Mobbing (İşyerinde Psikolojik Taciz) Davası: Haklarınız ve İspat (2026)
İşyerinde mobbing (psikolojik taciz), bir çalışanı hedef alan sistematik, sürekli ve kasıtlı yıldırma, dışlama veya aşağılama davranışlarıdır — ve mağdur iş...
Read More
İşe İade Davasını Kazandım, Şimdi Ne Yapmalıyım? Adım Adım Süreç (2026)
İşe iade davasını kazandınız ve elinizde lehinize bir mahkeme kararı var — peki şimdi ne olacak? Çoğu işçinin sandığının aksine, karar tek başına sizi otomatik ...
Read Moreİşe Başlatmama Tazminatı: İşe İadeyi Kazandınız, İşe Almadılar (2026)
İşe iade davasını kazanmak yolun sonu değil, çoğu zaman ortasıdır: işçi davayı kazanıp “işe iadesine” karar verilse bile, işveren onu fiilen işe geri al...
Read Moreİşçilik Alacağı Davasında Islah Dönemi Bitti: Yargıtay İçtihadı Birleştirme Kararı (2026)
İş davalarında yıllardır kullanılan bir yol kapandı: Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu’nun 8 Mayıs 2026 tarihli ve 2021/8 E., 2026/1 K. sayılı...
Read MoreDoğum İzni 24 Haftaya Çıktı: 7578 Sayılı Kanun’la Yeni Haklar (2026)
Doğum izni Türkiye’de yeni bir döneme girdi: 1 Mayıs 2026 tarihli Resmî Gazete’de (Sayı 33240) yayımlanarak aynı gün yürürlüğe giren 7578 sayılı Kanun il...
Read MoreElden Maaş ve SGK’ya Eksik Bildirim: İşçinin Hakları ve İspat Yolları (2026)
Elden maaş — yani ücretin bir kısmının bankadan, kalanının kayıt dışı elden ödenmesi ve SGK’ya asgari ücret üzerinden bildirim yapılması — Türkiye’...
Read Moreİş Hukukunda Zorunlu Arabuluculuk: Süreler, Süreç, Pazarlık (2026)
İş hukukunda zorunlu arabuluculuk, işçi alacakları ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce tüketilmesi gereken bir dava şartıdır: arabulucuya başvurmadan açılan d...
Read Moreİkale Sözleşmesi: İmzalamadan Önce Bilmeniz Gerekenler (2026)
İkale sözleşmesi, işçi ve işverenin iş sözleşmesini karşılıklı anlaşarak sona erdirmesidir — kağıt üzerinde masum görünür ama işçi açısından sonuçları ...
Read MoreŞirket Telefonundaki WhatsApp Mesajı Fesih Sebebi Olur mu?
Şirket telefonu WhatsApp mesajları, işveren tarafından izinsiz okunarak işten çıkarma gerekçesi yapılamaz. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 12 Ocak 2026 tarihli kararı (2...
Read More