Kıdem Tazminatı Tavanı 2026: Ocak ve Temmuz Tutarları, Hesaplama Örnekleri

Kıdem tazminatı tavanı, bir hizmet yılı için ödenebilecek en yüksek kıdem tazminatı tutarıdır. 2026 yılında tavan, 1 Ocak–30 Haziran döneminde 64.948,77 TL, 1 Temmuz–31 Aralık döneminde 73.729,87 TL’dir. Hangi tavanın uygulanacağı ödeme tarihine göre değil, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihe göre belirlenir. İşçinin giydirilmiş brüt aylık ücreti tavanın altındaysa hesap gerçek ücret üzerinden, üstündeyse her hizmet yılı için tavan üzerinden yapılır. Tavan brüt bir tutardır; kanuni sınır içindeki kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez, yalnızca damga vergisi kesilir. Tavanın yükselmesi, ücreti tavanın altında kalan işçilerin tazminatını değiştirmez.

📅 Son güncelleme: 16 Ekim 2026

Kıdem tazminatı tavanı nedir?

Kıdem tazminatı, iş sözleşmesi kanunda sayılan sebeplerden biriyle sona eren ve aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olan işçiye ödenen bir tazminattır. Hesap, her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden yapılır. Ancak kanun koyucu, bir hizmet yılı için ödenecek tutarın sınırsız olmasını istememiş ve yıllık miktara bir üst sınır getirmiştir.

Yürürlükteki 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine göre, toplu iş sözleşmeleri ve iş sözleşmeleriyle belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, Devlet Memurları Kanunu’na tabi en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez. Uygulamada bu sınıra kıdem tazminatı tavanı denir.

Tavan, memur maaş katsayılarının güncellendiği Ocak ve Temmuz aylarında yılda iki kez değişir. Bu nedenle aynı takvim yılı içinde işten ayrılan iki işçi için farklı tavanlar uygulanabilir.

2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?

Temmuz 2026 güncellemesiyle tavan, yılın ilk yarısına göre yaklaşık %13,5 oranında artmıştır. 1 Ocak 2027’den itibaren uygulanacak tavan, yeni dönem memur maaş katsayılarının belirlenmesiyle ortaya çıkacaktır. Yeni tavan açıklanmadan önce gerçekleşen fesihlerde, fesih tarihinde yürürlükte olan tutar uygulanmaya devam eder.

Geçmiş dönem tavanları

Kıdem tazminatında zamanaşımı beş yıl olduğundan, birkaç yıl önce sona ermiş iş sözleşmeleri için bugün açılan davalarda da o dönemin tavanı uygulanır. Son yıllardaki tutarlar şöyledir:

Örneğin iş sözleşmesi Kasım 2024’te sona eren ve kıdem tazminatı hâlâ ödenmemiş bir işçinin 2026’da açtığı davada 41.828,42 TL’lik tavan uygulanır; aradaki değer kaybı, mevduata uygulanan en yüksek faiz yoluyla karşılanır.

Hangi tarihteki tavan uygulanır?

Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte muaccel hâle gelir. Bu nedenle esas alınacak tavan, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte yürürlükte olan tutardır. İşe giriş tarihi, tazminatın fiilen ödendiği tarih, arabuluculuk başvurusunun yapıldığı tarih veya davanın açıldığı tarih tavanın belirlenmesinde dikkate alınmaz.

• İş sözleşmesi 20 Haziran 2026’da sona erdiyse uygulanacak tavan 64.948,77 TL‘dir.
• İş sözleşmesi 5 Temmuz 2026’da sona erdiyse uygulanacak tavan 73.729,87 TL‘dir.

Bu kural özellikle ücreti tavana yakın veya tavanın üzerinde olan işçiler bakımından önemlidir. Haziran sonunda gerçekleşen bir fesih ile birkaç gün sonra gerçekleşen bir fesih arasında, aynı çalışma süresi için önemli tutar farkı doğabilir. Fesih tarihinin hangi tarafça ve hangi gerekçeyle belirlendiği de ayrıca değerlendirilmelidir; çünkü kıdem tazminatına hak kazanılıp kazanılmadığı, tavandan önce gelen bir sorudur.

Tavan nasıl uygulanır?

Tavanın doğru uygulanabilmesi için önce işçinin giydirilmiş brüt aylık ücreti belirlenmelidir. Giydirilmiş ücrete çıplak brüt ücretin yanında yol, yemek, düzenli olarak ödenen ikramiye ve benzeri sürekli nitelikteki parasal menfaatler eklenir. Arızi ödemeler ve yalnızca fiilen çalışılan sürelere bağlı bazı ödemeler her zaman bu hesaba katılmaz. Ardından bulunan tutar, fesih tarihindeki tavanla karşılaştırılır.

Giydirilmiş ücrete hangi kalemler eklenir?

Örnek: Çıplak brüt ücreti 60.000 TL olan bir işçiye ayda 4.000 TL yemek ve 2.000 TL yol yardımı yapılıyor, ayrıca yılda iki maaş tutarında (120.000 TL) ikramiye ödeniyor. İkramiyenin aylık karşılığı 120.000 ÷ 12 = 10.000 TL’dir. Giydirilmiş brüt ücret 60.000 + 4.000 + 2.000 + 10.000 = 76.000 TL’dir. Çıplak ücret tavanın altında görünse de giydirilmiş ücret 73.729,87 TL’lik tavanı aştığından hesapta tavan kullanılır. Yalnızca çıplak ücrete bakılarak yapılan hesap, bu işçinin tazminatını olduğundan farklı gösterir.

Tavan toplam tazminatın değil, her hizmet yılının üst sınırıdır. On yıl çalışmış ve ücreti tavanın üzerinde olan bir işçi için brüt tazminat, on yıl ile tavanın çarpımı kadar olur. Tam yılın üzerindeki ay ve günler için de tavan oranlı olarak uygulanır.

Kıdem tazminatı, işçinin bütün çalışma süresi için son giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. İşçinin geçmiş yıllarda daha düşük ücret almış olması, o yıllar için daha düşük bir tutar uygulanmasını gerektirmez. Hesaplamanın bütün aşamaları için kıdem tazminatı nasıl hesaplanır rehberimize bakabilirsiniz.

Hesaplama örnekleri

Örnek 1: Ücret tavanın altında

Giydirilmiş brüt ücreti 50.000 TL olan ve 4 yıl 6 ay çalıştıktan sonra Eylül 2026’da iş sözleşmesi kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde sona eren bir işçi düşünelim. Ücret tavanın altında kaldığı için gerçek ücret esas alınır.

Brüt kıdem tazminatı 4,5 × 50.000 = 225.000 TL‘dir. Binde 7,59 oranındaki damga vergisi 1.707,75 TL olduğundan işçinin eline geçecek tutar 223.292,25 TL‘dir. Bu işçi bakımından Temmuz ayında tavanın yükselmesi sonucu değiştirmemiştir.

Örnek 2: Ücret tavanın üstünde

Giydirilmiş brüt ücreti 90.000 TL olan ve tam 3 yıl çalıştıktan sonra Ağustos 2026’da iş sözleşmesi sona eren işçi için ücret, 73.729,87 TL’lik tavanı aştığından hesapta tavan kullanılır.

Brüt kıdem tazminatı 3 × 73.729,87 = 221.189,61 TL‘dir. Damga vergisi 1.678,83 TL olduğundan net tutar 219.510,78 TL‘dir.

Örnek 3: Aynı işçi Haziran’da ayrılsaydı

Örnek 2’deki işçinin iş sözleşmesi 30 Haziran 2026’da sona erseydi, o tarihte yürürlükte olan 64.948,77 TL’lik tavan uygulanırdı. Bu durumda brüt tazminat 3 × 64.948,77 = 194.846,31 TL olurdu. Yalnızca fesih tarihindeki birkaç günlük fark, bu örnekte brüt tutarda 26.343,30 TL’lik bir fark doğurmaktadır.

Örnek 4: Yıl, ay ve gün kesirli süre

Giydirilmiş brüt ücreti tavanın üzerinde olan ve 7 yıl 3 ay 12 gün çalıştıktan sonra Ekim 2026’da iş sözleşmesi sona eren işçi için hesap, tavan üzerinden üç parça hâlinde yapılır:

Örnekler yalnızca hesap yöntemini göstermek içindir. Somut dosyada giydirilmiş ücrete eklenecek kalemler, çalışma süresinin başlangıcı, aynı işverene ait farklı işyerlerindeki çalışmalar ve fesih tarihi belgelerle ayrıca belirlenmelidir.

Toplu iş sözleşmesi daha yüksek tazminat öngörebilir mi?

Toplu iş sözleşmeleri veya iş sözleşmeleri, her hizmet yılı için kanundaki 30 günden daha fazla günlük ücret ödenmesini öngörebilir. Ancak 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesindeki sınır, sözleşmelerle belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık miktarını da kapsar. Bu nedenle sözleşmede daha yüksek bir gün sayısı kararlaştırılmış olsa bile, bir hizmet yılı için ödenecek kıdem tazminatı tavanı aşamaz.

İşverenin tavanın üzerinde ödeme yapması yasak değildir; ancak tavanı aşan kısım kanuni kıdem tazminatı niteliğinde değerlendirilmez. Bu kısım bakımından vergi istisnası uygulanmaz ve ödemenin hukuki niteliği ayrıca belirlenir.

Tavan ve vergi kesintisi

Kıdem tazminatının kanuni tavan içinde kalan kısmı gelir vergisinden istisnadır. Bu nedenle bordroda kıdem tazminatından yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesildiği görülür. SGK primi kesintisi de yapılmaz. Tazminatın net tutarı hesaplanırken brüt tutardan yalnızca damga vergisinin düşülmesi gerekir.

Tavanın üzerinde yapılan ödemeler ise ücret niteliğinde değerlendirilebileceğinden farklı vergi sonuçlarına tabi olabilir. İşveren tarafından düzenlenen ödeme belgesinde hangi tutarın kıdem tazminatı, hangi tutarın başka bir ödeme olarak gösterildiği kontrol edilmelidir.

Tavan kimleri ilgilendirir?

Tavan yalnızca giydirilmiş brüt ücreti tavan tutarını aşan işçilerin tazminatını sınırlar. Ücreti tavanın altında kalan işçiler için tavanın artması veya azalması tazminat tutarını değiştirmez. Bu nedenle “tavan arttı, tazminatım da artacak” düşüncesi her işçi için doğru değildir.

Kıdem tazminatına hangi hâllerde hak kazanıldığı ise ayrı bir sorudur. Örneğin olağan istifada kural olarak kıdem tazminatı ödenmez; askerlik, emeklilik şartlarının sağlanması, kadın işçinin evlenmesi veya işçinin haklı nedenle feshi gibi kanuni istisnalar ise farklıdır. Bu konuda istifa edince kıdem tazminatı alınır mı yazımıza bakabilirsiniz.

İşveren tavanlı tazminatı ödemezse ne yapılır?

Kıdem tazminatı fesihle birlikte ödenmelidir. İşveren ödeme yapmaz, eksik öder veya tavanı yanlış dönem üzerinden uygular ise işçinin dava açmadan önce zorunlu arabuluculuğa başvurması gerekir. Arabuluculuk aşamasında anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılabilir. Süreç ve süreler için iş hukukunda zorunlu arabuluculuk rehberimize bakabilirsiniz.

Kıdem tazminatı alacağında zamanaşımı süresi beş yıldır. Süresinde ödenmeyen kıdem tazminatı için kanun, bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faizin işletilmesini öngörür. Bu nedenle ödemenin gecikmesi hâlinde talep edilecek faiz türü de ayrıca belirtilmelidir.

Sık yapılan hatalar

• Ödeme tarihindeki tavanı esas almak: Belirleyici olan iş sözleşmesinin sona erdiği tarihtir.
• Tavanı net tutar sanmak: Tavan brüt bir tutardır; net tutar damga vergisi düşülerek bulunur.
• Çıplak ücreti tavanla karşılaştırmak: Karşılaştırma giydirilmiş brüt ücret üzerinden yapılır.
• Tavanı toplam tazminatın sınırı sanmak: Tavan her hizmet yılı için ayrı uygulanır.
• Geçmiş yılların düşük ücretini kullanmak: Bütün süre için son giydirilmiş brüt ücret esas alınır.
• Ödenmeyen tazminat için doğrudan dava açmak: Önce arabulucuya başvurulması dava şartıdır.

Kıdem tazminatı tavanı kontrol listesi

1. Fesih tarihini netleştirin: Fesih bildiriminin tarihini ve iş sözleşmesinin sona erdiği günü belgeleyin.
2. Uygulanacak tavanı belirleyin: Fesih tarihi 1 Ocak–30 Haziran 2026 arasındaysa 64.948,77 TL, 1 Temmuz–31 Aralık 2026 arasındaysa 73.729,87 TL’yi esas alın.
3. Giydirilmiş ücreti hesaplayın: Son brüt ücrete sürekli nitelikteki yol, yemek, ikramiye ve benzeri ödemeleri ekleyin.
4. Karşılaştırma yapın: Giydirilmiş ücret tavanı aşıyorsa tavanı, aşmıyorsa gerçek ücreti kullanın.
5. Çalışma süresini oranlayın: Tam yıllara artan ay ve günleri oranlı olarak ekleyin.
6. Damga vergisini düşün: Brüt tutardan binde 7,59 damga vergisini düşerek net tutarı bulun.

Kıdem, ihbar ve diğer işçilik alacaklarına ilişkin bütün rehberler için “İşten çıkarıldım, ne yapmalıyım?” ana rehberimizdeki konu dizinine bakabilirsiniz. Bu alan doğrudan iş hukuku hizmet kapsamımıza girer.

Sık Sorulan Sorular

2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?

1 Ocak–30 Haziran 2026 döneminde 64.948,77 TL, 1 Temmuz–31 Aralık 2026 döneminde 73.729,87 TL’dir.

Temmuz 2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar oldu?

1 Temmuz 2026’dan itibaren bir hizmet yılı için tavan 73.729,87 TL’dir.

Kıdem tazminatı tavanı brüt mü net mi?

Tavan brüt tutardır. Kanuni sınır içindeki kıdem tazminatından yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir.

1 yıl çalışana en fazla ne kadar kıdem tazminatı ödenir?

İş sözleşmesi 1 Temmuz–31 Aralık 2026 arasında sona eren işçiye bir hizmet yılı için en fazla 73.729,87 TL brüt kıdem tazminatı ödenebilir.

Tavan hangi tarihe göre uygulanır?

İş sözleşmesinin sona erdiği tarihte yürürlükte olan tavan uygulanır. Ödemenin yapıldığı veya davanın açıldığı tarih belirleyici değildir.

Kıdem tazminatı tavanı ne zaman değişir?

Tavan, memur maaş katsayılarının güncellendiği Ocak ve Temmuz aylarında yılda iki kez değişir.

Ücretim tavanın altındaysa tavan artışı beni etkiler mi?

Hayır. Giydirilmiş brüt ücreti tavanın altında kalan işçiler için hesap gerçek ücret üzerinden yapılır; tavan artışı sonucu değiştirmez.

Toplu iş sözleşmesinde 45 günlük kıdem öngörülmüşse tavan uygulanır mı?

Evet. Sözleşmelerle belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık miktarı da kanuni tavanı geçemez.

Ücretim tavanın üzerindeyse farkı alabilir miyim?

Kanuni kıdem tazminatı tavanla sınırlıdır. İşverenin bunun üzerinde ödeme yapması mümkündür; ancak bu ödeme kanuni kıdem tazminatı niteliğinde değildir ve farklı vergi sonuçlarına tabi olabilir.

Kıdem tazminatı geç ödenirse faiz istenebilir mi?

Evet. Süresinde ödenmeyen kıdem tazminatı için bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz talep edilebilir.

Sonuç

2026’da kıdem tazminatı tavanı, 1 Ocak–30 Haziran döneminde 64.948,77 TL, 1 Temmuz–31 Aralık döneminde 73.729,87 TL’dir ve hangi tavanın uygulanacağı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihe göre belirlenir. Tavan her hizmet yılı için ayrı uygulanan brüt bir üst sınırdır; giydirilmiş brüt ücreti tavanın altında kalan işçiler için tavan artışı sonucu değiştirmez. Doğru hesap için önce kıdem tazminatına hak kazanılıp kazanılmadığı belirlenmeli, ardından giydirilmiş ücret fesih tarihindeki tavanla karşılaştırılmalı ve brüt tutardan yalnızca damga vergisi düşülmelidir. Ödeme yapılmazsa önce arabulucuya başvurulmalıdır.

Hukuki Uyarı

Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Kıdem tazminatına hak kazanılıp kazanılmadığı, fesih tarihi, giydirilmiş ücrete eklenecek kalemler ve çalışma süresi her dosyada ayrıca değerlendirilmelidir. Hak kaybı yaşamamak için fesih belgelerinizin ve bordrolarınızın bir avukat tarafından incelenmesi önerilir.