KVKK Güvenlik Kamerası Kuralları: İşyeri ve Site (2026)

Kişisel Verileri Koruma Kurumu 8 Haziran 2026 tarihli duyurusunda, işyerleri ile apartman ve sitelerdeki güvenlik kamerası kayıtlarının 6698 sayılı Kanuna ve ölçülülük ilkesine uygun işlenmesi gerektiğini hatırlattı. Duyuru yeni bir yasak getirmez, şikâyetlerdeki artış nedeniyle mevcut kuralları vurgular. Kamera işyeri güvenliği, suçların önlenmesi ve iş sağlığı ve güvenliği gibi belirli amaçlarla, gerekli ölçüde kullanılabilir. Tuvalet, soyunma odası, mescit ve dinlenme alanlarına kamera konulamaz; güvenlik kamerası çalışanların performansını sürekli izleme aracına dönüştürülemez. Sitelerde komşuların dairesini gören açılar yasaktır. Aykırılık idari para cezası riski doğurur.

📅 Son güncelleme: 16 Ekim 2026

Dayanak: ölçülülük ve veri minimizasyonu

Kamera ile görüntü kaydı kişisel veri işlemedir. Hukuka uygunluğu kural olarak veri sorumlusunun meşru menfaatine dayanır, ama bu menfaat kişinin temel haklarıyla dengelenmelidir. Ölçü, ölçülülük ilkesinin üç unsurudur: kamera amaca gerçekten hizmet etmeli, bu amaç için gerekli olmalı ve aşırıya kaçmamalıdır. Kamera sayısı, konumu, görüş açısı ve kayıt süresi güvenlik ihtiyacıyla sınırlı tutulmalıdır. Duyurunun mesajı kuralların değiştiği değil, denetimin sıkılaşacağıdır (KVKK’nın 8 Haziran 2026 duyurusu).

İşyerinde kamera

Giriş-çıkış noktaları, depo ve kasa gibi riskli bölgeler, açı ve konum dikkatle belirlenerek izlenebilir. Tuvalet, soyunma odası, mescit ve dinlenme alanları ise işyerinde olsa dahi kamera konulamayacak özel alanlardır. Kameralar çalışanların verimli çalışıp çalışmadığını izlemek, performans takibi yapmak veya disiplin sağlamak için kullanılamaz; sürekli gözetim hem hukuka aykırı veri işleme hem de özel hayatın ihlali sonucunu doğurabilir.

Bu, kamera görüntülerinin hiçbir iş uyuşmazlığında kullanılamayacağı anlamına gelmez. Örneğin depo girişine hırsızlığa karşı kurulmuş ve çalışanlara önceden bildirilmiş bir kameranın, stoktan mal çıkarıldığı iddiasını aydınlatmak için incelenmesi başlangıçtaki amaçla bağdaşır. Aynı kameranın ofis masalarına çevrilip çalışanın kaç kez telefona baktığını saymak için kullanılması ise bağdaşmaz. Kurulun 2022/797 sayılı kararı da işleme amacını ve kamera konumunu olay özelinde incelemiştir.

Kamera, yüz tanıma özelliğiyle mesai takibine de dönüştürülemez: Kurulun 2026/921 sayılı İlke Kararına göre yalnızca mesai takibi için biyometrik veri işlenmesi rıza olsa da hukuka aykırıdır; kritik alanlara erişim gibi farklı amaçlar ayrıca değerlendirilir (biyometrik mesai takibi). Ses kaydı ise özel hayata daha derin müdahale ettiğinden çoğu güvenlik amacı için orantısız kabul edilir.

Apartman ve sitede kamera

Apartman ve sitelerde yönetim veri sorumlusudur. Kameralar yalnızca ortak alanları görmeli; komşuların daire içlerini, pencerelerini veya kapı önlerini doğrudan görecek şekilde yerleştirilmemelidir. Yanlış konumlandırılmış bir kamera hem komşular arası uyuşmazlığa hem de KVKK şikâyetine yol açar. Kayıtların site WhatsApp gruplarında gelişigüzel paylaşılması da ayrı bir hukuka aykırılık oluşturabilir.

Saklama, erişim ve aydınlatma

Her yer için geçerli tek bir kanuni saklama süresi yoktur; süre amaca göre belirlenmeli ve dolduğunda kayıtlar otomatik olarak silinmelidir. Erişim görev ve yetkiye göre sınırlandırılmalı, görüntülerin izlenmesi ve dışa aktarılması kayıt altına alınmalıdır. Kamera bulunan alanlarda görünür bir bilgilendirme levhası ve aydınlatma metni bulunmalı; VERBİS kaydı gerekiyorsa güncellenmelidir. Kişilerin kayıtlara erişim veya silme talepleri yazılı olarak cevaplanmalıdır (KVKK başvurusuna cevap).

Yaptırım ve itiraz yolu

Hukuka aykırı kullanım, ilgili kişinin şikâyeti üzerine KVKK incelemesine ve 6698 sayılı Kanun m.18 kapsamında idari para cezasına yol açabilir. m.18/3 uyarınca 1 Haziran 2024’ten beri Kurul cezalarına karşı görevli merci idare mahkemesidir; eski sulh ceza hâkimliğine 15 günlük itiraz yolu artık esas alınmamalıdır. Özel bir süre öngörülmemişse idari yargıdaki genel 60 günlük dava süresi işler. Konu işverenler için iş hukuku, yaptırım yönünden idare hukuku kapsamındadır; diğer gözetim yöntemleri için kurumsal e-posta denetimi yazımıza, kanun metni için 6698 sayılı Kanuna bakılabilir.

Kontrol listesi

Her kameranın amacı ve açısı gözden geçirilmeli, özel alanları gören kameralar kaldırılmalı veya yönlendirilmeli; performans ve disiplin amaçlı izleme yapılmamalı; yüz tanıma veya parmak iziyle mesai takibi durdurulmalı; saklama süresi ve otomatik imha belirlenmeli; erişim yetkililerle sınırlanmalı; levha, aydınlatma metni ve VERBİS kaydı tamamlanmalı; sitelerde komşu mahremiyetini ihlal eden açılar düzeltilmelidir.

Örneklerle kamera uygulaması

Örnek 1 – Ofiste masa kamerası: 25 kişilik bir yazılım şirketi, ofis girişindeki kameraya ek olarak çalışma masalarını doğrudan gören iki kamera kuruyor ve yöneticiler bu görüntüleri çalışanların masada ne kadar kaldığını izlemek için kullanıyor. Giriş kamerası güvenlik amacıyla değerlendirilebilir; masa kameraları ise performans izleme niteliğinde olduğundan ölçülülük ilkesine aykırıdır ve kaldırılmalı ya da yalnızca güvenlik ihtiyacı bulunan alanlara yönlendirilmelidir.

Örnek 2 – Sitede yanlış açı: Bir site yönetimi otopark girişine kamera kuruyor, ancak kamera zemin kattaki bir dairenin balkonunu ve salon penceresini de görüyor. Daire sakini önce yönetime yazılı başvurarak açının düzeltilmesini ve kendisine ait görüntülerin silinmesini ister. Talep süresinde ve yeterli biçimde karşılanmazsa Kurula şikâyet yolu açılır. Yönetim için çözüm, kameranın açısını yalnızca otopark girişini görecek şekilde daraltmak veya maskeleme özelliğini kullanmaktır.

Adım adım: Kamera sistemini KVKK’ya uygun hâle getirme

1. Tüm kameraların listesini, konumunu, görüş açısını ve kayıt süresini çıkarın.
2. Her kamera için güvenlik, suç önleme veya iş sağlığı ve güvenliği gibi somut amacı yazılı olarak belirleyin.
3. Tuvalet, soyunma odası, mescit, dinlenme alanı veya komşu dairelerini gören kameraları kaldırın ya da yönlendirin.
4. Performans izleme, ses kaydı ve yüz tanımayla mesai takibi gibi kullanımları sonlandırın.
5. Amaca uygun saklama süresini belirleyip otomatik silme ayarını yapın.
6. Kayıtlara erişimi yetkili kişilerle sınırlayın ve izleme ile dışa aktarma işlemlerini kayıt altına alın.
7. Bilgilendirme levhası ve aydınlatma metnini yerleştirin; gerekiyorsa VERBİS kaydını güncelleyin.
8. İlgili kişilerin erişim ve silme taleplerini yazılı olarak ve süresinde cevaplayın.

İşten çıkarılma, tazminat ve işçilik alacaklarına ilişkin diğer rehberler için “İşten çıkarıldım, ne yapmalıyım?” ana rehberimizdeki konu dizinine bakabilirsiniz.

Sık Sorulan Sorular

KVKK yeni bir kamera yasası mı çıkardı?

Hayır; mevcut kuralları hatırlatan bir duyurudur.

İşyerinde çalışanları kamerayla izleyebilir miyim?

Güvenlik gibi belirli amaçlarla ve ölçülü biçimde; performans izlemek için değil.

Hangi alanlara kamera konulamaz?

Tuvalet, soyunma odası, mescit ve dinlenme alanları.

Apartmanda kamera nereye bakabilir?

Yalnızca ortak alanlara; komşu daireleri görmemeli.

Kayıtlar ne kadar saklanabilir?

Amacın gerektirdiği makul süre; sonra otomatik silinmelidir.

Ceza gelirse nereye itiraz edilir?

İdare mahkemesine; özel süre yoksa 60 gün içinde.

Sonuç

KVKK’nın 8 Haziran 2026 duyurusu yeni bir yasak getirmemiş, işyerleri ile apartman ve sitelerdeki güvenlik kameralarının ölçülülük ilkesine uygun kullanılması gerektiğini hatırlatmıştır. Kamera yalnızca güvenlik gibi belirli amaçlarla ve gerekli ölçüde kullanılabilir; tuvalet, soyunma odası, mescit ve dinlenme alanlarına konulamaz, çalışan performansını izleme veya komşu dairelerini görme aracına dönüştürülemez. Saklama süresi, erişim yetkisi, levha ve aydınlatma metni belirlenmeli; Kurul cezalarına karşı ise idare mahkemesine başvurulmalıdır.

Hukuki Uyarı

Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Her kamera sistemi kendi amacı, konumu ve işlenen veriye göre ayrı değerlendirilir.