Geçerli Nedenle Fesih: Performans, İşletmesel Sebep ve İşe İade Riski
İşveren, iş güvencesi kapsamındaki işçiyi performans düşüklüğü nedeniyle ancak geçerli nedenle fesih usulüne uyarak çıkarabilir: önce işçinin savunmasını alma...
Devamını Okuİşveren, iş güvencesi kapsamındaki işçiyi performans düşüklüğü nedeniyle ancak geçerli nedenle fesih usulüne uyarak çıkarabilir: önce işçinin savunmasını alma...
Devamını OkuHayır. İş Kanunu m.6’ya göre işyeri veya bir bölümü hukuki bir işlemle başka işverene devredildiğinde, devir tarihindeki iş sözleşmeleri bütün hak ve borçla...
Devamını Okuİş Kanunu m.29’a göre bir aylık süre içinde ekonomik, teknolojik, yapısal veya benzeri sebeplerle 20–100 işçi çalışan işyerinde en az 10, 101–300 işçi çal...
Devamını OkuHayır. İş Kanunu m.22’ye göre işveren ücret, görev, çalışma yeri veya çalışma saati gibi koşullarda esaslı bir değişikliği ancak işçiye yazılı bildirere...
Devamını OkuEvet. 4734 sayılı Kanun m.15’e göre idare, alt yükleniciye yaptırılabilecek işleri ihale dokümanında belirtir; işin özelliği nedeniyle ihtiyaç görülürse istek...
Devamını OkuEvet. Onaylanan hakediş, sözleşmede ve ilgili genel şartnamede öngörülen ödeme süresi içinde ödenmezse idare temerrüde düşer ve yüklenici gecikme dönemi için faiz ...
Devamını OkuGeçici kabul, yapım işinin tamamlandığının idarenin kabul komisyonunca tespitidir; kesin kabul ise sözleşmedeki teminat (garanti) süresinin sonunda yapılan ikinci incele...
Devamını OkuHayır. 4734 sayılı Kanun m.39 idareye bütün teklifleri reddederek ihaleyi iptal etme yetkisi verir, ancak bu yetki kamu yararı ve hizmet gerekleriyle sınırlıdır; iptalin ...
Devamını Okuİhale üzerinde kalan istekli, sözleşmeye davetin tebliğinden itibaren 10 gün içinde (yabancı isteklilerde bu süreye 12 gün eklenir) kesin teminatı verip sözleşmeyi imz...
Devamını OkuEKAP’ta İhaleye Katılım Belgesi hatalı düzenlenirse teklif her durumda değerlendirme dışı bırakılır mı? Hayır. 1 Ağustos 2025 sonrası ilan veya duyurusu yapılan ...
Devamını Oku