Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti 2026: Resmî Tatilde Çalışma Ücreti

İş Kanunu kapsamındaki işçi, ulusal bayram veya genel tatil gününde çalışmazsa o günün ücretini çalışma karşılığı olmaksızın tam olarak alır; tatil yapmayıp çalışırsa normal ücretine ek olarak çalıştığı her tam tatil günü için bir günlük ücret daha alır (İş Kanunu m.47). Aylık ücretli işçinin maaşında tatil günü ücreti zaten bulunduğundan, resmî tatilde çalışması hâlinde bordroya ayrıca bir yevmiye eklenir ve o günün toplam karşılığı iki yevmiyeye ulaşır. Ramazan ve Kurban Bayramı arefelerinde ve 28 Ekim’de tatil saat 13.00’te başlar. Resmî tatilde çalıştığını işçi, bu çalışmanın ücretinin ödendiğini işveren ispat eder; alacak 5 yıllık zamanaşımına tabidir.

📅 Son güncelleme: 16 Ekim 2026

UBGT ücreti nedir?

Ulusal bayram ve genel tatil ücreti, uygulamada kısaca UBGT ücreti olarak anılır ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun 47. maddesine dayanır. Fazla çalışma ve hafta tatili ücretinden ayrı bir işçilik alacağıdır; her birinin hak kazanma ve hesap sistemi farklıdır. Kıdem, ihbar, fazla çalışma, yıllık izin ve diğer alacakların tamamı için işçilik alacakları 2026 ana rehberimize bakılabilir.

2026’da hangi günler resmî tatildir?

2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun uyarınca Cumhuriyet Bayramı ulusal bayram, diğer kanuni günler genel tatildir. 2026’da kanuni tatiller toplam 15,5 gündür:

Çalışan ve çalışmayan işçi ne kadar ücret alır?

İşçi resmî tatilde çalışmazsa o günün ücretini tam alır; aylık ücretli işçide bu ücret maaşın içindedir ve tatil nedeniyle maaştan kesinti yapılamaz. Günlük ücretli işçiye de çalışılmayan tatil gününün ücreti ödenir. İşçi resmî tatilde çalıştırılırsa bu ücrete ek olarak bir günlük ücret daha doğar.

UBGT’de hafta tatilindeki gibi %50 zam uygulanmaz; kanuni ilave karşılık bir günlük ücrettir. Bu yüzden hafta tatilinde çalışmanın toplam 2,5 günlük değere ulaştığı sistemden farklıdır; ayrıntılar için hafta tatili ücreti rehberimize bakılabilir.

Örnek: Aylık çıplak brüt ücreti 45.000 TL olan işçinin günlük ücreti 1.500 TL’dir (45.000 ÷ 30). 29 Ekim’de tam gün çalışırsa aylık maaşına ek olarak bordroya 1.500 TL brüt UBGT eklenir; günün toplam karşılığı 3.000 TL olur. Aynı işçi 28 Ekim’de saat 13.00’ten sonra da çalıştıysa yarım gün için 750 TL daha eklenir ve iki günün toplam ek ücreti 2.250 TL’ye ulaşır. Ramazan veya Kurban Bayramı arefesinde sabah çalışıp 13.00’te ayrılan işçi ise UBGT çalışması yapmış sayılmaz; 13.00’ten sonra da çalıştırılırsa yarım günlük, yani 750 TL ek ücret doğar.

Hesapta çıplak ücret mi, giydirilmiş ücret mi esas alınır?

UBGT hesabında kural olarak işçinin çıplak ücreti esas alınır; fazla çalışma karşılığı, primler ve sosyal yardımlar dâhil edilmez. Kıdem tazminatındaki giydirilmiş ücret sistemi burada uygulanmaz. Geçmiş dönem alacakları da her dönemin kendi ücret seviyesiyle hesaplanır; bütün yıllar son ücret üzerinden hesaplanmaz.

İş Kanunu m.47 çalışılan “her gün” için bir günlük ücret öngörür ve Yargıtay uygulamasında tatil günü çalışması gün esaslı değerlendirilebilir. Ancak yarım günlük tatillerde, vardiyanın tatil gününe taştığı veya yalnız birkaç saat çalışılan durumlarda çalışma saatleri ayrıca incelenmelidir; yalnız takvim gününe bakılarak otomatik hesap yapılmamalıdır. Resmî tatilde günlük çalışma uzarsa ve haftalık süre aşılırsa fazla çalışma hükümleri de gündeme gelebilir; ancak aynı süre iki kez ücretlendirilmez. Bunun için fazla mesai rehberimize bakılabilir.

Resmî tatilde çalışma için işçinin onayı gerekir mi?

İş Kanunu m.44’e göre resmî tatillerde çalışılıp çalışılmayacağı toplu veya bireysel iş sözleşmesiyle kararlaştırılır; sözleşmede hüküm yoksa işçinin onayı gerekir. Onay vermek veya sözleşmede çalışmayı kabul etmek ücret hakkını ortadan kaldırmaz; fiilen çalışılan günlerin kanuni ücreti yine ödenir. Sözleşmeyle işçi lehine daha yüksek bir ödeme kararlaştırılabilir.

Yıllık izne rastlayan resmî tatil günleri izin süresinden sayılmaz: izin dönemi içinde 29 Ekim varsa bu gün izin bakiyesinden düşülemez. Ayrıntı için yıllık izin ücreti rehberimize bakılabilir.

Resmî tatil çalışması ve ödeme nasıl ispatlanır?

Resmî tatilde çalıştığını kural olarak işçi ispat eder. Puantaj ve vardiya çizelgeleri, giriş-çıkış ve turnike kayıtları, nöbet listeleri, elektronik personel kayıtları, WhatsApp ve e-posta yazışmaları ile aynı dönemde çalışma düzenini bilen tanıklar başlıca delillerdir. Yazılı kayıt olmayan dönemlerde tanık dinlenebilir; ancak tanığın davacıyla hangi dönemde birlikte çalıştığı ve tatil günlerindeki çalışma sistemini gerçekten bilip bilmediği önemlidir.

Çalışma ispatlandıktan sonra ücretin ödendiğini işveren ispatlar. Bordrodaki UBGT tahakkuku önemli bir delildir, ancak tek başına her zaman uyuşmazlığı bitirmez: bordronun imzalı olup olmadığı, kaç günün tahakkuk ettirildiği, ödemenin bankaya geçip geçmediği ve işçinin daha fazla gün çalıştığına dair başka delil bulunup bulunmadığı değerlendirilir. Gerçekten ödenmiş tutarlar hesaplanan alacaktan düşülür.

Ödenmezse ne yapılır: fesih, zamanaşımı, arabuluculuk

Hak edilen ücretlerin kanuna veya sözleşmeye uygun ödenmemesi İş Kanunu m.24 kapsamında haklı fesih sebebi olabilir; resmî tatil çalışmalarının sürekli yaptırılıp karşılığının ödenmemesi hâlinde ihlalin ağırlığı ve sürekliliği değerlendirilir. Fesih yapılacaksa “istifa ediyorum” yerine gerçek sebep yazılı olarak gösterilmelidir.

UBGT ücreti dönemsel bir ücret alacağıdır ve 5 yıllık zamanaşımına tabidir; her tatil gününden doğan alacak için süre ayrı işler. Dava açmadan önce zorunlu arabuluculuğa başvurulmalı ve UBGT alacağı başvuruda diğer alacaklardan ayrı gösterilmelidir. Bunun için önce çalışma dönemindeki tatil günleri takvimden çıkarılmalı, hangilerinde çalışıldığı kayıtlarla eşleştirilmeli, dönem ücretleri ve bordrodaki ödemeler tespit edilmelidir. Hizmet kapsamımız için iş hukuku sayfamıza bakılabilir.

Diğer örnekler

Örnek 2 – Geçmiş dönem alacağı: Bir fabrikada 2022–2026 arasında vardiyalı çalışan işçi, bütün resmî tatillerde çalıştırıldığını ancak bordrolarda hiç UBGT tahakkuku bulunmadığını ileri sürüyor. Vardiya çizelgeleri ve turnike kayıtlarıyla her yıl yaklaşık 13 gün resmî tatilde çalıştığı ortaya çıkıyor. Alacak, her yılın tatil günleri o dönemdeki günlük çıplak ücretle çarpılarak ayrı ayrı hesaplanır; örneğin 2023’te günlük ücret 600 TL ise o yılın 13 günü için 7.800 TL brüt alacak doğar. Beş yıllık zamanaşımı her tatil gününden itibaren ayrı işlediğinden, dava veya arabuluculuk başvurusu tarihinden geriye beş yılı aşan günler zamanaşımı itirazıyla karşılaşabilir.

Örnek 3 – Kısmen ödenmiş UBGT: Bir mağaza çalışanının bordrosunda 2025 yılı için 5 günlük UBGT tahakkuku görünüyor, ancak işçi o yıl 9 resmî tatil gününde çalıştığını mağaza giriş kayıtlarıyla ispatlıyor. Bu durumda ödenmiş 5 gün mahsup edilir ve eksik kalan 4 gün için alacak hesaplanır. Bordroda tahakkuk bulunması, kayıtlarla ispatlanan fazla günlerin talep edilmesine engel değildir.

Adım adım UBGT alacağı hesaplama

1. Tatil günlerini listeleyin: Çalışma döneminizdeki her yılın resmî tatillerini, yarım günler dâhil çıkarın.
2. Çalışılan günleri eşleştirin: Puantaj, vardiya çizelgesi, giriş-çıkış kaydı ve yazışmalarla hangi tatillerde çalıştığınızı belirleyin.
3. Günlük ücreti bulun: Her dönemin aylık çıplak brüt ücretini 30’a bölün.
4. Hesaplayın: Çalışılan tam gün sayısını günlük ücretle, yarım günleri yarım yevmiyeyle çarpın.
5. Ödenenleri düşün: Bordroda UBGT olarak gösterilen ve bankaya yatan tutarları mahsup edin.
6. Arabuluculuğa başvurun: UBGT alacağını diğer alacaklardan ayrı göstererek arabulucuya başvurun; anlaşma olmazsa iş mahkemesinde dava açın.

En sık yapılan hatalar

Resmî tatil çalışmasını %50 zamlı fazla mesaiyle karıştırmak; aylık ücretli işçiye ayrıca iki yevmiye daha ödenmesi gerektiğini sanmak (ek ödeme bir yevmiyedir); arefe gününün veya 28 Ekim’in tamamını tatil saymak (tatil 13.00’te başlar) ve resmî tatil, hafta tatili ile yıllık izin günlerini birbirine karıştırmak en sık hesap hatalarıdır.

İşten çıkarılma, tazminat ve işçilik alacaklarına ilişkin diğer rehberler için “İşten çıkarıldım, ne yapmalıyım?” ana rehberimizdeki konu dizinine bakabilirsiniz.

Sık Sorulan Sorular

Resmî tatilde çalışan işçi 2 yevmiye mi alır?

Günün toplam karşılığı 2 yevmiyedir. Aylık maaşta normal tatil ücreti zaten ödendiğinden çalışma nedeniyle ayrıca 1 yevmiye eklenir.

Arefe günü ve 28 Ekim tam gün tatil mi?

Hayır. Arefelerde ve 28 Ekim’de tatil saat 13.00’te başlar; öncesi normal çalışma süresidir.

2026 Ramazan ve Kurban Bayramı hangi günler?

Ramazan Bayramı 20–22 Mart (arefe 19 Mart 13.00), Kurban Bayramı 27–30 Mayıs (arefe 26 Mayıs 13.00).

Resmî tatilde çalışmak için işçinin onayı gerekir mi?

Sözleşmede hüküm yoksa İş Kanunu m.44 uyarınca işçinin onayı alınmalıdır.

Resmî tatilde çalıştığımı tanıkla ispatlayabilir miyim?

Evet. Yazılı kayıt yoksa çalışma düzenini gerçekten bilen tanıkların anlatımı diğer delillerle birlikte değerlendirilir.

UBGT alacağı zamanaşımı kaç yıl?

Kural olarak 5 yıldır; dava öncesi arabuluculuk zorunludur.

Sonuç

Resmî tatilde çalışmayan işçi o günün ücretini tam alır; çalışan işçiye ise İş Kanunu m.47 uyarınca ayrıca bir günlük ücret daha ödenir ve günün toplam karşılığı iki yevmiyeye ulaşır. Hesapta çıplak ücret esas alınır, arefe günlerinde ve 28 Ekim’de tatil saat 13.00’te başlar. Resmî tatilde çalışmayı işçi, ücretin ödendiğini işveren ispat eder. Alacak her tatil günü için ayrı işleyen beş yıllık zamanaşımına tabidir ve dava öncesinde arabulucuya başvurmak zorunludur; çalışma kayıtları ve bordrolar düzenli saklanmalıdır.

Hukuki Uyarı

Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Ulusal bayram ve genel tatil ücretinin doğup doğmadığı ve miktarı; işçinin fiilî çalışma günlerine, ücretine, vardiya düzenine, iş sözleşmesine, bordro ve ödeme kayıtlarına ve mevcut delillere göre değişebilir.