İş hukuku; işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesinden doğan hak ve yükümlülükleri, ücret ve diğer işçilik alacaklarını, kıdem ve ihbar tazminatını, fesih ve işe iade süreçlerini, iş kazası ve meslek hastalığından doğan sorumluluğu kapsar. İşçilik alacağı, kıdem ve ihbar tazminatı ile işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur (7036 sayılı Kanun m.3). İşe iade için arabulucuya, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde başvurulmalıdır (4857 sayılı Kanun m.20). MSR Hukuk, Ankara'da işçi ve işverenlere iş sözleşmesi, fesih, işçilik alacakları, işe iade ve iş kazası uyuşmazlıklarında danışmanlık ve dava takibi hizmeti verir.
Haksız Fesih ve Tazminat Davaları
İş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından sona erdirilmesi hâlinde fesih gerekçesi, çalışma süresi, ücret ve diğer yasal koşullar değerlendirilerek talep edilebilecek tazminat ve işçilik alacakları belirlenmektedir. Fesih bildiriminin hukuka uygunluğu ve işçinin iş güvencesi kapsamında olup olmadığı ayrıca incelenmektedir.
- Kıdem tazminatına hak kazanma koşullarının değerlendirilmesi
- İhbar tazminatı ve bildirim sürelerine ilişkin uyuşmazlıklar
- Kötüniyet ve ayrımcılık tazminatı talepleri
- Haklı ve geçerli nedenle fesih ayrımının incelenmesi
- Fesih bildiriminin ve SGK işten çıkış kodunun değerlendirilmesi
İşe İade Davaları
İş güvencesi kapsamında bulunan çalışanların iş sözleşmelerinin geçerli bir neden olmaksızın feshedilmesi durumunda işe iade süreci yürütülmektedir. İşe iade talebi bakımından fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir aylık arabuluculuk başvuru süresi önem taşımaktadır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamaması hâlinde kanuni süre içerisinde dava açılması gerekir.
- İş güvencesi koşullarının değerlendirilmesi
- Kural olarak en az 30 işçi ve 6 aylık kıdem şartının incelenmesi
- Zorunlu arabuluculuk ve işe iade davası süreçleri
- En çok 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ve diğer haklar
- 4 ila 8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı
- Kesinleşen işe iade kararı sonrasında başvuru ve işe başlatma süreçleri
İşçilik Alacaklarının Tahsili
Çalışma süresince ödenmeyen veya eksik ödenen ücret, fazla çalışma, yıllık izin ve diğer işçilik alacaklarının tespiti ve tahsili amacıyla hukuki süreçler yürütülmektedir. Alacakların hesabında bordrolar, banka kayıtları, çalışma düzeni, işyeri belgeleri ve gerektiğinde tanık beyanları birlikte değerlendirilir.
- Ödenmeyen veya eksik ödenen işçi ücretleri
- Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma ücretleri
- Kullanılmayan yıllık izinlere ilişkin ücret alacakları
- Ulusal bayram ve genel tatil ücretleri
- Hafta tatili alacakları
- İşçilik alacaklarında zorunlu arabuluculuk ve dava süreçleri
- Alacak miktarı, faiz ve zamanaşımı yönünden hukuki değerlendirme
İş Kazası ve Meslek Hastalığı
İş kazası veya meslek hastalığı sonucunda meydana gelen bedensel zararlar, çalışma gücü kaybı ve ölüm hâllerinde işverenin sorumluluğu ile talep edilebilecek tazminatlar değerlendirilmektedir. Süreçte iş kazasının bildirimi, SGK işlemleri, kusur durumu, sağlık kurulu raporları ve tazminat hesabı önem taşımaktadır.
- İş kazası nedeniyle maddi ve manevi tazminat talepleri
- Geçici ve sürekli iş göremezlik zararlarının değerlendirilmesi
- Ölüm hâlinde destekten yoksun kalma tazminatı
- İşverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri
- SGK bildirimleri, raporlar ve kurum işlemleri
- Kusur oranı ve işveren sorumluluğunun incelenmesi
- İş kazası ve meslek hastalığına ilişkin dava süreçleri
Mobbing (Psikolojik Taciz) Davaları
İşyerinde sistematik biçimde gerçekleştirilen psikolojik baskı, yıldırma, dışlama ve benzeri davranışlar nedeniyle doğan hukuki uyuşmazlıklarda olayların niteliği, sürekliliği ve mevcut deliller değerlendirilmektedir. Her işyeri anlaşmazlığı tek başına mobbing oluşturmadığından somut olayın bütün koşulları birlikte incelenmektedir.
- Mobbing iddialarının hukuki değerlendirilmesi
- Yazışmalar, kayıtlar, tanıklar ve diğer delillerin incelenmesi
- Kişilik haklarının ihlalinden doğan tazminat talepleri
- Koşulları varsa işçinin haklı nedenle fesih hakkı
- İşverenin çalışanı koruma yükümlülüğünün değerlendirilmesi
- Arabuluculuk ve dava süreçlerinin takibi
İşveren Danışmanlığı ve Sözleşme Yönetimi
Şirketlerin iş ilişkilerinden kaynaklanan hukuki risklerinin azaltılması, iş sözleşmelerinin mevzuata uygun hazırlanması ve personel süreçlerinin düzenli yürütülmesi amacıyla işverenlere hukuki danışmanlık sunulmaktadır. Özellikle işe alım, çalışma koşulları, disiplin uygulamaları, fesih ve işçilik alacaklarına ilişkin süreçlerde önleyici hukuki değerlendirme yapılmaktadır.
- Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmelerinin hazırlanması
- Personel yönetmelikleri ve şirket içi çalışma kuralları
- Disiplin süreçleri, savunma alma ve tutanak düzeni
- Devamsızlık, performans ve davranış nedeniyle fesih süreçleri
- Çalışma koşullarında esaslı değişikliklerin değerlendirilmesi
- Alt işveren ve asıl işveren ilişkilerinden doğan sorumluluklar
- İşçilik alacakları ve işe iade davalarında işverenin temsili
- Şirketler için sürekli iş hukuku danışmanlığı
İş Hukuku Rehberleri
İş sözleşmesinin feshi, işçilik alacakları, tazminat hesaplamaları, işe iade ve iş kazalarına ilişkin haklar ve başvuru süreçleri hakkında daha ayrıntılı bilgi almak için aşağıdaki rehberlerimizi inceleyebilirsiniz.
- İşten Çıkarıldım: Haklarım Nelerdir?
- İşçilik Alacakları: Kıdem, İhbar, Mesai ve İzin
- Kıdem Tazminatı Hesaplama ve 2026 Tavanı
- İşyerinde Tutanak ve Savunma İsteme Usulü
- İşe İade Davası: Şartlar, Süreler ve Arabuluculuk
- Fazla Mesai Alacağı: Hesaplama ve İspat
- İş Kazası Tazminat Davası: Haklar ve Süreç
- Çalışma koşullarında esaslı değişiklik
- Toplu işçi çıkarma
- İşyeri devri ve işçi hakları
- Geçerli nedenle fesih
- İşçilik alacaklarında ibraname
- İşçinin verdiği zarar ve ücretten kesinti
- Özlük dosyası ve bordro kayıtları
İletişime Geçin
Hukuki sürecinizi değerlendirmek ve sorularınızı yanıtlamak için bize ulaşabilirsiniz. Ankara merkezli, Türkiye geneli hizmet veriyoruz.