KİT Hizmet Alımlarında 2027 Kuralları: Yüklenicilerin Yükümlülükleri

17 Ekim 2026 tarihli ve 11898 sayılı, 20 Ekim 2026’da Resmî Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı, kamu iktisadi teşebbüsleri (KİT) ve bağlı ortaklıklarının 2027 yılı hizmet alımı, istihdam ve mali yönetim esaslarını belirledi. KİT’lere iş yapan yükleniciler açısından en önemli konu, işçi ücretleri ile sosyal güvenlik primlerinin düzenli ödenmemesi hâlinde sözleşmenin feshine ilişkin hükmün ihale şartnamelerinde yer alacak olmasıdır. Bu nedenle teklif hazırlığı, işçilik maliyeti ve sözleşme yönetimi birlikte ele alınmalıdır.

📅 Son güncelleme: 20 Ekim 2026

Resmî kaynak: 17 Ekim 2026 tarihli ve 11898 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı (20 Ekim 2026 Resmî Gazete).

11898 sayılı karar kimleri ilgilendiriyor?

Karar, 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamındaki kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıkları başta olmak üzere kararın kapsam maddesinde sayılan kuruluşların 2027 yılına ilişkin yönetim ve finansman programını düzenler. KİT’lerden hizmet alımı ihalesi kazanan veya bu ihalelere teklif vermeyi planlayan özel şirketler, karardaki her hükmün doğrudan muhatabı değildir. Ancak hizmet alımıyla ilgili kurallar şartnamelere ve sözleşme uygulamasına yansıdığı ölçüde yüklenicilerin mali ve hukuki risklerini etkiler.

Örneğin personel taşıma, temizlik, güvenlik, bakım, lojistik veya teknik destek hizmeti sunan şirket için önemli soru yalnızca ihale bedeli değildir. Şartnameye konulan fesih şartı, aylık ücret ve prim ödeme takvimi, hakedişin ne zaman ödeneceği ve finansman ihtiyacı birlikte değerlendirilmelidir.

2027 hizmet alımlarında hangi düzenlemeler öne çıkıyor?

Yeni olan ile devam eden kural ayrımı: Ücret, SGK ve işsizlik sigortası primlerinin takibi ile eksik ödeme hâlinde fesih şartı 2027 yılında ilk kez getirilmemiştir; 2025 ve 2026 KİT programlarında da yer almaktadır. 2027 kararında dikkat çeken husus, bu yükümlülüğün yeni dönem hizmet alımlarında sürdürülmesidir.

1. İşçi ücreti ve sosyal güvenlik primleri

Karara ilişkin yayımlanan açıklamalarda, yüklenicinin işçi ücretleri ile primleri düzenli ödememesi hâlinde sözleşmenin feshedileceğine ilişkin hükmün şartnamelerde bulunması gerektiği belirtilmektedir. Bu hükmün somut ihalede nasıl uygulanacağı, kesin olarak ilgili şartname ve sözleşme metninden okunmalıdır. Bir ödeme gecikmesinin tek başına, hiçbir usul uygulanmadan otomatik fesih sonucu doğurduğu varsayılamaz. İdarenin izlemesi gereken süreç, ilgili ihale mevzuatı, sözleşme ve somut ihlalin niteliğiyle birlikte incelenmelidir.

Yüklenici, ücret bordrolarını, banka ödeme kayıtlarını, SGK tahakkuk ve ödeme belgelerini düzenli tutmalı; taşeron veya alt yüklenici kullanılıyorsa kendi sözleşmesindeki kontrol ve bildirim mekanizmalarını da gözden geçirmelidir. Hakediş gecikmesi ihtimali, işçilik ödemelerinin ertelenmesini risksiz hâle getirmez.

2. Hizmet alımında kurumların kendi personelinin kurduğu yapılara ilişkin sınır

Karara ilişkin açıklamalarda KİT’lerin kendi çalışanlarının kurduğu vakıf, dernek veya sandıklardan hizmet alımı yapamayacağı da yer almaktadır. Bu kuralın muhatabı öncelikle ilgili kamu kuruluşudur. Bununla birlikte ihale öncesinde hizmet sağlayıcının hukuki yapısının ve kurumla ilişkisinin değerlendirilmesi, geçersiz bir iş modeline dayanılmasını önler.

3. Personel alımı sınırları ile hizmet alımı birbirine karıştırılmamalı

Karardaki açıktan veya naklen atama sınırları, KİT’in kendi personel istihdamına ilişkin hükümlerdir. Bunlardan hareketle bütün dış hizmet alımlarının serbest bırakıldığı veya yasaklandığı sonucuna varılamaz. Bir hizmet alımının mümkün olup olmadığı ayrıca ihale, bütçe ve personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı mevzuatı çerçevesinde incelenir.

Kararın 13, 14 ve 15. maddeleri ne düzenliyor?

Madde 13: Çok yıllı hizmet alımı ve bütçe sınırları

11898 sayılı Kararın 13. maddesi uyarınca KİT’ler 2027 yılında 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu, kendi ana statüleri ve ilgili diğer mevzuat çerçevesinde hizmet temin edebilir. Kararın yayımlandığı tarihten itibaren 2027 yılı için ihale hazırlık sürecini başlatabilirler. Kuruluşlar işletme bütçelerini 2027–2029 dönemini kapsayacak şekilde hazırlayarak çok yıllı hizmet alımlarına çıkabilir. 2029 sonrasına uzanan özel nitelikli hizmet alımları ise ilgili bakanlığın görüşü alındıktan sonra Hazine ve Maliye Bakanlığının kararına bağlıdır.

2027 yılı hizmet alım tutarı ve personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımlarında personel sayısı, Kararın 25. maddesi kapsamında bildirilen tavanları aşamaz. 2028 ve sonraki yıllar için hizmet alımı tavanı, önceki yılın tavanının %10 artırılmasıyla hesaplanır. Bu oran yüklenicinin sözleşme bedeline otomatik %10 zam yapılacağı anlamına gelmez. Tavan kamu teşebbüsünün harcama yetkisine ilişkindir; yüklenicinin fiyat farkı veya bedel artışı hakkı ayrı sözleşme hükümlerine tabidir.

Madde 14: İlave hizmet alımı için kim yetkili?

Yeni üretim tesisi kurulması, işletme birimi açılması, hizmet veya üretim artışı gibi gerekçelerle ilave alım ihtiyacı ortaya çıkabilir. Kararın 14/1 hükmüne göre hizmet alımı tavanında %15’e kadar artış gerektiren taleplerde kamu teşebbüsü yönetim kurulu, %15’i aşan artışlarda ise ilgili bakanlık veya Özelleştirme İdaresi Başkanlığı yetkilidir. Personel çalıştırılmasına dayalı alımlarda personel sayısı tavanının değiştirilmesi ayrıca Bakanlığın uygun görüşüne tabidir.

Örnek: Kurumun hizmet alımı tavanı 100 milyon TL ise ilave 12 milyon TL’lik ihtiyacın tavan artışı bakımından yönetim kurulu yetkisi içinde kalması mümkündür; 20 milyon TL’lik artış ise üst makam değerlendirmesi gerektirir. Bu hesap, yüklenicinin mevcut sözleşmesine kendiliğinden 12 veya 20 milyon TL’lik iş artışı yapılabileceği anlamına gelmez. Sözleşme kapsamı, 4735 sayılı Kanun ve ihale dokümanı ayrıca incelenir.

Madde 15: Ücret, SGK, işsizlik sigortası primi ve fesih

Kararın 15/2 maddesi, kamu teşebbüslerine yüklenicinin çalıştırdığı personelin ücretleri ile sosyal güvenlik ve işsizlik sigortası primlerinin düzenli yatırılmasını takip etme yükümlülüğü getirir. Şartname ve sözleşmelerde; bu ödemelerin tam, zamanında ve düzenli yapılmaması veya işçilere bordrodaki net ücretten daha az ödeme yapıldığının tespit edilmesi durumunda sözleşmenin feshedileceğine yönelik hüküm bulunmalıdır. Bu, yalnız SGK borcunun varlığını değil, bordroda gösterilen ücret ile fiilen ödenen ücretin karşılaştırılmasını da önemli hâle getirir.

Madde 15/1 ise yüklenici işçileriyle kamu teşebbüsü arasındaki ilişkilerde kıdem tazminatı yönetmeliği ve ilgili iş hukuku mevzuatının dikkate alınmasını; iş hukukuna göre devamlılık doğurabilecek sözleşme hükümlerine ve uygulamalara yer verilmemesini öngörür. Bunun tek başına işçilerin kanundan kaynaklanan haklarını ortadan kaldırdığı söylenemez. Somut uyuşmazlıkta işverenlik ilişkisi, asıl işveren–alt işveren hükümleri ve fiilî çalışma düzeni ayrıca incelenir.

Yükleniciler teklif vermeden önce neyi kontrol etmeli?

İhale dokümanını şu beş başlıkta okumak gerekir: hizmetin kapsamı ve personel sayısı; ücret ve SGK ödeme tarihleri; fiyat farkı ve maliyet değişikliği hükümleri; hakediş ve ödeme düzeni; gecikme, ihtar ve fesih koşulları. Özellikle uzun süreli sözleşmelerde yalnızca ilk ayın işçilik maliyetine göre fiyat vermek ciddi nakit akışı riski doğurur.

Örnek: Aylık personel gideri 2 milyon TL olan bir hizmet alımında, hakedişin beklenenden bir ay geç ödenmesi hâlinde şirketin en az bir aylık ücret ve prim finansmanını kendi kaynaklarıyla karşılaması gerekebilir. Bu rakam örnektir; gerçek ihtiyaç işçi sayısı, ücretler, primler, vergi ve sözleşme ödeme takvimine göre hesaplanır. Fesih riskinin bulunduğu bir sözleşmede bu finansman boşluğu yalnızca ticari değil hukuki bir soruna dönüşebilir.

İhale ve sözleşme dosyasında hangi belgeler saklanmalı?

Yüklenicinin uygulamada hazırlaması gereken dosyada güncel ihale dokümanı ve zeyilnameler, imzalı sözleşme, personel listeleri, işe giriş ve çıkış bildirgeleri, aylık bordrolar, banka üzerinden yapılan net ücret ödemeleri, SGK tahakkuk ve ödeme kayıtları, varsa alt yüklenici belgeleri, hakediş raporları ve idareyle yapılan ihtar/yazışmalar bulunmalıdır. Belgeler aynı dönem ve aynı işçi bakımından eşleştirilebilir olmalıdır; yalnız toplam ödeme dekontu bulunması her zaman yeterli ispat sağlamayabilir.

Şirket içi kontrolde her ay için üç ayrı mutabakat yapılması faydalıdır: bordroda gösterilen net ücret ile banka ödemesi; SGK bildirimi ile tahakkuk ve ödeme; hakedişte esas alınan personel sayısı ile fiilî çalışma kayıtları. Fark ortaya çıkarsa sebebi ve düzeltme işlemi yazılı kayda bağlanmalıdır. Özellikle birden fazla kamu ihalesi yürüten şirketler her sözleşme için ayrı kayıt ve sorumlu personel belirlemelidir.

Mevcut sözleşmeler otomatik olarak değişir mi?

Kararın 14. maddesindeki %15 oranı, kamu teşebbüsünün hizmet alımı tavanını artırmaya karar verecek mercii belirler; yüklenicinin mevcut sözleşmesinde %15 iş artışı hakkı doğurmaz. Benzer şekilde 13. maddedeki yıllık %10 tavan artışı, yükleniciye %10 fiyat farkı ödeneceği anlamına gelmez. İş artışı ve fiyat farkı, ilgili ihale mevzuatı ile sözleşme hükümlerine göre ayrı ayrı değerlendirilir.

Hayır. Bir kamu mali yönetim kararının yayımlanması, bütün mevcut özel hukuk veya kamu ihale sözleşmelerinin hükümlerinin kendiliğinden aynı ifadeyle değiştiği anlamına gelmez. Kararın yürürlük maddesi, ilgili hükmün kapsamı, sözleşmenin imza tarihi ve ihale dokümanı birlikte incelenmelidir. Yeni ihalelerde ise ilan ve doküman düzenlenirken yürürlükteki kurallar esas alınır.

İşçilik gideri ve fiyat farkı hesabında dikkat edilecek noktalar

Hizmet alımı teklifinde işçilik maliyeti yalnız işçiye ödenecek net ücretten ibaret değildir. Brüt ücret, işveren sigorta primi, işsizlik sigortası primi, sözleşme kapsamındaki yemek ve yol ödemeleri, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil çalışması, izinlerin planlanması ve ilgili diğer maliyetler ayrı ayrı hesaplanmalıdır. Asgari ücret değişimi veya toplu iş sözleşmesi etkisi gibi risklerin hangisinin fiyat farkı kapsamında karşılanacağı, ihale dokümanındaki düzenlemeye bağlıdır. 2027 yılı için belirlenen kamu harcama tavanı ile yüklenicinin fiyat farkı alacağı aynı kavram değildir.

Örneğin vardiyalı bir güvenlik hizmetinde işçi sayısı yalnız günlük nöbet noktasına göre belirlenirse hafta tatili, yıllık izin ve hastalık hâllerinde hizmetin nasıl sürdürüleceği gözden kaçabilir. Bu durum personel açığına, eksik hizmete veya öngörülmeyen ilave maliyete yol açabilir. Teklif öncesi teknik şartnamedeki fiilî çalışma düzeni ile birim fiyat teklif cetvelindeki kalemlerin uyumu kontrol edilmelidir.

Karar ne zaman yürürlüğe giriyor?

Kararın 36. maddesine göre 13. madde 20 Ekim 2026 tarihinde, 14 ve 15. maddeler ise 1 Ocak 2027 tarihinde yürürlüğe girer. Bu ayrım özellikle 2027 yılı için ihale hazırlığı ile ilave hizmet alımı ve yüklenici ilişkisi hükümlerinin uygulanmasında önemlidir.

11898 sayılı Kararın bazı hükümleri 20 Ekim 2026 tarihinde, diğer hükümleri 1 Ocak 2027 tarihinde yürürlüğe girmektedir. Özellikle hizmet alımı, istihdam ve bütçe hazırlığına ilişkin maddelerin farklı başlangıç tarihleri olabileceğinden, uygulamada kararın yürürlük maddesiyle ilgili madde birlikte okunmalıdır. 2027 tarihini taşıyan bütün kuralların mutlaka 1 Ocak’ta başlayacağı varsayılmamalıdır.

Ücret veya prim ödemesinde aksama olursa şirket ne yapmalı?

Önce gecikmenin hangi döneme, hangi işçilere ve hangi tutara ilişkin olduğu kayıtlarla belirlenmelidir. Ardından sözleşmenin fesih ve ihtar hükümleri, idarenin yazışmaları ve ödeme belgeleri birlikte değerlendirilmelidir. Gerçeğe aykırı bordro veya ödeme bildirimi yapılmamalı; eksiklik giderildiğinde bunun belgesi korunmalıdır. İdareden gelen ihtar veya fesih bildirimi varsa yasal başvuru süreleri ayrıca incelenmelidir.

Örnek olay: %15 hizmet alımı tavanı ile sözleşmede iş artışı aynı mı?

Bir KİT’in yıllık hizmet alımı tavanının 100 milyon TL olduğunu, yeni tesis ihtiyacı nedeniyle 12 milyon TL ilave hizmet alımı planladığını düşünelim. Bu durumda %12’lik artış, kararın 14. maddesinde tavan artışına karar verecek merci bakımından değerlendirilir. Fakat mevcut temizlik yüklenicisinin sözleşme bedeli kendiliğinden 12 milyon TL artmaz. Önce ek ihtiyacın mevcut sözleşmenin kapsamına girip girmediği, 4735 sayılı Kanun’daki iş artışı koşulları ve ihale dokümanı incelenir. Tavan artışına izin verilmesi ile mevcut sözleşmeye ek iş verilmesi ayrı hukuki işlemlerdir.

Örnek olay: Hakediş gecikmesi işçi ücretini ertelemeye izin verir mi?

Aylık toplam işçilik yükü 1,5 milyon TL olan personel çalıştırılmasına dayalı bir hizmet sözleşmesinde idarenin hakedişi 20 gün geciktirdiğini varsayalım. Yüklenicinin idareden alacağı doğmuş olabilir; ancak işçilere karşı ücret ödeme ve SGK yükümlülükleri sırf hakediş gecikti diye ortadan kalkmaz. Şirket ücret gününden önce nakit akışı planlamalı, idareye gecikmeyi yazılı bildirmeli ve ödeme kayıtlarını saklamalıdır. Fiyat farkı talebi, gecikme faizi ve diğer sözleşmesel haklar somut sözleşme hükümlerine göre ayrıca incelenir.

İşçilik maliyeti teklifinde sık yapılan hatalar

Teklif hazırlanırken yalnız işçinin eline geçen net ücret değil; brüt ücret, işveren sigorta ve işsizlik sigortası primleri, yemek-yol giderleri, ulusal bayram ve genel tatil çalışması, vardiya ve izin nedeniyle ihtiyaç duyulan ikame personel ile şartnamedeki diğer giderler dikkate alınmalıdır. Örneğin kesintisiz güvenlik hizmetinde her vardiya noktasına bir personel yazılması, yıllık izin ve hafta tatillerini karşılamaya yetmeyebilir. Çok yıllı işlerde asgari ücret artışının hangi kısmının fiyat farkına konu olacağı ayrıca fiyat farkı esaslarından ve sözleşmeden kontrol edilmelidir.

Yükleniciler için aylık ücret ve SGK kontrol mekanizması

Hizmet alımını üstlenen şirket, hakedişin düzenlenme ve ödeme gününden bağımsız olarak işçi ücretlerinin kanuni ödeme tarihlerini ve SGK primlerini kendi nakit akışında planlamalıdır. Bordro, banka ödeme dekontu, SGK tahakkuk ve tahsilat belgeleri, varsa alt işveren kayıtları ve idareye sunulan hakediş ekleri birbiriyle tutarlı olmalıdır. İdarenin talep ettiği belgenin teslim edilmemesi ile ücretin gerçekten ödenmemesi ayrı fiillerdir; uygulanacak fesih veya yaptırım şartı somut sözleşmeden okunmalıdır.

Özellikle 2027 yılı için yürürlüğe girecek program hükümlerinin 2026 yılında imzalanmış bütün sözleşmeleri geçmişe etkili biçimde değiştirdiği varsayılmamalıdır. Öncelikle kararın yürürlük hükmü, ihale dokümanına alınan düzenleme ve sözleşmenin değişiklik hükümleri kontrol edilmelidir.

2027 yılı hizmet alımı teklifinde işçilik maliyeti nasıl planlanmalı?

Bir hizmet alımında 20 çalışanın görevlendirileceği varsayılsın. Yüklenicinin değerlendirmesi yalnızca aylık çıplak ücretin 20 ile çarpılması değildir. Sözleşme kapsamındaki sosyal haklar, SGK işveren payı, işsizlik sigortası işveren primi, ulusal bayram-genel tatil çalışmaları, fazla çalışma ihtimali, işçilik maliyetini etkileyen sözleşme hükümleri ve görev değişimi gibi unsurlar birlikte incelenmelidir. Teklifin hangi kısmına fiyat farkı uygulanacağı ise işin fiyat farkı düzenine ve sözleşme hükümlerine bağlıdır.

Hakedişin ödeme tarihi gecikse bile işçinin ücret ve sosyal güvenlik yükümlülükleri kendiliğinden ertelenmez. Bu nedenle yüklenici, birkaç hakediş dönemi boyunca geçici finansman ihtiyacını ve ücret ödeme tarihlerini gerçekçi biçimde planlamalıdır. Örneğin ücret ödemesi ayın başında, hakediş tahsilatı ayın sonunda gerçekleşiyorsa aradaki farkı finanse edecek kaynağın bulunmaması sözleşme ifasında ciddi risk doğurabilir.

2027 KİT kuralları mevcut bir sözleşmenin feshine doğrudan yol açar mı?

Yeni genel yatırım ve finansman programında hizmet alımlarına ilişkin kurallar bulunması, geçmişte kurulmuş her sözleşmenin herhangi bir ilave işlem olmadan değiştiği veya sona erdiği anlamına gelmez. Önce kararın kapsamı, yürürlük tarihi, ilgili maddenin kurumlara yüklediği görev ve somut sözleşmenin hükümleri ayrılmalıdır. İhalenin hangi tarihte yapıldığı, idari şartnamede işçi ücretleri ve primler hakkında ne düzenlendiği ve idarenin hangi usul işlemlerini gerçekleştirdiği önemlidir.

Yüklenici bir fesih yazısı almışsa yalnızca ‘2027 programı yürürlüğe girdi’ açıklamasını yeterli kabul etmeden yazılı fesih gerekçesini, ilgili sözleşme maddesini, ücret/prim ödeme kayıtlarını, varsa ihtar ve savunma belgelerini birlikte değerlendirmelidir. 4735 sayılı Kanun kapsamındaki fesih rejimiyle özel program hükümleri arasındaki ilişki de somut dosyada ayrıca incelenmelidir.

Yüklenici hangi sorunla karşılaştığında hangi belgeyi hazırlamalı?

Ücret ödemesi gecikiyorsa: Öncelikle işçi bazında aylık bordro, banka ödeme kayıtları, varsa toplu iş sözleşmesi hükümleri ve hakediş tahsilat takvimi karşılaştırılmalıdır. İşveren, idareden tahsilat yapılmamasını işçilere ücret ödememenin genel hukuki gerekçesi olarak ileri süremez. İdareyle yapılacak yazışmada sözleşme maddesi, dönemi ve gecikmenin somut mali etkisi net olarak belirtilmelidir.

SGK primi aksıyorsa: Prim dönemleri ve kurum tahakkukları listelenmeli, ödenen ve ödenmeyen tutarlar ayrılmalı, sözleşmedeki yaptırım hükümleriyle mevzuat birlikte incelenmelidir. 2027 KİT programına ilişkin düzenlemelerde ücret ve prim ödemesine yönelik yaptırımlar bulunması, her prim gecikmesinin koşulsuz ve kendiliğinden sözleşmeyi sona erdirdiği anlamına gelmez. İdarenin işlem ve delilleri ayrıca önem taşır.

Hizmet miktarı veya süre değişiyorsa: Hizmet artışı, personel ihtiyacı ve hakediş hesabı işin birim fiyat veya götürü bedel niteliğine göre ele alınmalıdır. Programda kurumsal hizmet alımı için öngörülen bütçe ve izin sınırlamaları ile 4735 sayılı Kanun kapsamındaki iş artışı/eksilişi hükümleri birbirinin yerine uygulanmamalıdır. İdareden gelen talep yazılı alınmalı, maliyet etkisi ve sözleşmedeki değişiklik usulü değerlendirilmelidir.

Sık Sorulan Sorular

KİT programındaki harcama sınırı yüklenicinin fiyat farkı hesabına doğrudan uygulanır mı?

Hayır. Programın kurumlara yönelik harcama veya hizmet alımı sınırları ile sözleşmede düzenlenen fiyat farkı ve iş artışı hesapları farklı hukuki konulardır.

İdarenin sözlü talimatıyla ek iş yapılması güvenli midir?

Sözlü talimatla ek yükümlülük üstlenmek hakediş ve sözleşme uyuşmazlığı riski doğurabilir. Yetki, yazılı işlem ve sözleşmedeki usul kontrol edilmelidir.

Hakediş gecikirse işçi ücretini aynı süreyle geç ödemek mümkün müdür?

Hakedişin geç tahsili ücretin kanuni veya sözleşmesel ödeme gününü kendiliğinden değiştirmez. Yüklenicinin ücret, prim ve finansman planını önceden oluşturması gerekir.

KİT programındaki hizmet alımı sınırlaması tüm idareleri kapsar mı?

Hayır. Kararın kapsamına giren kuruluşlar ve ilgili hükmün muhatapları ayrı belirlenir. Diğer kamu idarelerine otomatik uygulanacağı varsayılmamalıdır.

Karar bütün kamu ihalelerine uygulanır mı?

Hayır. Kararın kapsamındaki KİT ve kuruluşlar ile ilgili hükmün konusu esas alınır. Diğer kamu idarelerinin bütün ihalelerine otomatik uygulanmaz.

Bir aylık SGK primi gecikirse sözleşme kesin feshedilir mi?

Kesin sonuç yalnız bu bilgiyle söylenemez. Şartname, sözleşme, ilgili mevzuat ve somut süreç birlikte incelenmelidir.

Yüklenici işçi ücretini hakediş gelince ödeyebilir mi?

Hakedişin gecikmesi, işçinin ücretinin kanuni ve sözleşmesel ödeme zamanını kendiliğinden değiştirmez. Şirketin nakit akışını buna göre planlaması gerekir.

2026’da imzalanan sözleşme de etkilenir mi?

İlgili hükmün yürürlüğü ve mevcut sözleşmeye uygulanabilirliği ayrıca incelenmelidir. Kendiliğinden tüm sözleşmelerin değiştiği varsayılamaz.

Sonuç

2027 KİT programı, hizmet alımı yapan şirketler için özellikle ücret ve SGK ödeme disiplini, ihale dokümanının okunması ve sözleşme feshi riskinin yönetilmesi bakımından önemlidir. İhaleye teklif verilmeden önce personel maliyeti, hakediş takvimi ve sözleşme hükümleri birlikte değerlendirilmelidir.

Hukuki Uyarı

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır. Somut ihale ve sözleşmelerde kararın kapsamı, yürürlük hükümleri ve ihale dokümanı ayrıca incelenmelidir.