Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti 2026: Resmî Tatilde Çalışma Ücreti

Ulusal bayram ve genel tatil ücreti 2026 yılında, İş Kanunu kapsamındaki işçinin kanunen tatil kabul edilen günlerde çalışıp çalışmamasına göre belirlenir. İşçi ulusal bayram veya genel tatil gününde çalışmazsa o günün ücretini herhangi bir çalışma karşılığı olmaksızın tam olarak alır. İşçi tatil yapmayıp çalıştırılırsa normal ücretine ek olarak çalıştığı her tam tatil günü için ayrıca bir günlük ücret ödenir. Başka bir ifadeyle aylık ücreti içinde tatil günü ücreti zaten bulunan işçinin resmî tatilde çalışması hâlinde o gün için ayrıca bir günlük ücret alacağı doğar ve günün toplam ekonomik karşılığı iki günlük ücrete ulaşır. Ramazan ve Kurban Bayramı arefelerinde saat 13.00’ten sonraki süre ile 28 Ekim saat 13.00’ten sonraki süre yarım günlük tatildir. Resmî tatilde çalıştığını kural olarak işçi, bu çalışmanın ücretinin ödendiğini ise işveren ispat eder.

📅 Son güncelleme: 6 Eylül 2026

Ulusal bayram ve genel tatil ücreti 2026 yılında nedir?

Ulusal bayram ve genel tatil ücreti 2026 bakımından temel düzenleme 4857 sayılı İş Kanununun 47. maddesidir. Kanuna göre ulusal bayram ve genel tatil olarak kabul edilen günlerde işçi çalışmazsa o günün ücretini tam olarak alır; tatil yapmayarak çalışırsa ayrıca çalıştığı her gün için bir günlük ücret daha ödenir.

Bu alacak uygulamada kısaca UBGT ücreti olarak adlandırılmaktadır. Fazla çalışma veya hafta tatili ücretinden farklı bir işçilik alacağıdır ve her birinin hak kazanma ile hesaplama sistemi ayrı değerlendirilmelidir.

Kıdem, ihbar, fazla çalışma, yıllık izin, hafta tatili ve diğer parasal hakların tamamı için İşçilik Alacakları 2026 ana rehberimizi inceleyebilirsiniz.

2026 yılında hangi günler ulusal bayram ve genel tatildir?

2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun uyarınca Cumhuriyet Bayramı ulusal bayram; diğer kanuni günler ise genel tatil niteliğindedir. 2026 yılında kanuni tatiller toplam 15,5 gün olarak uygulanmaktadır.

Ramazan ve Kurban Bayramı arefelerinde tatil saat 13.00’te başlar. Cumhuriyet Bayramı ise 28 Ekim günü saat 13.00’te başlayarak 29 Ekim boyunca devam eder.

Resmî tatilde çalışmayan işçiye ücret ödenir mi?

Evet. İşçi ulusal bayram veya genel tatil gününde çalışmazsa o günün ücretini herhangi bir iş karşılığı olmaksızın tam olarak almaya devam eder.

Aylık maktu ücretle çalışan işçide bu bir günlük tatil ücreti kural olarak aylık ücretin içinde bulunmaktadır. Dolayısıyla işçinin resmî tatilde çalışmaması nedeniyle aylık maaşından kesinti yapılamaz.

Günlük ücretle çalışan işçilerde de kanundaki şartlar çerçevesinde çalışılmayan genel tatil gününün bir günlük ücreti ödenir.

Resmî tatilde çalışan işçi ne kadar ücret alır?

İşçi resmî tatilde çalıştırılırsa normal tatil günü ücretine ek olarak bir günlük ücret daha almaya hak kazanır.

Burada hafta tatili hesabındaki gibi %50 zam uygulanmaz. UBGT çalışmasının kanuni ilave karşılığı bir günlük ücrettir.

2 yevmiye mi, 1 yevmiye mi ayrıca ödenir?

Bu konu uygulamada sık karıştırılmaktadır. Resmî tatilde çalışan işçinin o günkü toplam ücret değeri 2 yevmiyedir. Bunun bir yevmiyesi işçi çalışmasa dahi hak kazanacağı tatil ücretidir; diğer bir yevmiye ise resmî tatilde fiilen çalışmasının karşılığıdır.

Aylık ücretli işçinin ilk yevmiyesi zaten aylık maaşın içinde ödenmişse işverenin tatil çalışması nedeniyle bordroya ayrıca 1 yevmiye eklemesi gerekir.

Bu yönüyle UBGT hesabı, hafta tatilinde çalışmanın toplam 2,5 günlük değere ulaşabildiği sistemden farklıdır. Hafta tatili hesabının ayrıntıları için Hafta Tatili Ücreti 2026 rehberimizi inceleyebilirsiniz.

Resmî tatil ücreti hesaplama örneği

Aylık çıplak brüt ücreti 45.000 TL olan bir işçiyi örnek alalım.

Günlük brüt ücret:

45.000 TL ÷ 30 = 1.500 TL

İşçi tam günlük resmî tatilde çalışmışsa aylık ücretinde bulunan normal tatil ücretinin yanında ayrıca 1.500 TL brüt UBGT çalışma ücreti ödenmesi gerekir.

Dolayısıyla o tatil gününün toplam ekonomik karşılığı:

1.500 TL normal tatil ücreti + 1.500 TL çalışma ücreti = 3.000 TL brüt

Aylık maaşın tamamı ayrıca ödendiği için bordroda eklenmesi gereken fark kural olarak 1.500 TL’dir.

Arefe günü çalışan işçinin ücreti nasıl hesaplanır?

Ramazan ve Kurban Bayramlarının arefe günleri saat 13.00’e kadar normal iş günüdür. Kanuni genel tatil saat 13.00’te başlar.

Bu nedenle işçi arefe günü sabah çalışmış ve saat 13.00’te işten ayrılmışsa UBGT çalışması yapmış sayılmaz. İşçi saat 13.00’ten sonra da çalıştırılmışsa tatil dönemindeki çalışma süresi bakımından yarım günlük genel tatil ücreti gündeme gelir.

Örneğin günlük brüt ücreti 1.500 TL olan işçi arefe günü saat 13.00’ten sonraki tatil süresinde çalıştırılmışsa, normal ücretine ek olarak 750 TL brüt yarım günlük UBGT çalışma ücreti doğar.

28 Ekim’de çalışan işçinin ücreti nasıl hesaplanır?

Cumhuriyet Bayramı 2429 sayılı Kanuna göre 28 Ekim günü saat 13.00’te başlar ve 29 Ekim günü devam eder.

Dolayısıyla 28 Ekim saat 13.00’e kadar normal çalışma süresidir. İşçi 13.00’ten sonra çalıştırılırsa yarım günlük ulusal bayram çalışması; 29 Ekim’de çalıştırılırsa tam günlük ulusal bayram çalışması söz konusu olur.

28 Ekim öğleden sonra ve 29 Ekim’in tamamında çalışan işçi toplam 1,5 günlük ek UBGT ücretine hak kazanabilir.

Resmî tatilde çalışma için işçinin onayı gerekir mi?

İş Kanununun 44. maddesine göre ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerinde çalışılıp çalışılmayacağı öncelikle toplu iş sözleşmesi veya bireysel iş sözleşmesiyle kararlaştırılır.

Sözleşmede resmî tatillerde çalışma konusunda hüküm bulunmuyorsa işçinin bu günlerde çalıştırılabilmesi için onayının alınması gerekir.

Bu onayın varlığı ücret hakkını ortadan kaldırmaz. İşçi sözleşmeyle veya ayrıca verdiği onayla resmî tatilde çalışmayı kabul etmiş olsa dahi, fiilen çalıştığı genel tatil günlerinin kanuni ücretinin ödenmesi gerekir.

Resmî tatilde çalışmayı kabul eden işçiye ek ücret verilmez mi?

Verilir. İşçinin resmî tatilde çalışmayı kabul etmiş olması ile bu çalışmanın ücretinin ödenmesi iki farklı konudur.

İşçi iş sözleşmesinde genel tatil günlerinde çalışabileceğini kabul etmiş olabilir. Bu durum işverenin İş Kanunu m.47’de düzenlenen ilave bir günlük ücreti ödeme yükümlülüğünü kendiliğinden ortadan kaldırmaz.

Sözleşmeyle veya toplu iş sözleşmesiyle işçi lehine kanundaki tutardan daha yüksek ödeme öngörülmesi ise mümkündür.

Resmî tatil ücreti çıplak mı giydirilmiş ücret üzerinden mi hesaplanır?

UBGT ücretinin hesabında kural olarak işçinin çıplak ücreti esas alınır. Fazla çalışma karşılığı alınan ücretler, primler ve sosyal yardımlar genel tatil günü ücretinin hesabına ayrıca dahil edilmez.

Bu nedenle kıdem tazminatındaki giydirilmiş ücret sistemi ile UBGT hesabı birbirinden ayrılmalıdır.

İşçinin geçmiş dönemlerdeki UBGT alacakları da kural olarak çalışmanın gerçekleştiği ilgili dönemdeki ücret seviyesi üzerinden hesaplanır; bütün geçmiş dönemler son ücret üzerinden hesaplanmaz.

Resmî tatilde birkaç saat çalışmak tam günlük ücret doğurur mu?

Genel tatil gününde çalışmanın süresine ilişkin uyuşmazlıklarda fiilî çalışma düzeni önemlidir. İş Kanunu m.47 çalışılan “her gün” için bir günlük ücret öngörmektedir ve Yargıtay uygulamasında tatil günü yapılan çalışmanın gün esaslı değerlendirilmesi söz konusu olabilmektedir.

Bununla birlikte özellikle yarım günlük kanuni tatiller, vardiyanın tatil gününe taşması veya yalnız sınırlı saatlerin çalışılması gibi durumlarda çalışma saatleri ve tatil süresinin niteliği somut olarak incelenmelidir.

Bu nedenle saatlik veya vardiyalı çalışma bulunan dosyalarda yalnız takvim gününe bakılarak otomatik hesap yapılmamalıdır.

Resmî tatilde 7,5 saatten fazla çalışılırsa ne olur?

UBGT çalışması ile fazla çalışma birbirinden ayrı hukuki kavramlardır. İşçi resmî tatilde çalıştığı için m.47 uyarınca genel tatil ücretine hak kazanır. Aynı çalışma, haftalık çalışma süresi ve somut çalışma düzeni bakımından ayrıca fazla çalışma niteliği taşıyorsa fazla mesai hükümleri de gündeme gelebilir.

Ancak aynı çalışma süresinin mükerrer biçimde ücretlendirilmemesi gerekir. Haftalık 45 saat, fazla çalışma hesabı, 270 saat sınırı ve ispat kurallarının ayrıntıları için Fazla Mesai 2026 rehberimizi inceleyebilirsiniz.

Resmî tatil yıllık izinden düşülür mü?

Hayır. İşçinin yıllık ücretli izin dönemine rastlayan ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izin süresinden sayılmaz.

Örneğin işçinin yıllık izin dönemi içinde 29 Ekim bulunuyorsa bu gün yıllık izin bakiyesinden tüketilemez. Aynı kural yıllık izne rastlayan hafta tatilleri bakımından da geçerlidir.

Yıllık izin süreleri ve kullanılmayan izin ücretleri hakkında Yıllık İzin Ücreti 2026 rehberimizi inceleyebilirsiniz.

Resmî tatilde çalıştığını kim ispat eder?

Ulusal bayram ve genel tatil gününde çalıştığını kural olarak işçi ispat eder. İşçinin bu günlerde çalıştığını gösteren işyeri kayıtları öncelikli deliller arasındadır.

Dosyanın niteliğine göre şu deliller önem taşıyabilir:

• Puantaj ve vardiya çizelgeleri,
• İşyeri giriş-çıkış ve turnike kayıtları,
• Nöbet ve görev listeleri,
• Elektronik personel takip kayıtları,
• WhatsApp ve e-posta yazışmaları,
• Bordrolar ve banka hesap hareketleri,
• İşçiyle aynı dönemde çalışma düzenini bilen tanıklar.

Yazılı kayıtların bulunmadığı dönemlerde tanık anlatımları kullanılabilir. Ancak tanığın davacıyla hangi dönemde birlikte çalıştığı ve tatil günlerindeki çalışma sistemini gerçekten bilip bilmediği önemlidir.

UBGT ücretinin ödendiğini kim ispat eder?

İşçi resmî tatilde çalıştığını ortaya koyduğunda, bu çalışmanın ücretinin ödendiğini ileri süren işverenin ödeme iddiasını ispatlaması gerekir.

Bordroda UBGT tahakkukunun açıkça gösterilmesi, bordronun imzalı olup olmaması ve banka ödemeleri birlikte değerlendirilir. Daha önce gerçekten ödenmiş genel tatil ücretleri hesaplanan alacaktan mahsup edilir.

Bordroda resmî tatil ücreti varsa işçi tekrar talepte bulunabilir mi?

Bordroda UBGT tahakkuku bulunması önemli bir delildir; ancak her durumda uyuşmazlığı tek başına sona erdirmez. Bordronun imzalı olup olmadığı, kaç günlük çalışma tahakkuku bulunduğu, ödemenin banka hesabına geçip geçmediği ve işçinin daha fazla tatil günü çalıştığına ilişkin başka delillerinin bulunup bulunmadığı değerlendirilir.

İşçinin ihtirazi kayıt koyduğu veya bordronun gerçek çalışma düzenini yansıtmadığı iddiasının bulunduğu durumlarda somut dosyadaki diğer deliller ayrıca incelenir.

Resmî tatil ücreti ödenmezse işçi haklı nedenle feshedebilir mi?

İşçinin hak ettiği ücretlerin kanuna veya sözleşmeye uygun biçimde hesaplanmaması veya ödenmemesi, İş Kanunu m.24 kapsamında haklı fesih değerlendirmesine konu olabilir.

Ulusal bayram ve genel tatil çalışmalarının sürekli şekilde yaptırılması ancak karşılıklarının ödenmemesi hâlinde, ihlalin ağırlığı ve sürekliliği somut olayda ayrıca değerlendirilmelidir.

Haklı fesih yapılacaksa genel bir “istifa ediyorum” dilekçesi yerine gerçek fesih nedeninin doğru biçimde ortaya konulması önemlidir.

Ulusal bayram ve genel tatil ücreti zamanaşımı kaç yıl?

UBGT ücreti ücret niteliğinde, dönemsel bir işçilik alacağıdır ve kural olarak 5 yıllık zamanaşımına tabidir.

Her bir tatil gününden doğan alacak bakımından zamanaşımı ayrı değerlendirilir. Dolayısıyla işçinin uzun yıllardır aynı işyerinde çalışması, geçmişteki bütün resmî tatil çalışmalarının sınırsız biçimde talep edilebileceği anlamına gelmez.

Arabuluculuk başvurusu ve dava tarihi dikkate alınarak zamanaşımına uğrayan dönemler ayrıca belirlenmelidir.

UBGT ücreti için arabuluculuk zorunlu mu?

Evet. Ulusal bayram ve genel tatil ücreti bir işçilik alacağı olduğundan iş mahkemesinde dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuğa başvurulması gerekir.

Başvuruda UBGT alacağının diğer alacaklardan ayrı biçimde belirtilmesi önemlidir. Fazla mesai, hafta tatili, yıllık izin, kıdem ve ihbar gibi başka talepler de mevcutsa bunların da uyuşmazlığın kapsamına göre ayrıca gösterilmesi gerekir.

UBGT alacağında en sık yapılan hatalar nelerdir?

İlk hata, resmî tatilde çalışmanın fazla mesaiyle aynı şey olduğunun düşünülmesidir. Kanuni genel tatil çalışmasının temel karşılığı ayrıca bir günlük ücrettir; %50 zamlı fazla çalışma sistemi doğrudan UBGT hesabı değildir.

İkinci hata, aylık ücretli işçiye resmî tatilde çalıştığı için ayrıca iki günlük ücret daha ödenmesi gerektiğinin düşünülmesidir. Aylık ücret içinde normal tatil günü ücreti zaten bulunduğundan işçiye ayrıca ödenecek kanuni çalışma karşılığı kural olarak bir günlük ücrettir.

Üçüncü hata, arefe gününün tamamının resmî tatil sayılmasıdır. Ramazan ve Kurban Bayramı arefelerinde kanuni tatil saat 13.00’te başlar. Cumhuriyet Bayramında da 28 Ekim’in yalnız saat 13.00’ten sonraki bölümü ulusal bayram süresidir.

Son olarak resmî tatil, hafta tatili ve yıllık izin günlerinin birbirine karıştırılması hesap hatalarına yol açmaktadır.

UBGT alacağı olan işçi hangi kontrolleri yapmalı?

Öncelikle işçinin çalışma dönemi içindeki ulusal bayram ve genel tatil günleri takvim üzerinden belirlenmelidir. Daha sonra hangi tatillerde fiilen çalışıldığı puantaj, vardiya, mesaj, giriş-çıkış kaydı ve tanıklarla karşılaştırılmalıdır.

İlgili dönemlerdeki çıplak ücretler tespit edilmeli; bordrolarda daha önce UBGT tahakkuku ve ödeme bulunup bulunmadığı kontrol edilmelidir. Ardından zamanaşımı ve arabuluculuk şartı değerlendirilmelidir.

Hafta tatili çalışması da bulunuyorsa Hafta Tatili Ücreti 2026, fazla çalışma varsa Fazla Mesai 2026, kullanılmayan izinler varsa Yıllık İzin Ücreti 2026 ve tüm alacakların birlikte değerlendirilmesi için İşçilik Alacakları 2026 rehberlerimiz incelenebilir.

Ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ile diğer işçi-işveren uyuşmazlıkları hakkında hukuki hizmet kapsamımız için İş Hukuku sayfamızı inceleyebilirsiniz.

Hukuki Uyarı: Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Ulusal bayram ve genel tatil ücretinin doğup doğmadığı ve miktarı; işçinin fiili çalışma günlerine, ücretine, vardiya düzenine, iş sözleşmesine, bordro ve ödeme kayıtlarına ve mevcut delillere göre değişebilir. Somut çalışma ilişkisi ayrıca değerlendirilmelidir.