SGK İdari Para Cezasına İtiraz: Süre, Kurum Başvurusu ve Dava
Önce Kuruma. 5510 sayılı Kanun m.102’ye göre SGK idari para cezasına tebliğden itibaren 15 gün içinde, cezayı veren SGK il müdürlüğüne yazılı itiraz edilir; i...
Devamını Oku
Kamulaştırma Bedelinin Tespiti ve Artırılması Davası
İdarenin önerdiği bedel düşükse malik teklifi kabul etmek zorunda değildir. 2942 sayılı Kamulaştırma Kanunu m.8’e göre idare önce satın alma görüşmesi yapar;...
Devamını OkuDevlet Memurlarının Atama ve Nakil İşlemlerine Karşı İptal Davası
Evet. İstemediği yere atanan memur, atama işleminin tebliğinden itibaren 60 gün içinde idare mahkemesinde iptal davası açabilir (İYUK m.7). İdarenin 657 sayılı Kanun m....
Devamını OkuKentsel Dönüşümde Riskli Yapı Tespitine ve Yıkım Kararına İtiraz
Riskli yapı tespitine, yapının herhangi bir maliki veya kanuni temsilcisi itiraz edebilir. Güncel uygulamada tespit tutanağı yapıya asılır, maliklere e-Devlet üzerinden b...
Devamını Okuİmar Planının İptali: Askı Süresi, Plan Değişikliği ve Dava Açma
İmar planı ve plan değişiklikleri, 3194 sayılı İmar Kanunu m.8/b uyarınca onaydan sonra bir ay süreyle askıda ilan edilir; bu bir ay içinde belediyeye yazılı itiraz ya...
Devamını Okuİşyeri Ruhsatının İptali, Mühürleme ve Faaliyetten Men Kararına İtiraz
Belediye işyerini mühürlediğinde ya da ruhsatı iptal ettiğinde, bu işleme karşı tebliğden itibaren 60 gün içinde idare mahkemesinde iptal davası açılabilir (İYUK m....
Devamını Okuİdarenin Hizmet Kusuru ve Tam Yargı Davası: Tazminat, Süre ve İspat
Evet; idarenin işlemi veya eylemi nedeniyle zarar gören kişi idare mahkemesinde tam yargı davası açabilir, ancak yol zararın kaynağına göre değişir. Zarar bir idari iş...
Devamını OkuPersonel Özlük Dosyası ve Bordro Kayıtları: İşverenin İspat Yükü
İş Kanunu m.75’e göre işveren her işçi için bir özlük dosyası tutmak; içinde işçinin kimlik bilgileriyle birlikte kanunlar uyarınca düzenlenmesi gereken bütü...
Devamını Okuİşçinin İşverene Verdiği Zararda Tazminat ve Ücretten Kesinti Sınırları
Kural olarak hayır. TBK m.407’ye göre işveren, işçinin rızası olmadıkça kendi zarar alacağını işçinin ücretiyle takas edemez; tek istisna, işçinin kasten ver...
Devamını Okuİşçilik Alacaklarında İbraname: TBK m.420 Geçerlilik Şartları
İbraname, ancak TBK m.420’deki dört şartın hepsi birlikte varsa işçinin haklarını sona erdirir: yazılı olmalı, iş sözleşmesinin sona ermesinden en az bir ay son...
Devamını Oku