Limited Şirkette Kâr Payı Dağıtılmıyor: Ortak Ne Yapabilir? 2026

Limited şirkette kâr payı, şirketin kâr etmiş olmasıyla kendiliğinden ortağın tahsil edebileceği bir alacağa dönüşmez. Türk Ticaret Kanununa göre kâr payı hakkında karar vermek genel kurulun devredilemez yetkisidir ve dağıtım yapılabilmesi için kanuni ve şirket sözleşmesinde öngörülen yedeklerin ayrılması gerekir. Bununla birlikte çoğunluk ortaklarının şirket yıllardır kâr ettiği hâlde hiçbir makul şirket ihtiyacı bulunmadan sürekli kâr dağıtmaması, kârı olağanüstü yedeklerde tutarken kendilerine başka yollarla ekonomik menfaat sağlaması veya azınlık ortağını şirketten uzaklaştırmak amacıyla kâr dağıtımını engellemesi hukuki denetime konu olabilir. Kâr dağıtmama yönündeki genel kurul kararı kanuna, şirket sözleşmesine veya dürüstlük kuralına aykırıysa karar tarihinden itibaren 3 ay içinde iptal davası gündeme gelebilir. Buna karşılık geçerli bir kâr dağıtım kararı zaten alınmış ve ortağın payı ödenmemişse artık genel kurul kararının iptalinden değil, doğmuş kâr payı alacağının tahsilinden söz edilir.

📅 Son güncelleme: 28 Ağustos 2026

---

Limited şirkette kâr payı nedir?

Limited şirkette kâr payı, şirketin faaliyetleri sonucunda elde ettiği dağıtılabilir kârın ortaklara payları oranında veya şirket sözleşmesindeki geçerli düzenlemeye göre dağıtılan kısmıdır.

Türk Ticaret Kanununun 608. maddesine göre kâr payı yalnızca;

• net dönem kârından ve
• kâr dağıtımı amacıyla ayrılmış yedek akçelerden

dağıtılabilir.

Dolayısıyla şirket kasasında para bulunması, banka hesabında yüksek bakiye olması veya şirketin yüksek ciro yapması tek başına dağıtılabilir kâr bulunduğu anlamına gelmez.

Öncelikle şirketin finansal tabloları ve gerçek net dönem kârı belirlenmelidir.

Şirket kâr ettiyse ortak otomatik olarak kâr payı alır mı?

Hayır.

Bu konu limited şirket ortaklıklarında en sık yanlış anlaşılan noktalardan biridir.

Şirketin bilançosunda kâr görünmesi ile ortağın tahsil edilebilir bir kâr payı alacağına sahip olması aynı şey değildir.

Türk Ticaret Kanununun 616. maddesine göre;

yılsonu finansal tablolarının onaylanması ve kâr payı hakkında karar verilmesi genel kurulun devredilemez yetkisidir.

Dolayısıyla şirket kâr etmiş olsa bile genel kurulun kârın dağıtılmasına ilişkin karar vermesi gerekir.

Geçerli bir dağıtım kararı alınmadan ortak kural olarak yalnız;

“Şirket 10 milyon TL kâr etti, benim payım %30, bana 3 milyon TL ödeyin.”

diyerek doğrudan kâr payı alacağını talep edemez.

Kâr payı alacağı ne zaman doğar?

Şirket genel kurulu dağıtılabilir kârın ortaklara dağıtılmasına karar verdiğinde ortağın şirket karşısında bireysel bir kâr payı alacağı ortaya çıkar.

Örneğin genel kurul;

“2025 hesap dönemine ilişkin dağıtılabilir net kârın 4.000.000 TL’lik kısmının ortaklara payları oranında dağıtılmasına”

karar vermişse, ortağın pay oranına göre hesaplanacak tutar kâr payı alacağı hâline gelir.

Bundan sonra şirket ödeme yapmıyorsa uyuşmazlık artık;

“Kâr dağıtılsın mı?”

sorusundan çıkar ve;

“Kararlaştırılmış kâr payı neden ödenmedi?”

sorusuna dönüşür.

Bu ayrım uygulanacak hukuki yol bakımından önemlidir.

Kâr payını kim belirler?

Limited şirketlerde kâr payı hakkında karar verme yetkisi genel kurula aittir.

Genel kurul;

• yılsonu finansal tablolarını inceler,
• dağıtılabilir kârı değerlendirir,
• kanuni ve sözleşmesel yedekleri dikkate alır,
• kârın dağıtılıp dağıtılmayacağına,
• dağıtılacaksa ne kadarının dağıtılacağına

karar verir.

Şirket müdürü kendi başına;

“Bu yıl kâr dağıtmıyoruz.”

şeklinde genel kurulun yerine geçerek nihai karar veremez.

Müdürler finansal tabloları ve önerilerini hazırlayabilir; ancak kâr payı kararı genel kurul yetkisindedir.

Limited şirkette kâr payı nasıl hesaplanır?

Türk Ticaret Kanununun 608. maddesine göre şirket sözleşmesinde aksi düzenlenmemişse kâr payı esas sermaye payının itibari değerine oranla hesaplanır.

Örneğin şirket sermayesi ve ortaklık yapısı;

Ortak	Pay Oranı
A Ortağı	%60
B Ortağı	%40

ve genel kurul 2.000.000 TL dağıtılabilir kârın tamamının ortaklara dağıtılmasına karar vermişse, başka özel bir düzenleme bulunmadığı varsayımında;

• A ortağı için 1.200.000 TL,
• B ortağı için 800.000 TL

brüt dağıtım payı ortaya çıkabilir.

Vergisel kesintiler ve şirket sözleşmesindeki özel düzenlemeler ayrıca değerlendirilmelidir.

Şirket kâr ettiği hâlde kâr dağıtmayabilir mi?

Evet.

Şirketin kâr etmiş olması, elde edilen bütün kârın mutlaka aynı yıl ortaklara dağıtılması gerektiği anlamına gelmez.

Şirketin;

• yatırım yapması,
• nakit ihtiyacının bulunması,
• borçlarını azaltması,
• işletme sermayesini güçlendirmesi,
• yakın gelecekte ortaya çıkabilecek zararları karşılaması

gerekebilir.

Bu nedenle kârın belirli bölümünün şirkette bırakılması ticari açıdan tamamen meşru olabilir.

Ancak genel kurulun bu yetkisi sınırsız değildir.

Şirket bütün kârı yedek akçeye ayırabilir mi?

Her durumda değil.

Türk Ticaret Kanununun 608. maddesi genel kurulun kanunda veya şirket sözleşmesinde öngörülen tutarın üzerinde yedek akçe ayırabilmesini belirli şartlara bağlamaktadır.

Olağanüstü yedek ayrılması özellikle;

• zararların karşılanması için gerekliyse,
• şirketin gelişmesi için ciddi bir yatırım ihtiyacı varsa,
• bütün ortakların menfaati böyle bir yedek ayrılmasını haklı gösteriyorsa

hukuken savunulabilir hâle gelebilir.

Dolayısıyla çoğunluk;

“Kârı dağıtmıyoruz, tamamını yedek akçeye ayırdık.”

demekle otomatik olarak hukuka uygun davranmış olmaz.

Kararın şirketin gerçek ekonomik ihtiyacına dayanması gerekir.

Yıllardır kâr dağıtmayan limited şirkette ortak ne yapabilir?

Burada şirketin mali durumu ve genel kurul kararlarının geçmişi birlikte incelenmelidir.

İlk aşamada şu soruların cevaplanması gerekir:

1. Şirket gerçekten kâr ediyor mu?
2. Dağıtılabilir kâr ne kadar?
3. Geçmiş yıllarda kâr hakkında hangi genel kurul kararları alınmış?
4. Kâr neden dağıtılmamış?
5. Olağanüstü yedek ayrılmış mı?
6. Bu yedeklerin gerçek şirket ihtiyacı var mı?
7. Çoğunluk ortakları başka yollarla şirketten para alıyor mu?
8. Azınlık ortağı ekonomik olarak şirketten dışlanıyor mu?

Bu soruların cevaplarına göre bilgi alma hakkı, genel kurul kararı iptali, müdür sorumluluğu veya daha ileri şirketler hukuku yolları gündeme gelebilir.

Şirket hesaplarını bilmiyorsam kâr olup olmadığını nasıl öğrenebilirim?

Ortağın öncelikle şirketin gerçek mali durumunu ortaya çıkarması gerekir.

Limited şirket ortağının Türk Ticaret Kanununun 614. maddesinden doğan bilgi alma ve inceleme hakkı bulunmaktadır.

Somut duruma göre;

• bilanço ve gelir tabloları,
• banka hareketleri,
• muhasebe kayıtları,
• ortaklar cari hesapları,
• şirket borçları,
• şirketten ortaklara yapılan ödemeler

incelenebilir.

Ayrıntılı bilgi için Limited Şirket Ortağının Bilgi Alma Hakkı 2026 rehberimizi inceleyebilirsiniz.

Çoğunluk ortağı kâr dağıtımını sürekli engelleyebilir mi?

Çoğunluk ortağının genel kuruldaki oy gücü, sınırsız bir ekonomik baskı yetkisi vermez.

Örneğin şirket uzun yıllardır ciddi biçimde kâr ediyor ve;

• önemli bir yatırım ihtiyacı bulunmuyor,
• şirketin mali yapısı güçlü,
• dağıtılabilir yüksek kâr mevcut,
• buna rağmen sürekli kâr dağıtmama kararı alınıyor

olabilir.

Bunun yanında çoğunluk ortakları;

• yüksek müdürlük ücretleri,
• şirketten borç alma,
• kendileriyle bağlantılı şirketlere ödeme,
• araç veya başka şirket imkânlarını kullanma

yoluyla ekonomik menfaat elde ederken azınlık ortağına hiçbir gelir bırakılmıyorsa uyuşmazlık çok daha ciddi hâle gelir.

Bu durumda genel kurul kararının dürüstlük kuralına uygunluğu ayrıca değerlendirilmelidir.

Kâr dağıtmama kararı iptal edilebilir mi?

Evet, şartları varsa.

Türk Ticaret Kanununun 622. maddesi gereğince anonim şirketlerde genel kurul kararlarının iptaline ilişkin hükümler limited şirketlere de kıyasen uygulanır.

Kanuna, şirket sözleşmesine veya dürüstlük kuralına aykırı genel kurul kararlarının iptali istenebilir.

Kâr dağıtmama kararının;

• gerçek bir şirket ihtiyacına dayanmaması,
• TTK m.608’deki yedek akçe kurallarına aykırı olması,
• çoğunluk ortaklarının kişisel menfaatine hizmet etmesi,
• azınlık ortağını ekonomik açıdan baskı altında bırakması

somut olayda iptal sebebi oluşturabilir.

Ancak her kâr dağıtmama kararının otomatik olarak iptal edileceği düşünülmemelidir.

Şirketin ekonomik ihtiyaçları ve kararın gerekçesi önemlidir.

Kâr dağıtmama kararının iptali için süre kaç aydır?

Kâr dağıtmama kararı genel kurul kararı olduğundan iptal davası bakımından genel hükümler uygulanır.

İptal davası kural olarak genel kurul kararının alındığı tarihten itibaren 3 ay içinde açılmalıdır.

Bu süre hak düşürücüdür.

Dolayısıyla;

“Şirket bana yıllardır kâr vermiyor.”

şeklindeki genel bir şikâyet yeterli değildir.

Hangi tarihte hangi genel kurul kararının alındığı tespit edilmelidir.

Limited şirket genel kurul kararlarının iptaline ilişkin şartları ayrıntılı olarak Limited Şirket Genel Kurul Kararının İptali 2026 yazımızda ele aldık.

Toplantıya katılan ortak muhalefet şerhi koymalı mı?

Genel kurul kararına iptal davası açmayı düşünen ortak açısından bu konu çok önemlidir.

Toplantıya katılan ortağın kural olarak;

• karara karşı oy kullanması ve
• muhalefetini toplantı tutanağına geçirtmesi

gerekir.

Örneğin ortak kârın dağıtılmamasına karşıysa;

“Kârın dağıtılmamasına ilişkin karara karşı oy kullandım; kararın TTK m.608’e ve dürüstlük kuralına aykırı olduğu kanaatindeyim. Muhalefetimin tutanağa geçirilmesini talep ederim.”

şeklinde açık bir kayıt oluşturabilir.

Somut olayın niteliğine göre toplantı ve çağrı usulsüzlüklerine ilişkin özel dava hakkı hâlleri ayrıca değerlendirilir.

Mahkeme şirket yerine kâr dağıtım kararı verebilir mi?

Kural olarak mahkemenin genel kurulun yerine geçerek şirket adına ticari karar alması söz konusu değildir.

Kârın dağıtılması hakkında karar verme yetkisi genel kurula aittir.

Bu nedenle şirket kâr etmiş ancak genel kurul hiç dağıtım kararı almamışsa ortağın doğrudan;

“Mahkeme şirketin 5 milyon TL kârını dağıtsın ve benim payımı ödesin.”

şeklindeki talebi her durumda kabul edilmez.

Hukuka aykırı bir kâr dağıtmama kararı varsa bunun iptali gündeme gelir.

Mahkemenin iptal kararı sonrasında şirket organlarının hukuka uygun yeni bir karar alması gerekir.

Genel kurul kâr dağıtım kararı aldı ama şirket ödeme yapmıyorsa ne olur?

Bu farklı bir durumdur.

Geçerli bir genel kurul kararıyla kâr payının dağıtılmasına karar verilmişse ortağın bireysel kâr payı alacağı doğar.

Örneğin;

• toplam 3.000.000 TL dağıtım kararı alınmış,
• ortağın payına 900.000 TL düşmüş,
• ödeme tarihi gelmiş,
• şirket buna rağmen ödeme yapmamışsa

ortağın şirkete karşı alacak hakkı gündeme gelir.

Bu durumda uyuşmazlık genel kurul kararının iptalinden ziyade kâr payı alacağının tahsili niteliğindedir.

Bir ortağa kâr payı verilip diğer ortağa verilmemesi mümkün mü?

Kâr payı dağıtımında şirket sözleşmesindeki geçerli özel hükümler saklı kalmak üzere ortaklık yapısı ve pay hakları esas alınır.

Aynı hukuki durumda bulunan ortaklardan birine dağıtım yapılıp diğerine keyfî biçimde ödeme yapılmaması ciddi hukuki sorun yaratabilir.

Ancak burada gerçekten kâr payı mı ödendiği yoksa;

• müdürlük ücreti,
• huzur hakkı niteliğinde ödeme,
• şirkete verilen borcun iadesi,
• masraf ödemesi

gibi başka bir ödeme olup olmadığı öncelikle belirlenmelidir.

Muhasebe kayıtlarının niteliği bu nedenle önemlidir.

Diğer ortak şirketten maaş alıyor ama bana kâr payı vermiyor: Hukuka uygun mu?

Ortaklık sıfatı ile müdürlük veya çalışma sıfatı birbirinden farklıdır.

Bir şirket ortağı aynı zamanda;

• müdür,
• çalışan,
• şirkete hizmet veren kişi

olabilir ve hukuki şartları varsa bu görev karşılığında ücret alabilir.

Bu nedenle diğer ortağın müdürlük ücreti alması tek başına kâr payı ihlali anlamına gelmez.

Ancak ücret;

• olağan dışı derecede yüksekse,
• gerçek hizmet karşılığı değilse,
• çoğunluk ortağına kârı dolaylı aktarmak amacıyla kullanılıyorsa

bu durum şirket ve ortaklık hukuku bakımından ayrıca incelenebilir.

Şirket kârını başka şirkete aktarıyorsa ne yapılabilir?

Ortaklar arasındaki uyuşmazlıklarda bazen sorun kâr dağıtımı kararından daha derindir.

Örneğin şirket müdürü veya çoğunluk ortağı;

• kendi başka şirketine yüksek bedelli faturalar kestiriyor,
• şirket müşterilerini başka şirkete aktarıyor,
• şirket kaynaklarını bağlı kişilere kullandırıyor,
• ticari fırsatları başka şirkete yönlendiriyorsa

asıl sorun şirket kârının yapay biçimde azaltılması olabilir.

Bu durumda yalnızca kâr dağıtmama kararına odaklanmak yeterli değildir.

Bilgi alma hakkı, müdürün özen ve bağlılık yükümlülüğü, müdürün azli ve yöneticinin sorumluluğu birlikte değerlendirilmelidir.

Müdürün yönetim ve temsil yetkisinin kaldırılmasına ilişkin ayrıntılı bilgi için Limited Şirket Müdürünün Azli 2026 rehberimizi inceleyebilirsiniz.

Kârın şirket içinde bırakılması ne zaman hukuka uygun olabilir?

Şirketin kârı dağıtmaması için gerçek ve makul ekonomik sebepleri bulunabilir.

Örneğin;

Durum	Değerlendirme
Yeni fabrika yatırımı planlanması	Kârın şirkette bırakılmasını haklı gösterebilir
Yüksek banka borçlarının bulunması	Nakit ihtiyacı yönünden önemlidir
Geçmiş yıl zararlarının karşılanması	Yedek ayrılması gerekebilir
Ciddi işletme sermayesi ihtiyacı	Somut mali verilerle desteklenmelidir
Sadece “dağıtmak istemiyoruz” denilmesi	Tek başına yeterli hukuki gerekçe olmayabilir

Dolayısıyla uyuşmazlıkta salt kârın dağıtılmamış olması değil, neden dağıtılmadığı önemlidir.

Şirket zarar ediyorsa kâr payı dağıtılabilir mi?

Kâr payı yalnız kanunun izin verdiği kaynaklardan dağıtılabilir.

Şirketin gerçek anlamda dağıtılabilir net dönem kârı veya bu amaçla kullanılabilecek yedek akçesi bulunmuyorsa şirket malvarlığından ortaklara gelişigüzel ödeme yapılamaz.

Şirket sermayesinin ve alacaklıların korunması esastır.

Haksız şekilde alınan kâr paylarının geri verilmesine ilişkin TTK m.611 hükümleri de bulunmaktadır.

Bu nedenle şirketin kasasında para bulunması tek başına kâr dağıtımına yeterli değildir.

Haksız alınan kâr payı geri istenebilir mi?

Evet.

Türk Ticaret Kanununun 611. maddesi haksız yere kâr alan ortak ve müdürün bu tutarı geri vermekle yükümlü olduğunu düzenlemektedir.

Dolayısıyla kanuna aykırı biçimde;

• gerçekte kâr bulunmadığı hâlde,
• dağıtılması mümkün olmayan şirket malvarlığından,
• hukuki koşulları oluşmadan

yapılan ödemeler sonradan geri verme uyuşmazlığı doğurabilir.

Kâr dağıtımı yalnız ortakların para alma hakkıyla değil, şirket ve alacaklıların korunmasıyla birlikte değerlendirilir.

Kâr payı avansı alınabilir mi?

Mevzuatta belirli şartlarla kâr payı avansı dağıtılması mümkündür.

Kâr payı avansı, hesap dönemi tamamlanmadan ara dönem finansal tablolarına göre oluşan kârdan ilerideki kâr payına mahsup edilmek üzere yapılan ödemedir.

Bunun için;

• genel kurul kararı,
• ilgili ara dönem finansal tablolarında kâr bulunması,
• mevzuatta öngörülen hesaplama ve sınırlamalara uyulması

gerekir.

Dolayısıyla şirket kasasından ortağa yıl içinde yapılan her ödeme “kâr payı avansı” sayılmaz.

Kâr dağıtılmaması ortaklıktan çıkma sebebi olabilir mi?

Tek bir yıl kâr dağıtılmaması her durumda şirketten çıkma için haklı sebep oluşturmaz.

Ancak uzun süren sistematik davranışlar birlikte değerlendirilebilir.

Örneğin;

• yıllarca kâr dağıtılmaması,
• ortağın bilgi alma hakkının engellenmesi,
• çoğunluk ortaklarının şirketten ekonomik menfaat sağlaması,
• azınlığın şirket yönetiminden tamamen dışlanması,
• şirket kaynaklarının kötüye kullanılması

bir araya geldiğinde ortaklık ilişkisinin devamının çekilmez hâle gelip gelmediği ayrıca değerlendirilebilir.

Bu nedenle bazı dosyalarda kâr payı uyuşmazlığı, çok daha geniş bir ortaklık krizinin belirtisidir.

Şirket ortakları arasındaki uyuşmazlıkların genel çerçevesi için Şirket Ortakları Arasındaki Uyuşmazlıklar yazımızı inceleyebilirsiniz.

Kâr dağıtmayan şirketten payımı devredip çıkabilir miyim?

Ortak payını hukuki şartları çerçevesinde devrederek şirketten ayrılmayı değerlendirebilir.

Ancak şirket ortakları arasında ciddi uyuşmazlık bulunan durumlarda payın gerçek değerinin belirlenmesi ayrıca önem taşır.

Kârı yüksek bir şirketin payının yalnız esas sermayedeki nominal değeri üzerinden devredilmesi ortağın ciddi ekonomik kaybına neden olabilir.

Pay devri öncesinde;

• şirket malvarlığı,
• kârlılık,
• borçlar,
• devam eden sözleşmeler,
• marka ve müşteri portföyü

değerlendirilmelidir.

Pay devrinin hukuki şartları için Limited Şirket Pay Devri 2026 rehberimizi inceleyebilirsiniz.

Kâr payı uyuşmazlığında hangi belgeler incelenmeli?

Uyuşmazlığın doğru değerlendirilebilmesi için yalnızca şirketin son bilançosuna bakılması yeterli değildir.

Özellikle;

• şirket sözleşmesi,
• son yıllara ait finansal tablolar,
• gelir tabloları,
• genel kurul toplantı tutanakları,
• kâr ve yedek akçe kararları,
• ortaklar cari hesapları,
• müdür ücretlerine ilişkin kararlar,
• banka hareketleri,
• ilişkili şirketlerle yapılan işlemler,
• şirket borçları ve yatırım planları

birlikte değerlendirilmelidir.

Bu inceleme şirketin gerçekten dağıtılabilir kârı olup olmadığını ve kârın neden ortaklara verilmediğini ortaya çıkarır.

Limited şirkette kâr payı uyuşmazlığında en sık yapılan hatalar

• Şirket kâr etti diye doğrudan alacak davası açmak: Kâr payı dağıtım kararı bulunup bulunmadığı önce kontrol edilmelidir.
• 3 aylık genel kurul iptal süresini kaçırmak: Kâr dağıtmama kararı iptal edilecekse karar tarihi kritik önem taşır.
• Genel kurulda muhalefeti tutanağa geçirtmemek: Toplantıya katılan ortağın dava hakkını etkileyebilir.
• Şirketin gerçek mali durumunu bilmeden dava açmak: Dağıtılabilir kâr bulunup bulunmadığı belirlenmelidir.
• Her yedek akçe kararını hukuka uygun sanmak: TTK m.608 olağanüstü yedekler bakımından sınırlamalar getirir.
• Diğer ortağın aldığı bütün parayı kâr payı sanmak: Müdürlük ücreti, borç iadesi ve başka ödeme türleri ayrıştırılmalıdır.
• Sadece kâr dağıtımına odaklanmak: Şirket kaynaklarının kötüye kullanılması varsa müdür sorumluluğu ve diğer hukuki yollar da değerlendirilmelidir.

Şirket kâr ediyor ama bana para vermiyorsa ne yapmalıyım?

İlk yapılması gereken doğrudan dava açmak değil, şirketin gerçek durumunu ortaya koymaktır.

Pratik yol haritası şu şekilde olabilir:

1. Şirket sözleşmesini inceleyin.
2. Son yılların finansal tablolarını temin edin.
3. Genel kurul tutanaklarını kontrol edin.
4. Kârın hangi gerekçeyle dağıtılmadığını belirleyin.
5. Yedek akçe kararlarını inceleyin.
6. Diğer ortaklara veya müdürlere yapılan ödemeleri kontrol edin.
7. Gerekirse bilgi alma ve inceleme hakkını kullanın.
8. Yeni genel kurul toplantısında kâr dağıtımı konusunda açık tutum alın.
9. Hukuka aykırı karar varsa 3 aylık iptal süresini kaçırmayın.
10. Uyuşmazlık daha genişse müdürün azli, sorumluluk, çıkma veya pay devri seçeneklerini birlikte değerlendirin.

Limited şirkette kâr payı, genel kurul kararları, şirket ortakları arasındaki uyuşmazlıklar ve şirketler hukuku davaları hakkında ayrıntılı bilgi için Ticaret ve Şirketler Hukuku hizmet sayfamızı inceleyebilirsiniz.

---

---

Hukuki Uyarı: Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Limited şirkette kâr payının dağıtılıp dağıtılamayacağı; şirketin finansal tablolarına, dağıtılabilir net kâra, kanuni ve sözleşmesel yedeklere, şirket sözleşmesine, genel kurul kararlarına ve şirketin gerçek ekonomik ihtiyaçlarına göre değerlendirilmelidir. Genel kurul kararlarının iptalinde üç aylık hak düşürücü süre bulunabileceğinden somut uyuşmazlıkta karar tarihleri ve şirket belgeleri gecikmeden incelenmelidir.