Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı 2026: Şartlar, Hesaplama ve Süre

Evlilik nedeniyle kıdem tazminatı, kadın işçinin resmî nikâh tarihinden itibaren bir yıl içinde iş sözleşmesini kendi isteğiyle sona erdirmesi hâlinde ödenir. Dayanak, yürürlükteki 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesidir. Hak kazanmak için aynı işverene bağlı en az bir yıl çalışılmış olması ve fesih bildiriminin evlilik gerekçesiyle, süresi içinde işverene ulaşması gerekir. Tazminat, olağan kıdem tazminatı gibi her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır; 1 Temmuz–31 Aralık 2026 döneminde bir hizmet yılı için tavan 73.729,87 TL’dir. Bu yolla ayrılan işçi ihbar tazminatı isteyemez ve kendi isteğiyle ayrıldığı için kural olarak işsizlik ödeneği alamaz; kullanılmayan yıllık izin ücreti ve ödenmemiş diğer alacakları ise saklıdır.

📅 Son güncelleme: 16 Ekim 2026

Evlilik nedeniyle kıdem tazminatı nedir?

Kural olarak işçi iş sözleşmesini kendi isteğiyle sona erdirdiğinde kıdem tazminatı alamaz. Kanun koyucu bu kurala bazı istisnalar getirmiştir: askerlik, emeklilik şartlarının tamamlanması, işçinin haklı nedenle feshi ve kadın işçinin evlenmesi bunların başında gelir. 4857 sayılı İş Kanunu döneminde de yürürlüğünü koruyan 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesi, kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi arzusuyla iş sözleşmesini sona erdirmesini kıdem tazminatına hak kazandıran hâller arasında saymıştır.

Uygulamada bu hak “evlilik tazminatı” olarak da anılır. Ancak hukuken ayrı bir tazminat türü değildir; ödenen, işçinin bütün çalışma süresi için hesaplanan kıdem tazminatının kendisidir. Bu nedenle hesaplama yöntemi, tavan, vergi kesintisi, faiz ve zamanaşımı kuralları diğer kıdem tazminatı hâlleriyle aynıdır. Farklı olan, işçinin sözleşmeyi kendisi feshetmesine rağmen tazminata hak kazanmasıdır.

Evlilik nedeniyle kıdem tazminatı şartları

Hakkın doğması için aşağıdaki şartların birlikte bulunması gerekir. Şartlardan birinin eksik olması hâlinde fesih olağan istifa olarak değerlendirilebilir ve kıdem tazminatı hakkı doğmaz.

Bir yıllık süre, nikâh tarihinden önce başlamaz. Nikâhtan önce verilen bir fesih bildirimi, sonradan evlenilmiş olsa bile bu kapsama girmez. Sürenin sonuna yaklaşılmışsa, bildirimin işverene hangi tarihte ulaştığı ispatlanabilir biçimde kayıt altına alınmalıdır. Son günü kaçırılan bir bildirim, evlilik gerekçesine dayanılmasını imkânsız hâle getirir.

Bir yıllık süre nasıl hesaplanır?

Süre, evlilik cüzdanında veya nüfus kayıt örneğinde görünen resmî nikâh tarihinden başlar ve bir yıl sonra aynı tarihte sona erer. Örneğin 10 Mart 2026’da resmî nikâhı kıyılan bir kadın işçi, fesih bildiriminin en geç 10 Mart 2027’de işverene ulaşmasını sağlamalıdır. Düğün töreninin daha sonra yapılmış olması süreyi uzatmaz.

İşçi bu süre içinde istediği tarihte ayrılabilir. Kanun, nikâhtan hemen sonra ayrılma zorunluluğu getirmemiştir. Ancak sürenin son günlerine bırakılan işlemlerde tebligat ve ispat sorunları yaşanabildiğinden, bildirimin makul bir süre önce yapılması daha güvenlidir.

Evlilik nedeniyle işten ayrılma nasıl yapılır?

1. Yazılı fesih bildirimi hazırlanmalı

Fesih bildiriminde iş sözleşmesinin evlilik nedeniyle, 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesi uyarınca sona erdirildiği açıkça yazılmalıdır. Bildirime nikâh tarihini gösteren evlilik cüzdanı örneği veya e-Devlet’ten alınan nüfus kayıt örneği eklenmelidir. “Kişisel nedenlerle ayrılıyorum” veya yalnızca “istifa ediyorum” gibi genel ifadeler, ileride feshin olağan istifa olarak değerlendirilmesine yol açabilir.

Bildirimde kıdem tazminatının yanı sıra varsa kullanılmayan yıllık izin ücreti, ödenmemiş ücret, fazla çalışma ve diğer alacakların ödenmesinin de talep edildiği belirtilebilir. Ayrılış tarihi açıkça yazılmalı, işyerinde teslim edilmesi gereken eşya ve belgeler için tutanak düzenlenmesi istenmelidir.

2. Bildirimin işverene ulaştığı ispatlanmalı

Bildirim; işverenin imzalı alındısı, noter kanalıyla ihtarname, kayıtlı elektronik posta (KEP) veya teslimi kanıtlayan başka bir yöntemle yapılabilir. Elden verilen dilekçenin bir örneğine işyerinden tarih, imza ve kaşe alınması, sonraki uyuşmazlıkları önler. İşverenin dilekçeyi almaktan kaçınması hâlinde noter yolu tercih edilmelidir.

3. SGK çıkış kaydı kontrol edilmeli

İşveren, SGK işten ayrılış bildirgesinde çıkış nedenini bildirir. Kadın işçinin evlenmesi için ayrı bir çıkış nedeni bulunmaktadır. Çıkış nedeninin olağan istifa olarak bildirilmesi işçinin hakkını kendiliğinden ortadan kaldırmaz; ancak ispat tartışmasına yol açabileceğinden, çıkıştan sonra e-Devlet üzerinden SGK hizmet dökümünün ve çıkış kaydının kontrol edilmesi yararlıdır.

4. Ödeme yapılmazsa arabuluculuğa başvurulmalı

Kıdem tazminatı fesihle birlikte muaccel olur. İşveren ödeme yapmaz veya eksik öderse, dava açmadan önce zorunlu arabuluculuğa başvurulması gerekir. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılabilir. Süreç ayrıntıları için iş hukukunda zorunlu arabuluculuk rehberimize bakabilirsiniz.

Evlilik tazminatı nasıl hesaplanır?

Hesaplama, olağan kıdem tazminatı hesabıyla aynıdır. Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret esas alınır; tam yılın üzerindeki ay ve günler oranlı olarak eklenir. Uygulamada formül şöyle ifade edilebilir:

Kıdem tazminatı = Toplam çalışma süresi (yıl) × Son giydirilmiş brüt aylık ücret

Giydirilmiş brüt ücrete çıplak brüt ücretin yanında yol, yemek, düzenli ikramiye ve benzeri sürekli nitelikteki parasal menfaatler de eklenir. Hesap, bütün çalışma süresi için son ücret üzerinden yapılır; geçmiş yıllarda daha düşük ücret alınmış olması sonucu değiştirmez. Hesabın ayrıntıları için kıdem tazminatı nasıl hesaplanır rehberimizi inceleyebilirsiniz.

2026 kıdem tazminatı tavanı

Giydirilmiş brüt ücret tavanın altındaysa gerçek ücret, üstündeyse tavan esas alınır. Uygulanacak tavan, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte yürürlükte olan tutardır. Ücreti tavana yakın olan işçiler için fesih tarihinin Haziran sonu ya da Temmuz başı olması sonucu önemli ölçüde değiştirebilir.

Hesaplama örneği 1: Ücret tavanın altında

Aynı işverende 4 yıl 6 ay çalışan, giydirilmiş brüt aylık ücreti 50.000 TL olan ve Eylül 2026’da evlilik nedeniyle ayrılan bir kadın işçi için brüt kıdem tazminatı 4,5 × 50.000 = 225.000 TL‘dir. Binde 7,59 oranındaki damga vergisi 1.707,75 TL’dir. İşçinin eline geçecek net tutar 223.292,25 TL‘dir.

Hesaplama örneği 2: Ücret tavanın üstünde

Aynı işverende tam 3 yıl çalışan, giydirilmiş brüt aylık ücreti 90.000 TL olan ve Ağustos 2026’da evlilik nedeniyle ayrılan bir kadın işçi için ücret, 73.729,87 TL’lik tavanı aştığından tavan uygulanır. Brüt kıdem tazminatı 3 × 73.729,87 = 221.189,61 TL‘dir. Damga vergisi 1.678,83 TL düşüldüğünde net tutar 219.510,78 TL‘dir.

Hesaplama örneği 3: Ayrılış ayının etkisi

Aynı işverende tam 5 yıl çalışan ve giydirilmiş brüt aylık ücreti 72.000 TL olan bir kadın işçiyi düşünelim. İşçi 25 Haziran 2026’da ayrılırsa o tarihte yürürlükte olan 64.948,77 TL’lik tavan uygulanır ve brüt tazminat 5 × 64.948,77 = 324.743,85 TL olur. Aynı işçi 1 Temmuz 2026’da ayrılırsa ücreti 73.729,87 TL’lik yeni tavanın altında kaldığından gerçek ücret esas alınır ve brüt tazminat 5 × 72.000 = 360.000 TL olur. Yalnızca birkaç günlük fark, 35.256,15 TL’lik bir sonuç farkı yaratır. Bir yıllık süre izin verdiği ölçüde ayrılış tarihinin tavan dönemlerine göre planlanması bu nedenle önemlidir.

Kıdem süresine hangi dönemler eklenir?

Kıdem, işçinin aynı işverene bağlı olarak geçirdiği toplam süredir. Aynı işverene ait farklı işyerlerinde geçen süreler birleştirilir. İşyeri başka bir işverene devredilmişse devreden işveren yanında geçen süre de hesaba katılır. Deneme süresi kıdeme dahildir. Aynı işverenden daha önce ayrılıp yeniden işe giren işçinin önceki çalışma süresi, önceki ayrılış kıdem tazminatına hak kazandıran bir nedenle gerçekleşmiş ve tazminat ödenmemişse birleştirilir; önceki dönem istifa gibi tazminat doğurmayan bir nedenle sona ermişse veya o dönem için tazminat ödenmişse hesaba katılmaz.

Örnekler yalnızca hesap yöntemini göstermek içindir. Somut dosyada giydirilmiş ücrete eklenecek kalemler, çalışma süresi ve fesih tarihi belgelerle ayrıca belirlenmelidir.

Evlilik nedeniyle ayrılan işçi hangi hakları alır?

Evlilik nedeniyle fesih, kıdem tazminatı bakımından işçi lehine bir istisnadır; diğer haklar ise kendi kurallarına göre değerlendirilir. Aşağıdaki tablo, en sık sorulan hakları özetler:

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan sona erdiren tarafın karşı tarafa ödediği bir tazminattır. Evlilik nedeniyle feshi yapan işçi olduğu için işçinin işverenden ihbar tazminatı talep etmesi mümkün değildir. İhbar tazminatının genel kuralları için ihbar tazminatı rehberimize bakabilirsiniz.

İşçi bildirim süresine uymak zorunda mı?

Evlilik nedeniyle fesih, işçiye sözleşmeyi kendi iradesiyle sona erdirme imkânı verir. Uygulamada ağırlıklı yaklaşım, bu feshin kanunun özel olarak tanıdığı bir hak olması nedeniyle kadın işçinin İş Kanunu’nun 17. maddesindeki bildirim sürelerine uymak zorunda olmadığı ve işverenin bu gerekçeyle işçiden ihbar tazminatı isteyemeyeceği yönündedir. Bununla birlikte işçi, işverenle anlaşarak makul bir devir-teslim süresi tanıyabilir. Bu durumda fesih bildiriminde ayrılış tarihi açıkça yazılmalı ve bu tarihin nikâhtan itibaren bir yıllık süre içinde kalmasına dikkat edilmelidir. Bildirim bir yıl içinde verilmiş, ancak ayrılış tarihi bir yılı aşan bir güne bırakılmışsa uyuşmazlık riski doğar.

Örnek: 15 Kasım 2025’te resmî nikâhı kıyılan işçi, 1 Kasım 2026’da “evlilik nedeniyle 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesi uyarınca sözleşmemi 13 Kasım 2026 itibarıyla sona erdiriyorum” yazılı bildirimini işverene teslim eder. Hem bildirim hem ayrılış tarihi bir yıllık süre içindedir. Aynı bildirimde ayrılış tarihi 30 Kasım 2026 olarak gösterilseydi, feshin hüküm doğurduğu tarih süre dışına taşmış olurdu.

Yurt dışında yapılan evlilik

Resmî evlilik yurt dışında yapılmışsa bir yıllık süre, evlenme işleminin yapıldığı tarihten başlar. Bu tarih, Türk nüfus kütüğüne tescil edilen evlenme kaydı veya apostilli evlenme belgesiyle ispat edilir. Tescil işlemi gecikmişse süre tescil tarihinden değil, evlenme tarihinden işlemeye devam eder; bu nedenle tescilin tamamlanmasını beklemek yerine yabancı evlenme belgesinin tercümesiyle birlikte bildirimin süresinde yapılması daha güvenlidir.

Evlendikten sonra başka bir işte çalışmak hakkı ortadan kaldırır mı?

Kanun metni, kadın işçinin evlendikten sonra çalışma hayatından tamamen çekilmesini kıdem tazminatı için şart olarak öngörmemiştir. Hükümde aranan; resmî evlilik, bir yıllık süre, en az bir yıllık kıdem ve feshin evlilik gerekçesine dayanmasıdır. Bu nedenle fesihten sonra başka bir işte çalışmaya başlanması, tek başına kanunda sayılan bir hak düşürme sebebi değildir.

Bununla birlikte işveren, evlilik gerekçesinin yalnızca başka bir işe geçmek için kullanıldığını ve feshin gerçek nedeninin farklı olduğunu ileri sürebilir. Bu tür iddialar somut olayın koşullarına göre değerlendirilir. Fesih bildiriminin evlilik gerekçesiyle, süresi içinde ve belgeli olarak yapılmış olması bu nedenle önemlidir.

Sık yapılan hatalar

• Bir yıllık süreyi düğün tarihinden hesaplamak: Süre resmî nikâh tarihinden başlar.
• Nikâhtan önce fesih bildirmek: Evlilik gerçekleşmeden yapılan fesih bu kapsama girmez.
• Fesih dilekçesine evlilik gerekçesini yazmamak: Genel bir istifa dilekçesi, olağan istifa olarak değerlendirilme riski taşır. Bu konuda istifa dilekçesi imzalarsam ne olur yazımız da yol göstericidir.
• Bir yıllık kıdemi doldurmadan ayrılmak: Kıdem süresi bir yılın altındaysa evlilik gerekçesi tazminat doğurmaz.
• Tavanı dikkate almamak: Yüksek ücretli işçilerde her hizmet yılı için tavan uygulanır.
• Ödenmeyen tazminat için doğrudan dava açmak: Önce arabulucuya başvurulması dava şartıdır.
• Eksik ödemeye rağmen ibraname imzalamak: İmzalanan belgeler ileride ispat sorunu doğurabilir.

Evlilik nedeniyle ayrılmadan önce kontrol listesi

1. Nikâh tarihini belgeleyin: Evlilik cüzdanı veya e-Devlet nüfus kayıt örneğini hazırlayın.
2. Bir yıllık süreyi hesaplayın: Nikâh tarihinden itibaren bir yılın dolacağı günü not edin.
3. Kıdem sürenizi kontrol edin: SGK hizmet dökümünden aynı işverende en az bir yıl çalıştığınızı doğrulayın.
4. Ücret belgelerini toplayın: Son bordrolar, banka kayıtları ve yol-yemek gibi ek ödemelerin belgelerini saklayın.
5. Fesih bildirimini doğru yazın: Evlilik gerekçesini ve 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesini açıkça belirtin.
6. Teslimi ispatlayın: İmzalı alındı, noter veya KEP gibi ispatlanabilir bir yöntem kullanın.
7. Ödemeyi takip edin: Tazminat ödenmezse arabuluculuk başvurusu için süreyi kaçırmayın.

İşten ayrılma sürecindeki diğer haklar için istifa edince kıdem tazminatı alınır mı yazımızı ve iş hukuku rehberlerinin tamamını içeren “İşten çıkarıldım, ne yapmalıyım?” ana rehberimizi inceleyebilirsiniz. Bu alan doğrudan iş hukuku hizmet kapsamımıza girer.

Sık Sorulan Sorular

Evlilik nedeniyle kıdem tazminatı almanın şartları nelerdir?

Kadın işçi olmak, resmî nikâh tarihinden itibaren bir yıl içinde fesih bildiriminde bulunmak, aynı işverende en az bir yıl çalışmış olmak ve feshi evlilik gerekçesiyle yapmak gerekir.

Evlendikten kaç ay sonra işten ayrılırsam tazminat alırım?

Resmî nikâh tarihinden itibaren bir yıl içinde herhangi bir tarihte ayrılabilirsiniz. Bildirimin bir yıl dolmadan işverene ulaşması gerekir.

Evlilik tazminatı için kaç yıl çalışmak gerekir?

Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmak gerekir.

Erkekler evlilik nedeniyle kıdem tazminatı alabilir mi?

Hayır. 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesindeki bu hak yalnızca kadın işçiler için öngörülmüştür.

Evlilik nedeniyle ayrılırsam ihbar tazminatı alır mıyım?

Hayır. Sözleşmeyi işçi kendisi sona erdirdiği için ihbar tazminatı talep edilemez.

Evlilik nedeniyle ayrılan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?

Kural olarak hayır. İşsizlik ödeneği, iş sözleşmesinin işçinin kendi istek ve kusuru dışında sona ermesi hâlinde bağlanır.

Evlilik tazminatından ne kadar kesinti yapılır?

Kanuni sınır içindeki kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK primi kesilmez; yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir.

Düğün tarihi mi, nikâh tarihi mi esas alınır?

Resmî nikâh tarihi esas alınır. Düğün töreninin farklı bir tarihte yapılması bir yıllık süreyi değiştirmez.

İşveren evlilik tazminatını ödemezse ne yapmalıyım?

Önce zorunlu arabuluculuğa başvurmanız gerekir. Anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açabilirsiniz. Kıdem tazminatı alacağında zamanaşımı süresi beş yıldır.

Kıdem tazminatı geç ödenirse faiz istenebilir mi?

Evet. Süresinde ödenmeyen kıdem tazminatı için bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz talep edilebilir.

Sonuç

Kadın işçi, resmî nikâh tarihinden itibaren bir yıl içinde iş sözleşmesini evlilik gerekçesiyle sona erdirirse ve aynı işverende en az bir yıl çalışmışsa 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatına hak kazanır. Tazminat, olağan kıdem tazminatı gibi giydirilmiş brüt ücret ve fesih tarihindeki tavan üzerinden hesaplanır; ihbar tazminatı ve kural olarak işsizlik ödeneği ise alınamaz. Fesih bildiriminde evlilik gerekçesinin ve kanun maddesinin açıkça yazılması, nikâh belgesinin eklenmesi ve bildirimin işverene ulaştığının ispatlanabilir olması hak kaybını önler. Ödeme yapılmazsa önce arabulucuya başvurulmalıdır.

Hukuki Uyarı

Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Evlilik nedeniyle kıdem tazminatı hakkı; nikâh tarihine, fesih bildiriminin içeriğine ve tarihine, çalışma süresine ve ücret kalemlerine göre değişebilir. Fesih bildirimi vermeden önce belgelerinizin bir avukat tarafından incelenmesi önerilir.