Sendikal Tazminat Davası ve İşkolu Tespiti İtirazları (6356 Sayılı Kanun)
6356 sayılı Kanun m.25 uyarınca sendikal nedenle fesih, işe iade davasından bağımsız 1 yıllık brüt ücretten az olamayan sendikal tazminat ve ispat yükü (2026).
Devamını Oku
SGK Emeklilik (15 Yıl 3600 Gün / 7000 Gün) Kıdem Tazminatı Yazısı ve Fesih 2026
SGK'dan 'kıdem tazminatı alabilir' yazısı nasıl alınır? 15 yıl 3600 gün, 7000 gün veya 25 yıl 4500 gün şartıyla istifa edip kıdem tazminatı alma rehberi 2026.
Devamını OkuYabancı İşçi Çalışma İzni ve Kaçak İşçi Çalıştırma İdari Para Cezasına İtiraz 2026
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu m.23 uyarınca izinsiz yabancı işçi çalıştırma idari para cezası, sınır dışı masrafları ve 15 gün içinde Sulh Ceza iti...
Devamını Okuİş Sözleşmesinde Rekabet Yasağı ve Cezai Şart 2026: TBK 444–447
İş sözleşmesinde rekabet yasağının geçerliliği, iki yıllık sınır, cezai şart, fesih nedeni ve 2025 Yargıtay İBK'ya göre görevli mahkeme.
Devamını Okuİşyerinde Tutanak ve Savunma İsteme Usulü 2026: İşveren İçin Hukuki Rehber
İşyerinde tutanak nasıl tutulur, savunma ne zaman zorunludur? 4857 sayılı Kanun m.19, 25, 26 ve 109 kapsamında işveren için uygulama rehberi.
Devamını Okuİşçinin Haklı Nedenle Feshi 2026: Maaş, SGK Primi, Mobbing ve Kıdem Tazminatı
İşçinin haklı nedenle feshi: maaşın ödenmemesi, SGK priminin eksik yatırılması, mobbing ve çalışma şartlarının değiştirilmesi. 6 iş günü süresi, fesih bildiri...
Devamını OkuEvlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı 2026: Şartlar, Hesaplama ve Süre
Kadın işçi, resmî nikâh tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılırsa kıdem tazminatı alabilir. 2026 şartları, tavan tutarları, hesaplama örnekleri ve başvuru...
Devamını OkuKıdem Tazminatı Tavanı 2026: Ocak ve Temmuz Tutarları, Hesaplama Örnekleri
2026'da kıdem tazminatı tavanı 1 Ocak–30 Haziran için 64.948,77 TL, 1 Temmuz–31 Aralık için 73.729,87 TL. Tavanın nasıl uygulandığı, hangi tarihin esas alındığı ...
Devamını Okuİşveren Çalışanın Kurumsal E-Postasını Okuyabilir mi? 2026 KVKK İlke Kararı
İşveren çalışanın kurumsal e-postasını okuyabilir mi? KVKK 2026/2035 sayılı ilke kararı, aydınlatma, ölçülülük, denetim ve fesihte delil şartları.
Devamını Okuİşverenin Haklı Nedenle Feshi 2026: İş Kanunu m.25
İşverenin haklı nedenle feshi hangi durumlarda mümkündür? İş Kanunu m.25 sebepleri, 6 iş günlük süre, savunma, delil, kıdem ve ihbar sonuçları.
Devamını Oku