İşçilik Alacaklarında İbraname: TBK m.420 Geçerlilik Şartları
İbraname, ancak TBK m.420’deki dört şartın hepsi birlikte varsa işçinin haklarını sona erdirir: yazılı olmalı, iş sözleşmesinin sona ermesinden en az bir ay son...
Devamını Oku
İşçinin İşverene Verdiği Zararda Tazminat ve Ücretten Kesinti Sınırları
Kural olarak hayır. TBK m.407’ye göre işveren, işçinin rızası olmadıkça kendi zarar alacağını işçinin ücretiyle takas edemez; tek istisna, işçinin kasten ver...
Devamını OkuPersonel Özlük Dosyası ve Bordro Kayıtları: İşverenin İspat Yükü
İş Kanunu m.75’e göre işveren her işçi için bir özlük dosyası tutmak; içinde işçinin kimlik bilgileriyle birlikte kanunlar uyarınca düzenlenmesi gereken bütü...
Devamını OkuÇalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik: İş Kanunu m.22 ve İşçinin Hakları
Hayır. İş Kanunu m.22’ye göre işveren ücret, görev, çalışma yeri veya çalışma saati gibi koşullarda esaslı bir değişikliği ancak işçiye yazılı bildirere...
Devamını OkuToplu İşçi Çıkarma: İşverenin Bildirim, Süre ve Tazminat Yükümlülükleri
İş Kanunu m.29’a göre bir aylık süre içinde ekonomik, teknolojik, yapısal veya benzeri sebeplerle 20–100 işçi çalışan işyerinde en az 10, 101–300 işçi çal...
Devamını Okuİşyeri Devri: Kıdem, Ücret ve Devreden-Devralan İşveren Sorumluluğu
Hayır. İş Kanunu m.6’ya göre işyeri veya bir bölümü hukuki bir işlemle başka işverene devredildiğinde, devir tarihindeki iş sözleşmeleri bütün hak ve borçla...
Devamını OkuGeçerli Nedenle Fesih: Performans, İşletmesel Sebep ve İşe İade Riski
İşveren, iş güvencesi kapsamındaki işçiyi performans düşüklüğü nedeniyle ancak geçerli nedenle fesih usulüne uyarak çıkarabilir: önce işçinin savunmasını alma...
Devamını OkuHizmet Tespit Davası (Sigortasız Çalıştırma) 2026: 5 Yıllık Süre ve İspat
Sigortasız çalışma için hizmet tespit davasında 5 yıllık süre, SGK bildirimi, kesintisiz çalışma istisnaları ve gerçek ücretin ispatı ayrıntılı açıklanıyor.
Devamını OkuSGK İşten Çıkış Kodları 2026: Kod 46 ve Kod 49 (Haklı Fesih) İtiraz ve Dava
SGK Kod 46 (güveni kötüye kullanma) ile Kod 49 (hatırlatıldığı hâlde görevi yapmamakta ısrar) arasındaki farklar, haklı fesih, tazminat ve işe iade yolları.
Devamını OkuAlt İşveren (Taşeron) ve Asıl İşveren Müteselsil Sorumluluk Rehberi 2026
4857 s.K. m.2 kapsamında alt işveren (taşeron) ve asıl işveren müteselsil sorumluluğu, muvazaa tespiti, kıdem tazminatı, iş kazası ve rücu davaları rehberi.
Devamını Oku