Yıllık İzin Ücreti 2026: Kaç Gün, Nasıl Hesaplanır?

Yıllık izin ücreti 2026 yılında, iş sözleşmesi sona erdiğinde işçinin hak kazanmasına rağmen kullanmadığı yıllık ücretli izin günlerinin son çıplak brüt ücret üzerinden hesaplanan parasal karşılığıdır. İş ilişkisi devam ederken yıllık izin kural olarak paraya çevrilemez ve işçi bu hakkından vazgeçemez; izin fiilen kullandırılmalıdır. En az bir yıl çalışan işçiye kıdemine göre asgari 14, 20 veya 26 gün yıllık ücretli izin verilir. 18 yaş ve altındaki işçiler ile 50 yaş ve üzerindeki işçilere yıllık izin 20 günden az olamaz. İş sözleşmesinin istifa, işveren feshi, emeklilik veya başka bir nedenle sona ermesi hâlinde kullanılmamış izinler ücret alacağına dönüşür. Yıllık izinlerin kullandırıldığını ispat yükü ise kural olarak işverendedir.

📅 Son güncelleme: 6 Eylül 2026

Yıllık izin ücreti 2026 yılında ne anlama gelir?

Yıllık izin ücreti 2026 bakımından yıllık izin hakkı ile kullanılmayan izinlerin parasal karşılığını birbirinden ayırmak gerekir. İş sözleşmesi devam ederken işçinin hakkı para değil, dinlenmedir. İşverenin “izin kullanma, ücretini ödeyelim” şeklinde bir uygulamayla kanuni yıllık izin hakkını ortadan kaldırması mümkün değildir.

İş Kanununun 53. maddesine göre yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. İşçinin kullanmadığı izinlerin para alacağına dönüşmesi ancak iş sözleşmesinin sona ermesiyle gerçekleşir. Bu yönüyle yıllık izin ücreti; kıdem, ihbar, fazla çalışma ve diğer parasal haklarla birlikte iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra gündeme gelebilen temel işçilik alacaklarından biridir.

Yıllık izne hak kazanmak için kaç yıl çalışmak gerekir?

İşyerinde işe başladığı tarihten itibaren, deneme süresi de dahil olmak üzere en az bir yıl çalışan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır. Bir yıllık sürenin hesabında aynı işverene ait bir veya birden fazla işyerinde geçirilen ve kanunen dikkate alınması gereken çalışma süreleri birlikte değerlendirilir.

Örneğin işçi aynı şirketin Ankara işyerinde altı ay, Konya işyerinde altı ay çalışmışsa yalnız işyeri değişti diye yıllık izin kıdemi sıfırlanmaz. Belirleyici olan işverenin aynı olup olmadığı ve hizmet sürelerinin hukuken birleştirilip birleştirilemeyeceğidir.

2026 yılında yıllık izin kaç gün?

Bu süreler kanuni asgari sürelerdir. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle işçiye daha uzun izin verilmesi mümkündür; ancak kanuni sürenin altında yıllık izin kararlaştırılamaz.

Ayrıca 18 yaş ve altındaki işçiler ile 50 yaş ve üzerindeki işçilere verilecek yıllık ücretli izin 20 günden az olamaz. Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri ise kanundaki sürelere dört gün eklenerek uygulanır.

5 yıllık işçinin yıllık izni 14 gün mü 20 gün mü?

Kanundaki düzenleme “bir yıldan beş yıla kadar, beş yıl dahil” şeklindedir. Bu nedenle tam beş yıllık kıdeme sahip işçinin o kıdem dilimindeki asgari yıllık izin süresi 14 gündür. Yirmi günlük izin, beş yıllık kıdem sınırı aşıldıktan sonra gündeme gelir.

Bu ayrım izin hesaplarında sıkça hata yapılmasına neden olmaktadır. İşçinin her hizmet yılı bakımından hangi kıdem dilimine girdiği ayrı ayrı belirlenmelidir.

Yıllık izin bölünerek kullanılabilir mi?

Evet; ancak tarafların anlaşması gerekir. Yıllık izin kural olarak kesintisiz kullandırılmalıdır. Bununla birlikte tarafların anlaşmasıyla izin bölümler hâlinde kullanılabilir; bölümlerden en az birinin 10 günden az olmaması gerekir.

Örneğin 14 günlük izin 10 + 2 + 2 gün olarak kullandırılabilir. Buna karşılık yıllık iznin sürekli birer veya ikişer günlük parçalar hâlinde kullandırılması ve işçinin gerçek anlamda dinlenmesinin engellenmesi kanunun amacıyla bağdaşmaz.

Hafta tatili ve resmî tatiller yıllık izinden düşülür mü?

Hayır. Yıllık izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık ücretli izin süresinden sayılmaz. İşçinin yıllık izin bakiyesinden yalnız yıllık izin niteliğindeki günler düşülmelidir.

Örneğin işçinin izin dönemi içinde haftalık dinlenme günü bulunuyorsa bu günün yıllık izin hakkından tüketilmesi mümkün değildir. Aynı şekilde kanuni genel tatil günleri de izin günü gibi değerlendirilmemelidir.

Sağlık raporu ve mazeret izinleri yıllık izinden düşülebilir mi?

Kural olarak hayır. Hastalık nedeniyle kullanılan raporlu günler, kanuni mazeret izinleri veya işveren tarafından verilen diğer izinler yıllık ücretli izin hakkıyla aynı değildir. Bu günlerin yıllık izin bakiyesinden otomatik olarak düşülmesi mümkün değildir.

İşverenin izin kayıtlarını ayrı ayrı tutması bu nedenle önemlidir. “Yıl içinde zaten çok izin kullandı” şeklinde genel bir değerlendirme yıllık izin hakkını ortadan kaldırmaz.

İşçi yıllık iznin tarihini kendisi belirleyebilir mi?

İşçinin yıllık izin talebinde bulunma hakkı vardır; ancak izin tarihinin belirlenmesinde işyerinin faaliyet düzeni ve işverenin yönetim hakkı da dikkate alınır. Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinde işçinin iznini kullanmak istediği zamandan en az bir ay önce talebini işverene bildirmesi öngörülmektedir.

İşveren işin niteliği ve işyerinin işleyişini dikkate alarak izin tarihini planlayabilir. Ancak bu yetki, işçinin yıllık izin hakkını yıllarca fiilen kullandırmamak veya sürekli belirsiz biçimde ertelemek için kullanılamaz.

İş ilişkisi devam ederken yıllık izin paraya çevrilebilir mi?

Hayır. Yıllık ücretli izin, işçinin dinlenmesini amaçlayan anayasal ve kanuni bir haktır. İşverenin yıllık izni kullandırmayıp bunun yerine para ödemesi, izin hakkını sona erdirmez.

Bu nedenle iş sözleşmesi devam ederken yapılan “izin parası” ödemelerinin hukuki sonucu somut olayda ayrıca incelenmelidir. Temel kural izin hakkının fiilen kullandırılmasıdır.

İşten ayrılınca kullanılmayan yıllık izinler ne olur?

İş Kanununun 59. maddesine göre iş sözleşmesi hangi nedenle sona ererse ersin, işçinin kullanmadığı yıllık izin süreleri ücret alacağına dönüşür. İşçinin istifa etmesi, kıdem tazminatına hak kazanamaması veya işveren tarafından haklı nedenle fesih yapılması kullanılmamış izin ücretini kendiliğinden ortadan kaldırmaz.

Örneğin normal şekilde istifa eden ve kıdem tazminatı alamayan işçinin 24 günlük kullanılmamış yıllık izni bulunuyorsa, bu günlerin ücretinin şartları varsa ödenmesi gerekir. İşten ayrılma sonrasında kıdem, ihbar, fazla çalışma ve diğer hakların nasıl değerlendirileceği konusunda İşçilik Alacakları 2026 rehberi birlikte incelenebilir.

Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?

Kullanılmayan yıllık izin ücreti, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki son çıplak brüt ücret üzerinden hesaplanır. Kıdem tazminatındaki gibi yemek, yol veya düzenli sosyal yardımlar eklenerek giydirilmiş ücret hesabı yapılmaz.

Örneğin işçinin işten ayrıldığı tarihte aylık çıplak brüt ücreti 45.000 TL ve kullanılmamış izni 20 gün ise günlük brüt ücret 1.500 TL olur. Bu durumda brüt yıllık izin ücreti 30.000 TL olarak hesaplanır. Net tutar belirlenirken kanuni vergi ve kesintiler ayrıca dikkate alınır.

Eski yıllardan kalan izinler hangi ücret üzerinden hesaplanır?

İş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki son ücret üzerinden. Kullanılmayan izin 2022 veya 2024 yılında kazanılmış olsa dahi işten çıkış sırasında ayrı ayrı eski ücretlere dönülerek hesap yapılmaz.

Örneğin işçinin 2023 yılından 10, 2025 yılından 10 gün olmak üzere toplam 20 günlük kullanılmamış izni varsa, 20 günün tamamı fesih tarihindeki son çıplak brüt ücret üzerinden hesaplanır.

Yıllık izin kullandırıldığını kim ispat eder?

İspat yükü kural olarak işverendedir. İşveren, yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri, izin formu veya eşdeğer güvenilir kayıtlarla ortaya koymalıdır. İşverenin çalışanların yıllık izinlerini gösteren kayıt tutma yükümlülüğü de bulunmaktadır.

Bu nedenle işçinin “izinlerimi kullanmadım” demesi üzerine yalnız “biz izin verdik” şeklindeki soyut işveren açıklaması yeterli olmayabilir. İzinlerin hangi tarihlerde ve kaç gün kullandırıldığının kayıtlarla ortaya konulması gerekir.

İmzalı izin formu varsa konu tamamen kapanır mı?

İmzalı yıllık izin formları önemli delildir. Ancak belgenin hangi döneme ait olduğu, kaç günlük izin gösterdiği, işçinin imzasını taşıyıp taşımadığı ve diğer işyeri kayıtlarıyla uyumlu olup olmadığı yine incelenebilir.

İşçi belgenin gerçeği yansıtmadığını veya iradesinin sakatlandığını ileri sürüyorsa bu iddiasını ayrıca ispatlamalıdır. Özellikle hafta tatili ve resmî tatil günlerinin hatalı biçimde yıllık izin günlerine eklenip eklenmediği de hesap sırasında kontrol edilmelidir.

İhbar süresinde yıllık izin kullandırılabilir mi?

İşveren tarafından gerçekleştirilen fesihte bildirim süresi ile yıllık ücretli izin süresi iç içe geçirilemez. Aynı şekilde işçiye verilmesi gereken yeni iş arama izni de yıllık izin süresinden düşülemez.

Dolayısıyla örneğin sekiz haftalık ihbar süresinin bir bölümünü işçinin geçmişten kalan yıllık izinlerinden mahsup etmek hukuken sorun yaratır. İhbar süresi ile kullanılmamış yıllık izinler ayrı haklardır.

Part-time çalışanların yıllık izin hakkı var mı?

Evet. Kısmi süreli veya çağrı üzerine çalışan işçiler sırf haftanın tamamında çalışmadıkları gerekçesiyle yıllık ücretli izin hakkından mahrum bırakılamaz. Gerekli kıdemi tamamlayan kısmi süreli çalışan da yıllık izin hakkına sahiptir.

İzin kullanımında kısmi süreli çalışma düzeninin özellikleri dikkate alınır. Ancak “haftada üç gün geliyor, yıllık izin hakkı yok” şeklindeki yaklaşım doğru değildir.

Yıllık izin ile fazla mesai birbirinden düşülebilir mi?

Hayır. Yıllık izin işçinin dinlenme hakkı; fazla çalışma ise normal çalışma süresini aşan fiili emeğinin karşılığıdır. İşveren “bu ay fazla mesai yaptın ama geçen ay fazladan izin kullandın” şeklinde kendiliğinden mahsup yapamaz.

Fazla çalışma karşılığında serbest zaman kullanılmasının ise İş Kanununda ayrı şartları bulunmaktadır. Fazla çalışma ücretinin ve serbest zaman uygulamasının ayrıntıları için Fazla Mesai 2026 rehberimizi inceleyebilirsiniz.

Yıllık izin ücreti zamanaşımı kaç yıl?

İş sözleşmesinin sona ermesiyle doğan yıllık izin ücreti alacağı bakımından zamanaşımı süresi 5 yıldır. Süre iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar.

Burada fazla mesai veya aylık ücret gibi dönemsel alacaklardan farklı bir durum vardır. Yıllık izin, iş sözleşmesi devam ederken dinlenme hakkı olarak varlığını korur; kullanılmayan günlerin ücret alacağına dönüşmesi fesihle gerçekleşir.

Yıllık izin ücreti için arabuluculuk zorunlu mu?

Evet. Kullanılmayan yıllık izin ücreti bir işçilik alacağı olduğundan dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuğa başvurulması gerekir. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılabilir.

Başvuru öncesinde toplam hizmet süresi, her yıl doğan izin miktarı, işverenin kullandırdığını ileri sürdüğü günler ve işten çıkış tarihindeki çıplak brüt ücret birlikte değerlendirilmelidir.

Yıllık izin hesabında hangi kontroller yapılmalı?

Öncelikle işçinin işe giriş ve çıkış tarihleri belirlenmeli ve her hizmet yılı bakımından kaç günlük izin hakkı kazandığı hesaplanmalıdır. Ardından izin formları, izin defteri ve diğer kayıtlar incelenerek gerçekten kullandırılan izinler tespit edilmelidir.

Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinin yanlışlıkla yıllık izinden düşülüp düşülmediği özellikle kontrol edilmelidir. İş sözleşmesi sona ermişse kalan izin günleri son çıplak brüt ücret üzerinden parasal alacağa çevrilir.

İş sözleşmesinin feshi, yıllık izin, fazla mesai, kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer işçilik uyuşmazlıkları hakkında ayrıntılı bilgi için İş Hukuku hizmet sayfamızı inceleyebilirsiniz.

Hukuki Uyarı: Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Yıllık izin hakkı ve izin ücreti; işçinin hizmet süresine, yaşına, işin niteliğine, aynı işverene bağlı geçmiş çalışmalarına, izin kayıtlarına, iş sözleşmesinin sona erme tarihine ve varsa özel sözleşme veya toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre değişebilir. Somut çalışma ilişkisi ve işveren kayıtları ayrıca değerlendirilmelidir.