İşe Başlatmama Tazminatı 2026: Şartlar ve Hesaplama
İşe başlatmama tazminatı, işe iade kararına rağmen süresinde başvuran işçinin işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaması hâlinde ödenir. Tutarı mahkem...
Devamını OkuIslahla Yeni Alacak Talebi Eklenir mi? 2026 Yargıtay Kararı
Yargıtay İçtihatları Birleştirme Büyük Genel Kurulu, 08.05.2026 tarihli, E.2021/8, K.2026/1 sayılı kararıyla dava dilekçesinde hiç yer almayan yeni bir alacak kaleminin...
Devamını OkuDoğum İzni Kaç Hafta Oldu? 24 Hafta (7578 Sayılı Kanun 2026)
7578 sayılı Kanunla doğum (analık) izni 1 Mayıs 2026’dan itibaren tekil gebelikte toplam 24 hafta, yani 168 gündür: 8 hafta doğumdan önce, 16 hafta doğumdan sonra. ...
Devamını Okuİş Hukukunda Zorunlu Arabuluculuk: Süreler, Süreç, Pazarlık (2026)
İşçi ve işveren alacakları, tazminat talepleri ve işe iade için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur; başvurmadan açılan dava usulden reddedilir. İşe i...
Devamını Okuİkale Sözleşmesi: İmzalamadan Önce Bilmeniz Gerekenler (2026)
İkale (bozma sözleşmesi), işçi ve işverenin iş sözleşmesini karşılıklı anlaşarak sona erdirmesidir. Geçerli bir ikale imzalayan işçi kural olarak işe iade davası...
Devamını OkuFazla Mesai Ödenmezse Kıdem Tazminatı Alınır mı? (2026)
Ödeme günü geldiği hâlde ödenmeyen fazla mesai ücreti, İş Kanunu m.24/II-(e) uyarınca işçiye sözleşmeyi haklı nedenle derhal feshetme hakkı verebilir. Yargıtay faz...
Devamını OkuŞirket Telefonundaki WhatsApp Mesajı Fesih Sebebi Olur mu?
İşveren, şirket telefonundaki WhatsApp mesajlarını izinsiz okuyup bunları fesih gerekçesi yapamaz. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 12 Ocak 2026 tarihli, 2025/9161 E., 2026/2 K...
Devamını OkuBiyometrik Mesai Takibi Yasak mı? Parmak İzi ve Yüz Tanıma 2026
Kişisel Verileri Koruma Kurulunun 29 Nisan 2026 tarihli, 2026/921 sayılı ve 2 Haziran 2026’da Resmî Gazete’de yayımlanan İlke Kararına göre, işverenin yalnızc...
Devamını Oku