Hibrit Çalışma Düzenlemesi 2026: İş Sözleşmesi Değişecek mi?
25 Eylül 2026 Uzaktan Çalışma Yönetmeliği değişikliğiyle hibrit çalışmada ofis ve uzaktan çalışma günleri ile çalışma saatlerinin sözleşmede belirlenmesi gerek...
Devamını Oku
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti 2026: Resmî Tatilde Çalışma Ücreti
İş Kanunu kapsamındaki işçi, ulusal bayram veya genel tatil gününde çalışmazsa o günün ücretini çalışma karşılığı olmaksızın tam olarak alır; tatil yapmayı...
Devamını OkuYıllık İzin Ücreti 2026: 14, 20 ve 26 Günlük İzin Ne Kadar? (Brüt–Net)
2026’da asgari ücretle çalışan bir işçinin kullanılmayan 14 günlük yıllık izin ücreti brüt 15.414 TL, 20 günlük izin ücreti brüt 22.020 TL, 26 günlük izin ...
Devamını OkuFazla Mesai 2026: Nasıl Hesaplanır, Nasıl İspatlanır?
Fazla mesai 2026 yılında kural olarak haftalık 45 saati aşan çalışmadır ve her bir fazla çalışma saati normal saatlik ücretin %50 fazlasıyla ödenir. İş sözleşmesi...
Devamını Okuİşçilik Alacakları 2026: Kıdem, İhbar, Fazla Mesai ve İzin Ücreti
İşçilik alacakları 2026 yılında iş sözleşmesinin devamı veya sona ermesi nedeniyle işçinin talep edebileceği ücret, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık ...
Devamını OkuSGK Prim Teşvikleri 2026: İşverenler İçin Güncel Rehber
SGK prim teşvikleri 2026 yılında işverenlerin sigorta primi maliyetlerini azaltabilecek çok sayıda destek ve indirimden oluşmaktadır. SGK’nın Ağustos 2026 itibarıy...
Devamını OkuBelirli Süreli İş Sözleşmesi 2026: Ne Zaman Geçerli, Tazminat Alınır mı?
Belirli süreli iş sözleşmesi yalnızca sözleşmeye bir başlangıç ve bitiş tarihi yazılmasıyla geçerli hâle gelmez. İş Kanununa göre belirli süreli sözleşme yapı...
Devamını OkuMobbing (İşyerinde Psikolojik Taciz) Davası: Haklarınız ve İspat (2026)
Mobbing, işyerinde belirli bir kişiyi hedef alan, sistematik ve süreklilik gösteren psikolojik tacizdir. Her tartışma, eleştiri veya yönetim kararı mobbing sayılmaz; olay...
Devamını Oku