Limited Şirkette Genel Kurul Kararının İptali Davası 2026: 3 Aylık Süre ve Şartlar

Limited şirket genel kurul kararının iptali, kanuna, şirket sözleşmesine veya dürüstlük kuralına aykırı bir genel kurul kararının mahkeme kararıyla ortadan kaldırılması için başvurulan hukuki yoldur. Türk Ticaret Kanununun 622. maddesi gereğince anonim şirket genel kurul kararlarının iptaline ve butlanına ilişkin hükümler limited şirketlere de kıyasen uygulanır. İptal davasında en kritik konu süredir: dava kural olarak genel kurul kararının alındığı tarihten itibaren 3 ay içinde şirket merkezinin bulunduğu yerdeki asliye ticaret mahkemesinde açılmalıdır. Toplantıya katılan ortağın kural olarak karara karşı olumsuz oy kullanması ve muhalefetini tutanağa geçirtmesi gerekir. Ancak usulsüz çağrı, gündemin gereği gibi ilan edilmemesi, yetkisiz kişilerin toplantıya katılması veya ortağın toplantıya ve oy kullanmaya haksız şekilde alınmaması gibi durumlarda farklı dava hakkı kuralları uygulanabilir. Kararın iptali yanında, çok ağır hukuka aykırılıklarda genel kurul kararının butlanı da gündeme gelebilir.

📅 Son güncelleme: 28 Ağustos 2026

---

Limited şirket genel kurul kararının iptali nedir?

Limited şirketlerde şirketin en önemli kararlarının önemli bir bölümü ortaklar genel kurulu tarafından alınır.

Genel kurul;

• müdürlerin seçilmesi ve görevden alınması,
• finansal tabloların onaylanması,
• kâr dağıtımı,
• şirket sözleşmesinin değiştirilmesi,
• sermaye artırımı,
• bazı pay devri işlemleri,
• ortağın çıkarılması,
• şirketin feshi

gibi şirketin ve ortakların ekonomik durumunu doğrudan etkileyen kararlar alabilir.

Ancak çoğunluğun bir kararı kabul etmiş olması, o kararın her durumda hukuka uygun olduğu anlamına gelmez.

Karar;

• Türk Ticaret Kanununa,
• başka bir emredici kanun hükmüne,
• şirket sözleşmesine,
• dürüstlük kuralına

aykırıysa iptal davası gündeme gelebilir.

Türk Ticaret Kanununun 622. maddesi anonim şirket genel kurul kararlarının iptaline ve butlanına ilişkin hükümlerin limited şirketlerde de kıyasen uygulanacağını açıkça düzenlemektedir.

Limited şirket genel kurul kararının iptali için süre kaç aydır?

İptal davası bakımından en kritik noktalardan biri budur.

Genel kurul kararının iptali davası, karar tarihinden itibaren 3 ay içinde açılmalıdır.

Bu süre hak düşürücü niteliktedir.

Dolayısıyla sürenin başlangıcı bakımından genel olarak;

“Kararı ne zaman öğrendim?”

sorusundan önce;

“Genel kurul kararı hangi tarihte alındı?”

sorusuna bakılmalıdır.

Örneğin genel kurul kararı 1 Eylül 2026 tarihinde alınmışsa, ortağın kararı daha sonra öğrenmiş olması kural olarak üç aylık sürenin başlangıcını kendiliğinden değiştirmez.

Bu nedenle şirket ortağının uyuşmazlık çıkması hâlinde toplantı tarihini, genel kurul tutanağını ve kararın içeriğini gecikmeden temin etmesi önemlidir.

3 aylık süre geçirilirse ne olur?

İptal davası için öngörülen üç aylık hak düşürücü süre geçirilmişse, aynı genel kurul kararının sıradan iptal sebeplerine dayanılarak iptal ettirilmesi mümkün olmayabilir.

Ancak burada önemli bir ayrım bulunmaktadır:

İptal edilebilirlik ile butlan aynı şey değildir.

Genel kurul kararındaki hukuka aykırılık çok ağırsa ve karar batıl nitelikteyse, TTK’daki üç aylık iptal süresine ilişkin değerlendirme aynen uygulanmaz.

Bu nedenle “3 ay geçti, artık hiçbir hukuki yol yok” şeklinde otomatik bir sonuca varılmamalıdır.

Öncelikle hukuka aykırılığın;

• iptal sebebi mi,
• butlan sebebi mi,
• başka bir hukuki geçersizlik hâli mi

olduğu belirlenmelidir.

Limited şirket genel kurul kararına karşı kim dava açabilir?

Türk Ticaret Kanununun anonim şirketlere ilişkin dava hakkı hükümleri limited şirketlere kıyasen uygulanır.

Ortak bakımından en klasik ihtimal şudur:

Ortak toplantıya katılmış, karara olumsuz oy vermiş ve muhalefetini toplantı tutanağına geçirtmiştir.

Bu durumda diğer şartların da bulunması hâlinde iptal davası açılabilir.

Ancak toplantıya katılmamış veya karara karşı oy kullanmamış bir ortağın hiçbir şekilde dava açamayacağı düşünülmemelidir.

Kanunda bazı usulsüzlükler için özel düzenleme bulunmaktadır.

Muhalefet şerhi nedir?

Muhalefet şerhi, toplantıya katılan ortağın genel kurul kararına katılmadığını ve karara karşı olduğunu tutanağa yazdırmasıdır.

Örneğin ortak;

“Gündemin 4. maddesinde alınan karara karşı oy kullandım. Kararın kanuna ve şirket sözleşmesine aykırı olduğu kanaatindeyim. Muhalefetimin tutanağa geçirilmesini talep ederim.”

şeklinde muhalefetini ortaya koyabilir.

İptal davası açmayı düşünen bir ortağın yalnızca “hayır” oyu kullanıp toplantıdan ayrılması yeterli olmayabilir.

Kural olarak olumsuz oyun yanında muhalefetin de tutanağa geçirilmesi gerekir.

Bu nedenle şirket ortaklığı uyuşmazlıklarında genel kurul tutanağının hazırlanma şekli son derece önemlidir.

Muhalefet şerhi olmadan dava açılabilir mi?

Bazı durumlarda evet.

Türk Ticaret Kanunu belirli toplantı ve çağrı usulsüzlüklerinde ortağın toplantıda bulunmasını veya olumsuz oy kullanmasını şart koşmaz.

Örneğin ortak;

• genel kurul çağrısının usulüne uygun yapılmadığını,
• gündemin gereği gibi ilan edilmediğini,
• genel kurula katılma yetkisi bulunmayan kişilerin toplantıya katılıp oy kullandığını,
• kendisinin genel kurula katılmasına veya oy kullanmasına haksız şekilde izin verilmediğini

ileri sürebilir.

Ancak bu tür durumlarda yalnız usulsüzlüğün varlığı değil, kanunda aranan hâllerde usulsüzlüğün kararın alınması üzerinde etkili olduğu da önem taşır.

Bu nedenle her çağrı eksikliği otomatik olarak genel kurul kararının iptal edilmesi sonucunu doğurmaz.

Genel kurul çağrısı usulsüzse karar iptal edilir mi?

Limited şirket genel kurulu kural olarak toplantı gününden en az 15 gün önce toplantıya çağrılır.

Şirket sözleşmesi bu süreyi uzatabilir veya 10 güne kadar kısaltabilir.

Çağrının;

• doğru kişilere yapılması,
• gündemin açıkça bildirilmesi,
• kanun ve şirket sözleşmesindeki çağrı usulüne uyulması

gerekir.

Bir ortağın toplantıdan haberdar edilmemesi veya gündemin gerektiği şekilde açıklanmaması iptal davasının temelini oluşturabilir.

Ancak somut olayda çağrı usulsüzlüğünün kararın alınmasına etkisi ayrıca değerlendirilmelidir.

Gündemde olmayan konuda karar alınabilir mi?

Genel kurulun hangi konuları görüşeceği gündemle belirlenir.

Ortakların toplantıya hazırlanabilmesi ve oy hakkını bilinçli kullanabilmesi için gündemin açık olması gerekir.

Örneğin toplantı çağrısında yalnızca yıllık finansal tabloların görüşüleceği belirtilmesine rağmen toplantıda aniden;

• müdürün görevden alınması,
• sermaye artırımı,
• şirket sözleşmesinin değiştirilmesi

gibi farklı ve önemli bir konuda karar alınması hukuki uyuşmazlık yaratabilir.

Ancak her durumun kanundaki gündeme bağlılık kuralları ve somut toplantı şartları çerçevesinde ayrıca incelenmesi gerekir.

Limited şirkette karar nisabı yanlışsa iptal davası açılabilir mi?

Evet. Genel kurul kararının gerekli çoğunluk sağlanmadan alınması önemli hukuka aykırılıklardan biridir.

Limited şirketlerde kural olarak, kanunda veya şirket sözleşmesinde aksi öngörülmemişse genel kurul kararları toplantıda temsil edilen oyların salt çoğunluğu ile alınır.

Ancak bazı önemli kararlar için daha ağır nisap aranır.

Örneğin;

• şirket işletme konusunun değiştirilmesi,
• oyda imtiyazlı pay oluşturulması,
• pay devrinin sınırlandırılması veya yasaklanması,
• sermaye artırımı,
• rüçhan hakkının sınırlandırılması veya kaldırılması,
• şirket merkezinin değiştirilmesi,
• belirli ortak çıkarma kararları,
• şirketin feshi

bakımından Türk Ticaret Kanununda ağırlaştırılmış karar nisapları öngörülmüştür.

Dolayısıyla bir genel kurul kararının geçerliliği incelenirken yalnız “çoğunluk kabul etti” denilmesi yeterli değildir.

O karar için gereken özel nisabın sağlanıp sağlanmadığı ayrıca kontrol edilmelidir.

%51 pay sahibi olan ortak istediği her kararı alabilir mi?

Hayır.

Limited şirkette çoğunluk payına sahip olmak önemli bir yönetim gücü sağlar; ancak sınırsız yetki vermez.

Öncelikle bazı kararlar için %51’den daha ağır nisap gerekebilir.

Bunun yanında çoğunluk ortağı;

• kanuna,
• şirket sözleşmesine,
• eşit işlem ilkesine,
• dürüstlük kuralına,
• azınlık ve ortaklık haklarına

aykırı karar alamaz.

Örneğin çoğunluk ortağının yalnızca diğer ortağı ekonomik olarak zarara uğratmak amacıyla şirket mekanizmalarını kullanması, kararın niteliğine göre dürüstlük kuralı bakımından incelemeye tabi olabilir.

Şirket ortakları arasındaki uyuşmazlıkların genel çerçevesi için Şirket Ortakları Arasındaki Uyuşmazlıklar rehberimizi inceleyebilirsiniz.

Kâr dağıtmama kararı iptal edilebilir mi?

Şirketin kâr elde etmiş olması her yıl mutlaka bütün kârın ortaklara dağıtılması gerektiği anlamına gelmez.

Şirketin;

• yatırım ihtiyacı,
• nakit akışı,
• borçları,
• finansman ihtiyacı,
• gelecek dönem planları

kâr dağıtım kararında dikkate alınabilir.

Ancak çoğunluk ortaklarının sürekli olarak kâr dağıtmayıp şirket kaynaklarından kendilerinin yararlanması veya azınlık ortağını ekonomik olarak şirketten uzaklaştırmak amacıyla kâr dağıtımını engellemesi hâlinde, kararın dürüstlük kuralı bakımından incelenmesi gündeme gelebilir.

Her kâr dağıtmama kararı iptal edilmez.

Somut olayda şirketin mali durumu, kararın gerekçesi ve ortaklar arasındaki menfaat dengesi birlikte değerlendirilmelidir.

Müdür seçimi veya müdürün görevden alınması kararı iptal edilebilir mi?

Evet.

Genel kurulun müdür seçimi veya görevden alma kararı da hukuka aykırıysa iptal davasına konu olabilir.

Örneğin;

• gerekli karar nisabı sağlanmamışsa,
• toplantı usulsüz yapılmışsa,
• oy kullanamayacak kişi oy kullanmışsa,
• şirket sözleşmesindeki özel hükümlere uyulmamışsa

karar ayrıca incelenmelidir.

Ancak bir ortağın kararın ticari açıdan kötü olduğunu düşünmesi tek başına iptal sebebi değildir.

Dava bakımından hukuki aykırılık bulunmalıdır.

Sermaye artırımı kararı iptal edilebilir mi?

Sermaye artırımı limited şirketlerde önemli kararlardan biridir ve ağırlaştırılmış karar nisabına tabidir.

Sermaye artırımı özellikle ortaklık oranlarını ekonomik olarak etkileyebilir.

Örneğin azınlık ortağının sermaye artırımına katılamayacağını bilen çoğunluğun yalnızca bu ortağın pay oranını düşürmek amacıyla sermaye artırımı yaptığı iddia ediliyorsa, somut karar;

• şirketin gerçek finansman ihtiyacı,
• artırımın miktarı,
• kararın amacı,
• ortaklara tanınan haklar,
• dürüstlük kuralı

bakımından incelenebilir.

Ancak sermaye artırımı yapılmış olması tek başına kararın hukuka aykırı olduğunu göstermez.

Ortaklıktan çıkarma kararı iptal edilebilir mi?

Limited şirketlerde ortaklıktan çıkarma farklı hukuki yöntemlerle gündeme gelebilir.

Şirket sözleşmesinde çıkarma sebebi öngörülmüşse, şartları oluştuğunda genel kurul tarafından çıkarma kararı alınabilir.

Bunun yanında haklı sebepler varsa şirket, ortağın çıkarılması için mahkemeye başvurulmasına karar verebilir.

Bu kararlar bakımından;

• şirket sözleşmesindeki çıkarma sebebinin gerçekleşip gerçekleşmediği,
• gerekli karar nisabı,
• ortağın oy hakkı,
• toplantı ve çağrı usulü,
• çıkarma kararının dürüstlük kuralına uygunluğu

ayrıca değerlendirilir.

Ortaklıktan çıkarma kararı ekonomik ve kurumsal açıdan ağır sonuç doğurduğundan, kararın tebliği veya öğrenilmesi beklenmeden genel kurul karar tarihi ve dava süresi kontrol edilmelidir.

Yazılı olarak, toplantı yapılmadan genel kurul kararı alınabilir mi?

Evet.

Limited şirketlerde herhangi bir ortak sözlü görüşme talep etmezse, genel kurul kararları bir ortağın gündem maddesine ilişkin önerisinin diğer ortakların yazılı onayına sunulması yoluyla da alınabilir.

Ancak aynı önerinin bütün ortakların onayına sunulması kararın geçerliliği bakımından önemlidir.

Dolayısıyla bazı ortakların dışlanarak yalnızca belirli ortaklar arasında imza dolaştırılması ve bunun genel kurul kararı olarak kabul edilmesi hukuki sorun yaratabilir.

Bu yöntem uygulamada “sirküler karar” veya “elden dolaştırma yoluyla karar” şeklinde de anılmaktadır.

MERSİS üzerinden alınan genel kurul kararı iptal edilebilir mi?

Bir kararın MERSİS üzerinden elektronik ortamda alınmış olması, kararın hukuka uygunluğunun mahkeme denetimi dışında kaldığı anlamına gelmez.

Limited şirketlerde belirli şartlarla MERSİS üzerinden sirküler biçimde genel kurul kararı alınabilmektedir.

Ancak elektronik yöntem kullanılması;

• karar nisabını,
• oy hakkı kurallarını,
• şirket sözleşmesini,
• emredici kanun hükümlerini

ortadan kaldırmaz.

Dolayısıyla elektronik ortamda alınan karar da şartları oluştuğunda iptal veya butlan incelemesine konu olabilir.

Genel kurul kararının butlanı nedir?

Butlan, iptal edilebilirlikten daha ağır bir geçersizlik hâlidir.

Türk Ticaret Kanunu özellikle;

• ortağın genel kurula katılma, asgari oy, dava ve vazgeçilemez nitelikteki haklarını sınırlandıran veya kaldıran,
• ortağın bilgi alma, inceleme ve denetleme haklarını kanunun izin verdiğinden fazla sınırlayan,
• şirketin temel yapısını bozan,
• sermayenin korunması hükümlerine aykırı olan

genel kurul kararlarını butlan bakımından özel olarak düzenlemektedir.

Limited şirketlerde de bu hükümler TTK m.622 gereğince kıyasen uygulanır.

İptal davası ile butlan davası arasındaki fark nedir?

En önemli farklardan biri süre bakımındandır.

Konu	İptal	Butlan
Hukuka aykırılığın ağırlığı	Kanun, şirket sözleşmesi veya dürüstlük kuralına aykırılık	Daha ağır geçersizlik hâlleri
Dava süresi	Karar tarihinden itibaren 3 ay	TTK 445’teki 3 aylık iptal süresine tabi değildir
Dava hakkı	Kanunda belirtilen kişiler ve şartlar	Hukuki yarar ve somut geçersizlik nedenine göre değerlendirilir
Sonuç	Mahkeme kararıyla karar ortadan kaldırılır	Kararın baştan itibaren geçersizliği gündeme gelir

Uygulamada bir kararın iptal edilebilir mi yoksa batıl mı olduğunun doğru nitelendirilmesi son derece önemlidir.

Genel kurul kararının iptali davası hangi mahkemede açılır?

Dava, şirket merkezinin bulunduğu yerdeki asliye ticaret mahkemesinde açılır.

Örneğin şirket merkezi Ankara’daysa kural olarak Ankara’daki görevli asliye ticaret mahkemesi yetkilidir.

Ortağın ikametgâhının başka şehirde bulunması veya toplantının başka yerde yapılması tek başına yetki kuralını değiştirmez.

Dava şirkete karşı açılır.

Dava açılması genel kurul kararını otomatik olarak durdurur mu?

Hayır.

Genel kurul kararına karşı iptal veya butlan davası açılması, dava konusu kararın uygulanmasını kendiliğinden durdurmaz.

Bu durum özellikle;

• müdür değişikliği,
• sermaye artırımı,
• şirket sözleşmesi değişikliği,
• ortaklıktan çıkarma,
• şirket merkezinin değiştirilmesi

gibi hızla uygulanabilecek kararlar bakımından önemli olabilir.

Türk Ticaret Kanununa göre mahkeme, gerekli değerlendirmeyi yaptıktan ve şirket yönetiminin görüşünü aldıktan sonra dava konusu kararın yürütülmesinin geri bırakılmasına karar verebilir.

Bu nedenle yalnız iptal davası açmak değil, gerekiyorsa karar uygulanmadan önce geçici hukuki koruma talep etmek de önemlidir.

Yürütmenin geri bırakılması ne işe yarar?

Örneğin genel kurul;

şirket müdürünü değiştirmiş

ve bu kararın hukuka aykırı olduğu iddiasıyla dava açılmış olabilir.

Dava iki yıl sonra sonuçlanacaksa, karar bu süre boyunca uygulanmaya devam ettiği takdirde dava sonunda alınacak iptal kararının pratik etkisi azalabilir.

Bu nedenle mahkemenin dava süresince kararın uygulanmasını durdurması bazı uyuşmazlıklarda son derece önemlidir.

Ancak yürütmenin geri bırakılması otomatik değildir.

Mahkeme somut olayın özelliklerine göre değerlendirme yapar.

İptal kararı yalnız davayı açan ortağı mı etkiler?

Hayır.

Genel kurul kararının iptaline veya butlanına ilişkin mahkeme kararı kesinleştiğinde, kararın etkisi yalnız davayı açan ortakla sınırlı kalmaz.

Karar bütün ortaklar bakımından hüküm ifade eder.

Bu özelliği nedeniyle genel kurul kararının iptali davası yalnız iki taraf arasındaki sıradan bir alacak uyuşmazlığı değildir.

Dava şirketin karar düzenini doğrudan etkiler.

Genel kurul kararının iptali için hangi belgeler gerekir?

Somut uyuşmazlığa göre değişmekle birlikte özellikle şu belgeler önemlidir:

• şirket sözleşmesinin güncel hâli,
• ticaret sicili kayıtları,
• genel kurul çağrısı,
• gündem,
• genel kurul toplantı tutanağı,
• hazır bulunanlar veya ortaklık kayıtları,
• oylama sonuçları,
• muhalefet şerhi,
• ortaklar arasındaki ilgili yazışmalar,
• kararın uygulanmasına ilişkin MERSİS ve ticaret sicili belgeleri

birlikte değerlendirilmelidir.

Özellikle üç aylık süre nedeniyle belgelerin tamamının elde edilmesini uzun süre beklemek yerine dava süresinin öncelikle korunması gerekir.

Genel kurul tutanağının örneğini ortak isteyebilir mi?

Ortağın genel kurula ilişkin bilgi ve şirket kayıtlarına erişim hakları limited şirket hukukunun önemli unsurlarındandır.

Bir karar nedeniyle uyuşmazlık doğmuşsa ortağın;

• kararın tam metnini,
• oylamanın nasıl sonuçlandığını,
• muhalefetinin tutanağa geçirilip geçirilmediğini

tespit etmesi gerekir.

Şirket yönetimi gerekli belgeleri vermiyorsa ortağın bilgi alma ve inceleme hakları ayrıca gündeme gelebilir.

Pay devri yapılırken alınan genel kurul kararına itiraz edilebilir mi?

Evet, şartları oluştuğunda pay devrine ilişkin genel kurul kararları da hukuki denetime konu olabilir.

Örneğin genel kurul;

• pay devrini hukuka aykırı şekilde onaylamış,
• gerekli nisabı sağlamamış,
• oy kullanamayacak ortağın oyunu hesaba katmış,
• şirket sözleşmesine aykırı davranmış

olabilir.

Limited şirket pay devrinin usulü hakkında ayrıntılı bilgi için Limited Şirket Pay Devri 2026 rehberimizi inceleyebilirsiniz.

Genel kurul kararının iptali davasında en sık yapılan hatalar

• Üç aylık süreyi kararın öğrenildiği tarihten başlatmak: İptal davasında kural olarak karar tarihi esas alınır.
• Toplantıda karşı oy kullanıp muhalefeti tutanağa yazdırmamak: Dava hakkı bakımından ciddi sorun yaratabilir.
• Her hukuka aykırılığı butlan saymak: İptal ile butlanın şartları farklıdır.
• Dava açılınca kararın otomatik duracağını düşünmek: Kararın uygulanmasının geri bırakılması ayrıca değerlendirilmelidir.
• Şirket sözleşmesini incelememek: Karar nisabı ve özel ortaklık hakları şirket sözleşmesinde farklı düzenlenmiş olabilir.
• Yalnız oy oranına bakmak: Bazı önemli kararlar için özel ve ağırlaştırılmış nisap gerekir.
• Genel kurul çağrısını incelememek: Çağrı ve gündem usulsüzlükleri dava hakkını doğrudan etkileyebilir.
• Çoğunluk ortağının istediği her kararı alabileceğini düşünmek: Çoğunluk da kanuna, şirket sözleşmesine ve dürüstlük kuralına tabidir.

Genel kurul kararı nedeniyle şirket ortağı ne yapmalı?

Bir genel kurul kararının ortağın haklarını ihlal ettiği düşünülüyorsa mümkün olduğunca hızlı biçimde;

1. Kararın tarihini tespit edin.
2. Genel kurul tutanağını alın.
3. Çağrı ve gündem belgelerini kontrol edin.
4. Oy oranlarını ve karar nisabını hesaplayın.
5. Şirket sözleşmesini inceleyin.
6. Muhalefet şerhinin tutanağa geçtiğini kontrol edin.
7. Kararın uygulanmaya başlanıp başlanmadığını belirleyin.
8. 3 aylık iptal süresini hesaplayın.
9. İptal, butlan ve gerekiyorsa kararın yürütülmesinin geri bırakılması seçeneklerini birlikte değerlendirin.

Şirket ortaklığı uyuşmazlıklarında yalnız tek bir genel kurul kararına odaklanmak da her zaman yeterli değildir.

Uyuşmazlık;

• bilgi alma hakkının engellenmesi,
• kâr dağıtılmaması,
• şirket kaynaklarının çoğunluk tarafından kullanılması,
• müdürün kötü yönetimi,
• pay devri,
• ortağın şirketten çıkarılması

gibi daha geniş bir ortaklık ihtilafının parçası olabilir.

Limited şirket genel kurul kararları, ortaklık uyuşmazlıkları, pay devri ve şirketler hukuku davaları hakkında ayrıntılı bilgi için Ticaret ve Şirketler Hukuku hizmet sayfamızı inceleyebilirsiniz.

---

---

Hukuki Uyarı: Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Limited şirket genel kurul kararlarının iptali ve butlanında dava hakkı, muhalefet şerhi, çağrı usulü, karar nisabı, şirket sözleşmesi ve kararın niteliği birlikte değerlendirilmelidir. İptal davasında üç aylık hak düşürücü süre bulunduğundan, somut bir genel kurul kararı bakımından gecikmeden hukuki değerlendirme yapılması gerekir.