Doğum İzni Kaç Hafta Oldu? 24 Hafta (7578 Sayılı Kanun 2026)

7578 sayılı Kanunla doğum (analık) izni 1 Mayıs 2026’dan itibaren tekil gebelikte toplam 24 hafta, yani 168 gündür: 8 hafta doğumdan önce, 16 hafta doğumdan sonra. Çoğul gebelikte doğum öncesine 2 hafta eklenir ve toplam 26 hafta olur. Doktor onayıyla doğuma 2 hafta kalana kadar çalışılabilir ve çalışılan süre doğum sonrasına eklenir. Özel sektörde babalık izni 10 güne çıktı. İzin süresince SGK şartları varsa geçici iş göremezlik ödeneği öder; izin bitince talep hâlinde 6 aya kadar ücretsiz izin ve günde 1,5 saat süt izni ayrı haklardır.

📅 Son güncelleme: 16 Ekim 2026

Resmî mevzuat: 7578 sayılı Kanunun Adalet Bakanlığı mevzuat kaydı. Analık izninin yeni süreleri ve geçiş hükümleri uygulama tarihine göre değerlendirilmelidir.

Ne değişti?

7578 sayılı Kanun 1 Mayıs 2026 tarihli ve 33240 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Doğum öncesi 8 haftalık süre korunurken doğum sonrası süre 8 haftadan 16 haftaya çıkarıldı. Düzenleme yalnızca İş Kanunu’na tabi işçileri değil, ilgili kanunlarda yapılan değişikliklerle devlet memurları ve bazı kamu personelini de kapsıyor; ancak ödemelerin hangi kurum tarafından ve hangi şartlarla yapılacağı statüye göre ayrıca değerlendirilmelidir.

24 hafta 168 gündür ve yaklaşık 5,5 aya karşılık gelir; “doğum izni 6 ay oldu” ifadesi yaklaşık bir anlatımdır, kanundaki süre haftayla belirlenmiştir. Belirli veya belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışmak bu hakkı etkilemez.

Doğuma kadar çalışma ve sürenin aktarılması

Sağlık durumu uygun olan kadın işçi, doktor onayıyla doğuma 2 hafta kalıncaya kadar çalışabilir. Bu şekilde çalışılan süre kaybolmaz, doğum sonrası izne eklenir.

Örnek: Tahminî doğum tarihi 1 Mart olan bir çalışan normalde 4 Ocak civarında izne ayrılır. Doktor onayıyla 15 Şubat’a kadar çalışırsa, kullanmadığı 6 haftalık doğum öncesi süre doğum sonrasına eklenir ve doğum sonrası izni 16 yerine 22 hafta olur. Toplam izin yine 24 haftadır; değişen yalnızca dağılımıdır. Doğum tahminî tarihten erken veya geç gerçekleşirse kullanılan ve kalan süreler buna göre yeniden hesaplanır.

İzinde maaşı kim öder?

İzin süresi ile bu dönemdeki ödeme ayrı konulardır. 4/a kapsamındaki sigortalı kadın işçiye, kanundaki prim şartları sağlanıyorsa analık nedeniyle çalışılamayan günler için SGK geçici iş göremezlik ödeneği öder; 7578 sayılı Kanunla 5510 sayılı Kanundaki ödeneğe esas süreler de yeni sisteme uyumlu hâle getirildi. İşverenin bu dönemde ayrıca ücret ödeme yükümlülüğü kural olarak yoktur; toplu veya bireysel sözleşmede aksi öngörülebilir.

Ödenek, SGK’ya bildirilen prime esas kazanç üzerinden hesaplanır. Ücretin bir kısmı elden ödeniyorsa ödenek de düşük hesaplanır; bu durumda elden maaş ve gerçek ücretin ispatı önem kazanır.

Ücretsiz izin, süt izni ve babalık izni

24 haftalık izin bittikten sonra kadın işçiye talebi hâlinde 6 aya kadar ücretsiz izin verilir; bu analık izninden ayrı bir haktır. İşe dönüşten sonra bir yaşından küçük çocuğunu emzirmesi için günde toplam 1,5 saat süt izni vardır; bu sürenin hangi saatlerde ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi belirler. Süt izni çalışma süresinden sayılır, yıllık izinden düşülemez ve işçiden bu süreyi sonradan tamamlaması istenemez.

Eşi doğum yapan işçiye verilen babalık izni 10 gündür. Bu ücretli bir mazeret iznidir; işveren yıllık izinden düşemez.

İzin dönüşü işten çıkarılırsa

Hamilelik, doğum veya analık izninin kullanılması geçerli bir fesih nedeni değildir. Uygulamada işveren bunu açıkça söylemez; “pozisyon kapandı”, “organizasyon değişti” veya “performans yetersiz” gibi gerekçeler ileri sürer. Bu durumda fesih yazısındaki gerekçeye değil, feshin gerçek nedenine bakılır. Doğumdan hemen sonra yalnızca bu çalışanın pozisyonunun kaldırılıp kısa süre sonra aynı işe yeni birinin alınması, gerekçenin gerçek olmadığını gösteren tipik bir delildir.

İş güvencesinden yararlanan işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde zorunlu arabulucuya başvurmalıdır; doğum sonrası dönemin yoğunluğu bu süreyi durdurmaz. Feshin hamilelik veya doğumla bağlantılı olduğu ortaya çıkarsa işe iade talebinin yanında eşit davranma borcuna aykırılık nedeniyle ayrımcılık tazminatı da gündeme gelebilir. Kazanılan davanın sonrası için işe başlatmama tazminatı rehberimize bakılabilir. İşverenin sunduğu istifa veya ikale belgesi incelenmeden imzalanmamalıdır. Konu iş hukuku kapsamındadır.

Geçiş hükmü

1 Mayıs 2026’da analık izni devam eden çalışanlar yeni süreden yararlandı. Eski izni bitmiş olmakla birlikte 1 Nisan 2026 itibarıyla doğumdan itibaren 24 haftayı doldurmamış olanlara, Kanunun yürürlüğünden itibaren 10 iş günü içinde talepte bulunmaları şartıyla 8 hafta ilave izin verildi. Bu özel başvuru süresi Mayıs 2026’da sona ermiştir; süresinde başvurduğu hâlde hakkı kullandırılmayanların uyuşmazlıkları ayrıca değerlendirilebilir.

Doğum izni takvimi: örnek hesap

Tahminî doğum tarihi 15 Ocak 2027 olan, tekil gebelikteki ve doktor onayıyla çalışmaya devam etmeyen bir işçi için takvim yaklaşık olarak şöyle oluşur:

Doğum tahminî tarihten önce gerçekleşirse kullanılamayan doğum öncesi süre doğum sonrasına eklenir; toplam 24 hafta korunur. İşyerinde izin başlangıcı ve dönüş tarihleri yazılı olarak kayda geçirilmeli, SGK’ya analık nedeniyle istirahat bildirimi yapıldığı kontrol edilmelidir.

Sık yapılan hatalar

Adım adım: Doğum izni süreci

1. Tahminî doğum tarihini gösteren doktor raporunu alın ve doğum öncesi 8 haftalık iznin başlangıç tarihini hesaplayın.
2. Doğuma 2 hafta kalana kadar çalışmak istiyorsanız doktor onayını yazılı olarak alın ve işverene bildirin.
3. İzin başlangıç ve tahminî dönüş tarihlerini işverenle yazılı olarak kayda geçirin.
4. SGK’ya analık nedeniyle istirahat bildiriminin yapıldığını ve prime esas kazancın doğru bildirildiğini e-Devlet’ten kontrol edin.
5. Doğum gerçekleştiğinde doğum sonrası 16 haftalık sürenin ve varsa aktarılan sürenin bitiş tarihini yeniden hesaplayın.
6. Ücretsiz izin kullanacaksanız analık izni bitmeden işverene yazılı talepte bulunun.
7. İşe dönüşte süt izninin hangi saatlerde kullanılacağını işverene yazılı bildirin.
8. İzin dönüşü fesih yapılırsa bildirimin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurun.

İşten çıkarılma, tazminat ve işçilik alacaklarına ilişkin diğer rehberler için “İşten çıkarıldım, ne yapmalıyım?” ana rehberimizdeki konu dizinine bakabilirsiniz.

Sık Sorulan Sorular

Doğum izni kaç hafta oldu?

7578 sayılı Kanunla toplam 24 hafta oldu: 8 hafta doğum öncesi, 16 hafta doğum sonrası. Çoğul gebelikte doğum öncesine 2 hafta eklenir ve toplam 26 hafta olur.

24 hafta kaç gün, kaç ay?

168 gündür ve yaklaşık 5,5 aya karşılık gelir. “Doğum izni 6 ay oldu” ifadesi yaklaşık bir anlatımdır.

Yeni doğum izni ne zaman yürürlüğe girdi?

7578 sayılı Kanun 1 Mayıs 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak aynı gün yürürlüğe girdi.

Doğum izni ne zaman başlar?

Tekil gebelikte doğum izni, doktor raporundaki tahminî doğum tarihinden 8 hafta önce başlar; çoğul gebelikte bu süre 10 haftadır. Doktor onayıyla doğuma 2 hafta kalana kadar çalışılırsa izin daha geç başlar ve çalışılan süre doğum sonrasına eklenir. Örneğin tahminî doğum tarihi 15 Ocak 2027 olan bir işçinin izni yaklaşık 20 Kasım 2026’da başlar.

Doğuma ne kadar kalana kadar çalışılabilir?

Sağlık durumu uygunsa doktor onayıyla doğuma 2 hafta kalana kadar çalışılabilir. Çalışılan süre kaybolmaz, doğum sonrası izne eklenir.

Babalık izni kaç gün oldu?

Özel sektörde 5 günden 10 güne çıktı. Ücretli bir mazeret iznidir ve yıllık izinden düşülemez.

Doğum izninde maaşı kim öder?

Prim şartları sağlanıyorsa SGK geçici iş göremezlik ödeneği öder. İşverenin bu dönemde ayrıca ücret ödeme yükümlülüğü kural olarak yoktur; toplu veya bireysel sözleşmede aksi öngörülebilir.

İzinden sonra ücretsiz izin ve süt izni var mı?

Evet. Talep hâlinde 6 aya kadar ücretsiz izin verilir; işe dönüşten sonra bir yaşından küçük çocuk için günde toplam 1,5 saat süt izni kullanılır.

Doğum izni dönüşü işten çıkarılırsam ne yapmalıyım?

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurun. Feshin doğumla bağlantılı olduğu ortaya çıkarsa işe iade yanında ayrımcılık tazminatı da istenebilir.

Sonuç

7578 sayılı Kanunla doğum izni tekil gebelikte 24, çoğul gebelikte 26 haftaya çıkarılmış; doğum sonrası süre 16 haftaya uzatılmış ve özel sektörde babalık izni 10 gün olmuştur. İzin süresi, SGK ödeneği, ücretsiz izin ve süt izni birbirinden ayrı haklardır ve her biri kendi şartlarıyla kullanılır. İzin dönüşünde işten çıkarılan çalışan, bir aylık arabuluculuk süresini kaçırmadan feshin gerçek nedenini sorgulamalı ve hiçbir istifa veya ikale belgesini incelemeden imzalamamalıdır.

Hukuki Uyarı

Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Analık izni, SGK ödeneği, ücretsiz izin, süt izni ve doğum sonrası feshe ilişkin haklar çalışanın statüsüne ve somut olaya göre değişebilir; özellikle fesih hâlinde kanuni süreler kaçırılmamalıdır.